2024年医院劳动合同

2024年医院劳动合同

甲方：

乙方：

为了把_医院建成一所现代化、标准化、规范化的大型综合性医院，提高闽东地区人民的健

康水平，促进当地经济、社会的发展，甲乙双方依据国家有关法雷去规，根据同等自愿、协商一

样、合法公允、诚恳信用的原则，签订本劳务合同，并承诺共同遵守：

第一条合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：

（一）固定期限：自—年月____日起至____年一月_____日止，共个月。其中

试用期自一年一月一日起至一年一月一日止，共一个月。

（二）乙方应在一年一月一日前到岗。

其次条工作内容和工作地点

（一）依据甲方工作须要，乙方同意在_______（地点）（部门）从事岗位工作，

依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第三条工作时间和休息休假

（一）实行国家规定的劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时

的工时制度。每周休息一天半。

（二）甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班工

资。

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

第四条劳动爱护和劳动条件

（一）甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防

护措施，发放必要的劳动爱护用品。

（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制

度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治

水平。

（四）乙方有权拒绝甲方的连章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健

康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。

第五条劳动酬劳

（一）乙方试用期的工资为—元/月。

（二）乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为一元/月，绩效工资

_________元/月;年薪_________元。（或依据乙方的业绩考核状况另行核定）。

（三）甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。

（四）甲方应以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月一日。

（五）合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的机会。

第六条社会保险和福利待遇

（一）甲、乙双方必需依法参与养老、医疗、失业、工伤、生育等法定社会保险。社会保险费，

按规定的比例甲乙双方负责，乙方应缴纳部分由甲方从乙万工资中代扣代缴.

（二）乙方患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期和医疗待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

（四）甲方按规定赐予乙方享受法定节日假、年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期，并按

合同约定的工资标准支付工资。

第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的；

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的'；

3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5.法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间,被证明不符合录用条件的；

2.严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3.严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，

拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合

同的;

6.被依法追究刑事责任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工

作的;

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳务合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳务合同无法履行，经甲、乙双

方协商不能就变更劳务合同达成协议的;

十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法雷去规没有规定的，由

双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，可依法向

人民法院起诉。

十一、本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执T分。甲方应按规定建立职

工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。

甲方（盖章）乙方（签名）

法定代表人、

负责人或托付代理人（签名）

年月日年月日

医院劳动合同篇2

用人单位（甲方）:_______________________________________

医院地址：______________________________________________

电话：__________________________________________________

法定代表人：____________________________________________

职务：__________________________________________________

统一社会信用代码：_______________________________________

劳动者（乙方）：__________________性别：年龄：

籍贯：身份证号码：

电话：__________________住址：

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法

规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上,同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列

聘用双方达成协议如下：

一、聘用合同期限：

（一）聘用合同有效期

经双方协商，选定以下第________种作为本合同的期限：

1、以完成肯定工作为期限的合同

本合同生效日期为年月日；乙方完成

__________________________工作任务时本合同终止。

2、有固定期限劳动合司

本合同期限为年。自_____年月日至年月_____日有双（其

中年月______日至______年月______日为见习期/试用期，试用期为

______个月，可视乙方适应工作实力酌情增减。

3、无固定期限劳动合司

本合同自____年月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

（二）合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况及有关政策规定确定是否

与乙方接着签订聘用合同。乙方可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘。如需续聘，双方应

重新签约。

二、岗位职责与工作要求：

（一）甲方支配乙方在________工作.甲方如因工作须要，可以调换乙方的工作岗位.

（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证

书、岗位培训合格证书，具有完成应聘岗位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力；

（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爰惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制

度。

（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爱本职工作，有事业心和工作责任心。

（五）乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作

任务。

（六）甲方对乙方在思想上予以关切，业务上予以指导，依据工作须要，为乙方供应岗位培训、

接着教化和其他进修机会。

（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类

专业或学历学习。

（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《____________医院全员聘用合同制实

施细则》执行。

三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇：

（一江资：

1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月

工资、奖金、及其它补贴等。

2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。

3、甲方按朗为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，

同时缴纳公积金。

（二）福利待遇：

1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等.

