云南干部召回管理办法

云南干部召回管理办法一、总则（一）目的为进一步加强干部队伍建设，提高干部素质，规范干部管理，建立健全干部能上能下机制，根据相关法律法规和干部管理规定，结合云南实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于云南省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关，以及人民团体、事业单位中纳入公务员法管理的干部。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党对干部工作的领导，确保干部召回管理工作正确方向。2.实事求是原则：以干部的现实表现和工作业绩为依据，客观公正地认定和处理。3.教育与惩戒相结合原则：注重对被召回干部的教育帮助，促使其改进提高，同时对违规违纪行为严肃惩戒。4.依法依规原则：严格按照法律法规和干部管理规定开展召回管理工作。二、召回情形（一）政治表现方面1.政治立场不坚定，在大是大非面前态度暧昧、立场摇摆，有违背党的路线方针政策言行的。2.对党中央决策部署不贯彻、不落实，搞上有政策、下有对策，造成不良影响的。（二）工作能力方面1.不能胜任现职工作，在年度考核中连续两年被确定为不称职等次的。2.因工作能力不足，导致所在部门或单位工作出现重大失误、造成严重损失的。（三）工作作风方面1.作风漂浮，工作不实，敷衍塞责，在重点工作推进中消极怠工，影响工作进度的。2.违反工作纪律，无故旷工、迟到早退、擅离职守，情节较重的。（四）廉洁自律方面1.违反廉洁自律规定，存在贪污受贿、滥用职权、以权谋私等违法违纪行为的。2.对廉洁风险防控不力，导致所在部门或单位出现廉洁问题的。（五）其他情形1.因身体原因不能正常履行工作职责，且在规定时间内无法恢复的。2.因其他特殊原因，不适宜继续担任现职的。三、召回程序（一）提出建议1.所在单位党组织或主管部门根据干部的现实表现和存在问题，经研究提出召回建议。2.纪检监察机关、组织人事部门在监督检查、考核考察等工作中发现干部存在应当召回情形的，可向所在单位党组织或主管部门提出召回建议。（二）调查核实1.所在单位党组织或主管部门接到召回建议后，应及时组织力量进行调查核实，收集相关证据材料。2.调查核实工作应在规定时间内完成，确保事实清楚、证据确凿。（三）审核认定1.所在单位党组织或主管部门根据调查核实情况，召开会议进行审核，形成审核意见。2.将审核意见报上级组织人事部门或纪检监察机关审定。（四）作出决定1.上级组织人事部门或纪检监察机关根据审定结果，作出干部召回决定。2.召回决定应以书面形式通知被召回干部及其所在单位党组织或主管部门。（五）组织实施1.被召回干部接到召回决定后，应在规定时间内到指定地点报到。2.组织人事部门负责对被召回干部进行集中管理和教育培训。四、召回管理（一）集中培训1.根据被召回干部的具体情况，制定有针对性的培训方案。2.培训内容包括政治理论、业务知识、工作技能、职业道德等方面。（二）实践锻炼1.安排被召回干部到基层一线、重点项目、艰苦岗位等进行实践锻炼。2.通过实践锻炼，提高被召回干部解决实际问题的能力。（三）跟踪考察1.建立被召回干部跟踪考察制度，定期了解其思想、工作、学习等情况。2.跟踪考察结果作为被召回干部重新任用的重要依据。（四）纪律要求1.被召回干部在召回管理期间应严格遵守各项规章制度，服从组织安排。2.不得擅自离开培训或实践锻炼场所，不得从事与召回管理无关的活动。五、重新任用（一）期满考核1.被召回干部召回管理期满后，由组织人事部门组织进行期满考核。2.期满考核内容包括政治素质、工作能力、工作作风、廉洁自律等方面。（二）任用条件1.经期满考核合格的被召回干部，具备重新任用条件的，可根据工作需要和个人实际情况，重新安排工作岗位。2.重新任用应按照干部选拔任用的有关规定和程序进行。（三）任用限制1.因违法违纪被召回的干部，在处分影响期内不得重新任用。2.被召回干部重新任用后，一年内不得晋升职务。六、监督与责任追究（一）监督检查1.组织人事部门、纪检监察机关应加强对干部召回管理工作的监督检查，确保召回管理工作规范有序进行。2.对在召回管理工作中存在的违规违纪行为，要严肃查处。（二）责任追究1.对在干部召回管理工作中敷衍塞责、弄虚作假、徇私舞弊的单位和个人，要依法依规追究责任。2.对因召回管理不到位，