2、乙方在聘用合同期间患病或^因公负伤，须要治疗养息的,按本市有关规定执行。

（三）职务职称及其它待遇：

1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工

作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。

2、乙方享有参与民主管理、获得精神和物质嘉奖等权利。

四、工作时间

甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：

1、标准工时制，即每日工作______小时，每周工作天，每周正常工作不超过40

小时，并至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休

息一天。

3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以（填"是"）年（一）、

半年（__）、季（_）或月（一）为周期的综合计算工时工作制。

五、工作纪律

1、乙方应自觉遵遵守法律律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安

操作规程，听从管理，按时完成工作任务。

2、乙方若出现违反企业依法制定的各项规章制度的情形，甲方可据有关法律、法规及

《_____________医院职工奖惩条例》,视情节轻重，赐予指责教化、经济惩罚或行政处分。

3、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系（非全日制用工

除外），并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的

过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲万因此受到的全部损失。

4、乙方因故辞职,应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方

有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转

移等手续）

六、聘用合同的终止、解除及违约责任

（一）聘用合同的终止

1.劳动合同期满的；

2.乙方起先依法享受基本养老保险待遇的；

3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的；

5.法律、行政法规规定的其他情形。

6.无期限合同的约定终止条件：

1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科

室聘用的，将托付有关人才服务机构进行托管_______待岗满年后仍无法支配的办理终

止合同手续。

2）其他无岗位聘用人员实行个月的院内公开聘青，公开聘请期满无科室聘用的，则

办理终止合同手续。

3）岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求,无特别状况次不听从医院的转

岗要求，合同终止。

4）年度考核不合格或累计次年度考核基本合格,合同终止。

5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄的规定，并

办理了延长退（离）休年龄手续的人员），合同终止。

（二）聘用合同的解除

1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面

形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：

1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的；

2）连续旷工超过_____个工作日或者______年内累计旷工超过______个工作日的；

3）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；

4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；

5）严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进行的；

6）被判处有期徒刑以上刑罚收监执行或者被劳动教养的；

7）法律、法规和规章规定的其他情形。

3、有下列状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前天以书面形式通知乙方：

1）受聘人员因患病或^因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他

工作的；

2）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的;或者虽同意调

整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；

3）聘用合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能

就变更合同达成一样的。

4、乙方有下列状况之一的，甲方不得解除合同；

1）受聘人员患病、负伤，在规定的医疗期内的；

2）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3）因公负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为_____至______级丢失劳动实力的；

4）患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的；

5）受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的；

6）属于国家规定不得解除聘用合同的其他情形。

5、有下列情形之一的,乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方：

1）在试用期内的；

2）甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

3）被录用或者选调到国家机关工作的;

4）依法服兵役的；

5）医院未根据聘用合同的约定支付工作酬劳、供应工作条件或福利待遇的；

6）医院以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

6、在合同规定的聘期为，任何一方解除合同，须提前_______日以书面形式通知对方,并

按有关程序办理解除合同的手续。

7、乙方如要解除合同，未经甲方同意，不得擅自离职。乙方在聘用期间受过甲方国内外各

种培训，则由甲方依据培训时间的长短及必需为甲方服务年限的长短，用逐年递减的计算

方法，可向乙方索赔培训费。

七、经济补偿

1、双方任何一方违约给对方造成经济损失，都要担当经济责任，详细赔偿金额，应依据

违约的责任大小和给对方造成的经济损失状况确定。

2、乙方由甲方支付培训、分房等费用的，因乙方缘由要求解除合同且未满合同所签订的服

务年限的，必需根据《_______________医院聘用合同制职工违约赔偿的有关规定》和国家有

关规定进行赔偿。有下列情形之一的，按乙方在本院实际工作年限，每工作年赐予其

个月工资的经济未槛：

1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；

2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他

工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；

3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同

意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格,聘用单位西方面解除聘用合同的；

4）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协

商不能就变更聘用合同达成一样，由聘用单位单方面解除聘用合同的；

5）聘用单位未根据聘用合同约定支付工资酬劳、供应工作条件和福利待遇的；

6）聘用单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫工作的；

7）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年

限的。

八、其他事项

1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。

2.甲乙双方可就保守理业隐私、竞业禁止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的

附件，与本合同具有同等的法律效力。

3.__________________________________________________

4.__________________________________________________

九、争议解决

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本

单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向医院所属区人事争议仲裁委员会申请仲

裁。甲乙双方也可以干脆向医院所属区人事争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院

提起诉讼。

十、合同生效

本合同经甲乙双方签字盖章后生效.本合同一式___份,其中甲方执_______份，乙方

执份，具有同等效力。

合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应实行书面形式，作为本合同的附件。附件

与本合同具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代理人：身份证号：

联系方式：联系方式：

年月______日_______年_______月日

劳动合同留意事项：

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本状况，要推断是否是合法企业，它的法人代

表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息、获得，同时，要求将

这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的详细工作，并在合同中表明工作的内容和详细地点。

3、劳动酬劳要定清晰，避开口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是依据什么标

准发放的?这些数据肯定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。

4、劳动酬劳的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。

5、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，

劳资双方可出具的最干脆、最有效的法律凭证。

医院劳动合同篇3

甲方（用人单位）名称

乙方（劳动者）姓名性别

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在同等

自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，签订本合同.

一、劳动合同期限

第一条合同期限实行下列第种形式：

1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年

月日止。

2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自年月日起，至年月日止。

3、以完成肯定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。其完成

的标记是。

二、工作内容和工作地点

其次条乙方同意依据甲方生产（工作）须要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点在店铺。

第三条乙方应根据甲方的要求按时完成规定的工作数量,达到规定的标准。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方所在的岗位实行下列第种工时制。

1、标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超

过法定标准工作时间。

3、不定时工作制。

实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经劳动行政部门批准。

第五条甲方因工作须要,经与工会和乙方协商后可雌长工作时间，T殳每日不得超过1

小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超

过3小时，每月不得超过36小时。

第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

三、劳动酬劳

第七条甲方根据国家、省有关规定，依据本单位经微益和生产经营特点等状况,制定本

单位的工资安排制度。甲方应根据本单位的工资安排制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动

成果等状况，确定乙方的工资水平。

第八条乙方在试用期工资为元/月。

乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资安排制度，确定乙方实行下列第种工资形式：

1、计时工资。乙方工资标准为元/月，绩效工资（奖金）等根据甲方的工资安排制度和乙方

实际劳动贡献确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价为元。

3、其他形式。

第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动酬劳，每月日为发薪日。

第十条本合同期限内，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度或本单位《集体合同》确

定。

第十一条甲方支配乙方延长工作时间的或在法定节假日工作的，应依法支付加班工资甲方

支配乙方在休息日工作的，应依法支配乙方补休或支付加班加点工资。

四、社会保险和福利待遇

第十二条在合同期限内，甲乙双方必需根据国家和省有关规定，参与社会保险，按时足额

缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。

第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，根据国家、省有关规定执行。

第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇，根据国家、省和本单位《集体合同》的有关规

定执行。第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的'有关待遇，根据国家、省有关规定执

行。

第十六条乙方其他福利待遇，根据国家、省和本单位《集体合同》的有关规定执行.

五、劳动爱护、劳动条件及职业危害

第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知义务，并对乙方进

行劳动平安卫生教化，防止在劳动过程中发生事故，削减职业危害。

第十八条甲方应严格丸行国家和省有关劳动平安、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方供

应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的平安和健康。

第十九条乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、

强令冒险作业，有权拒绝执行。

其次十条甲方根据国家关于女职工、未成年工的特另暖护规定，对乙方供应爱护。甲方支

配乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检蛰。

六、劳动合同的履行与变更

其次十一条甲乙双方应根据本合同约定，依法、全面履行各自的义务。

其次十二条经甲乙双方协商一样，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

七、劳动合同的解除与终止

其次十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济未M尝金，应当根据《劳动合同法》等有

关规定执行。其次十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合

同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当根据双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补

偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。

八、争议处理

其次十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应刚好协商解决;协商不能达成一样的，

可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

九、其他事项

其次十六条双方约的其他事项

1、2、。

其次十七条本合同期内,乙方居住地址、联系电话及通信地址等事项发生改变，应刚好告

知甲方。

其次十八条本合同未尽事宜，根据国家、省有关规定丸行。在合同期内，如本合同内容与

国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。

其次十九条本合同一式两份，甲乙双方各执T分。

第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的健，甲乙双方应妥当保管。

甲方（盖章）:乙方:

代表人（签字）:身份证号码:

________年月______日________年月______日

医院劳动合同篇4

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）:

第一条、经甲乙双方协商一样确定本合同为固定期限劳动合同启____________年

月______日起至____________年月______日止，共个月。

其次条、甲方聘用乙方从事工作

第三条、乙方的工作地点为

第四条、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳，乙方的、月基本工资

为人民币____________元。

第五条、甲方于每个月15日以人民币形式支付乙方上个月工资。

第六条、乙方因私人缘由可以随时向甲方辞职.但必需提前20天向甲方提交辞职报告.

第七条、乙方因工作上的过错，甲方有权随时辞退乙万，乙方不得提出任何I疑义。

第八条、双方因本合同发生争议的「可向甲方居处地的劳动争议仲裁委员会申清仲裁，对

仲裁结果不服的任何一立均可向人民法院提起诉讼。

第九条、本合同一式三份，甲方执两份,乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。

附本人自愿不让甲方购买社会劳动保险。

甲方（公章）：_______乙方（公章）：

法定代表人（签字）:法定代表人（签字）：

年一月—日_______年一月一日

医院劳动合同篇5

聘用劳动合同范本参考

咀方（聘用单位）

名称：_

乙方（受聘人员）

姓名：一性别.民族一诞生年月：_

专业：一学历：一职务：―身份证号码：_

咀乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方

签订之日起生效。

一、聘用合同期限：

本合同期限为年自_年_月_日起，至一年_月_日止.试用期为一年自（注：根据局下发的

全员聘用方案,）

二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在一对位工作.

（二）由甲方确定乙方的岗位职责要求。

（三）乙方同意在该岗位工作,并按甲方岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规

定的工作质量标准。

（四）在聘期内，甲方可以依据工作须要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。

三、岗位纪律

（一）严格执行医院规章制度

（二）甲方有权根据岗位职责，（注：依据卫生院绩效考核方案），做到职权清楚、责任明确、

考核严格、奖惩分明。（三）乙方应当严格遵守国家的法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章

制度和岗位纪律，听从甲方的领导和管理。（四）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行

指责教化，根据有关规定赐予相应的处理。

四、岗位工作条件

（一）甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫

生防护措施。

（二）甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合卫生院工作特

点的工作日制。（三）甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生

产和规章制度等方面的培训。

五、工资福利和社会保险待遇

（一）甲方依据有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货

币形式按时足额支付乙方的工资待遇。（二）乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的

工资支付等，均按事业单位管理的有关规定执行。（三）乙方享受事业单位管理规定的各项福利待

遇。（四）甲方应按国家和地方的有关规定为乙方缴付医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险

金，乙方个人应缴纳的部分，可由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并告知乙

方。

六、聘用合同的变更

（一）甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容。

（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生改变的，应当依法变更本合同

的相关内容。

（三）本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订《聘用合同变更书》（附件一），以书

面形式确定合同变更的内容。

（四）乙方连续两年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或支配其离岗接

受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《工作岗位调整通知书》（附件二），对本合同作出相应

的变更。

七、聘用合同的解除（一）甲乙双方经协商一样，可以解除本合同。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式

通知乙方：L患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其

他工作的2、连续两年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽

同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。

（三）本合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》（附件三）。

八、聘用合同的终止（一）有下列情形之一的，本合同即行终止：1、本合同期限届满;2、乙

方根据国家有关规定退休或退职的;3、甲乙双方约定的合同终止条件出现的。（二）聘用合同终止

后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》（附件四），并办理相关手续。

九、甲乙双方约定的其他事项

咀方（盖章）一

乙方（签字盖章）

法定代表人

或托付代理人（签字盖章）

年_月一日_年_月_日

卫生院聘用劳动合同范本

咀乙双方在同等自愿、协商一样的原则下，立此合同。

咀方：柏梓乡镇中心卫生院

地址：

乙方：

身份证号：

咀方因工作须要聘用乙方为聘用合同制_（专业技术人员工人）。聘用双方达成协议如下：

、聘用合同期限：

（一）聘用合同有效期

1、自_年_月一日起至法定退休年龄为无期限合同。

2、自一年_月_日至_年_月_日共一年。（其中_年一月一日至一年_月一日为试用期）为有

期限合同。

（二）合同到期，甲方可依据乙方的工作表现、业务实力、身体状况及有关政策规定确定是否

与乙方接着签订聘用合同。乙方可依据自己的实际状况，确定是否接着受聘。如需续聘，双方应

重新签约。

二、岗位职责与工作要求：

（一）甲方支配乙方在_工作。甲方如因工作须要，可以调换乙方的工作岗位。

（二）乙方需持有岗位要求的学历证书、专业技术资格证书、注册证书或者相应的技术等级证

书、岗位培训合格证书，具有完成应聘阖位工作所必需的专业技能、文化学问和实际实力；

（三）乙方需遵守国家的法律、法令和法规，爱惜国家财产、遵守劳动纪律及甲方各项规章制

度。

（四）乙方应具备良好的思想品德和敬业精神，酷爰本职工作，有事业心和工作责任心。

（五）乙方须根据甲方确定的岗位职责自觉接受甲方管理，听从工作支配，按时按质完成工作

（六）甲方对乙方在思想上予以关切，业务上予以指导，依据工作须要，为乙方供应岗位培训、

接着教化和其他进修机会。

（七）聘用合同期内，在未经甲方同意或选送的状况下，乙方不得擅自占用工作时间参与各类

专业或学历学习。

（八）双方有关聘用合同的变更、终止和解除等事项按《一医院全员聘用合同制实施细则》执

行。

三、工作酬劳、福利、职务职称及其他待遇：

（一江资：

1、甲方依据国家的有关政策、本单位详细规定以及乙方所在工作岗位核定和发放乙方的月

工资、奖金、及其它补贴等。

2、甲方依据国家、市府和单位的有关规定调整乙方的工资。

3、甲方按期为乙方向社会保险机构缴付养老金、医疗保险金、失业保险金等社会保险金，

同时缴纳公积金。

（二）福利待遇：

1、合同期内乙方可享受国家规定的婚丧假、探亲假、休假等。

2、乙方在聘用合同期间患病或^因公负伤，须要治疗养息的，按本市有关规定执行。

（三）职务职称及其它待遇：

1、合同期内甲方依据国家有关政策，本单位详细规定，以及乙方所在工作岗位的性质和工

作要求，经过考核，对具备条件的乙方可聘任专业技术职称或行政职务。

2、乙方享有参与民主管理、获得精神和物质嘉奖等权利。

四、工作纪律：

乙方违反法纪、法规及甲方规章制度，或者不能胜任本职工作，甲方可依据有关法律、法规

及《柏梓乡镇卫生院职工奖惩条例》，视情节轻重，赐予指责教化

五、聘用合同的终止、解除及违约责任

（一）聘用合同的终止

1、聘用合同期满的；

2、双方约定的合同终止条件出现的；

3、本院被撤消、或解数的；

4、受聘人员退休、退职、死亡的。

5、无期限合同的约定终止条件：

1）原固定制职工转制后，无岗位人员实行半年的院内公开聘请，公开聘请期满仍无科室聘用

的，将?毛付有关人才服务机构进行托管一年半，待岗满两年后仍无法支配的办理终止合同手续。

2）其他无岗位聘用人员实行三个月的院内公开聘请，公开聘请期满无科室聘用的，则办理终

止合同手续。

3）岗位聘任期满，受聘人员应听从医院的转岗要求，无特别状况三次不听从医院的转岗要求,

合同终止。

4）年度考核不合格或累计两次年度考核基本合格，合同终止。

5）已到达或超过退（离）休年龄的人员（不含符合国家和本市关于延长退（离）休年龄的规定，并

办理了延长退（离）休年龄手续的人员）,合同终止.

（二）聘用合同的解除

1、聘用合同有效期内，发生合同解除条款状况时，双方均应在合同所规定的期限内以书面

形式提出解除聘用合同。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同，并书面通知乙方：

1）在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的;

2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的员工被开除；

3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；

八、

1）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；

2）受聘人员患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位支配的其他

工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；

3）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位，或者虽同

意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位西方面解除聘用合同的；

4）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协

商不能就变更聘用合同达成一样，由聘用单位单方面解除聘用合同的；

5）聘用单位被撤消、解散，不能安置受聘人员就业或者接收安置单位重新计算本单位工作年

限的。

七、双方认为须要约定的其他事项：

（一）住房：按医院有关住房安排条例执行。

（二）报考探讨生或其它进修：按医院有关规定执行。

（三）其它：

八、本合同未提明事宜均按《四川省事业单位聘用合同方法》等规定办理.在执行中，如发

觉合同有不完善的地方，经双方协商同意可作适当补充。

九、本合同条款如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规和政策为准。

十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

十二、本合同经甲、乙双方签字或盖章后生效。

咀方（法人或托付代表）:

乙方（签字）:

日期：

登记单位：

（盖章）

日期：

日期：

有关医院聘用劳动合同

用人部门（甲方）：

职工（乙方）:身份证

咀方因工作须要临时聘用工作人员，乙方申请应聘。经考试、考核合格及医院院务会探讨确

定，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、聘用期限

本协议自年月日至年日日止，期限为壹年。

二、工作任务

乙方在甲方的岗位担当工作，并听从甲方因为工作须要的临时调整岗位。

三、劳动纪律和待遇

1、甲方依据国家法律、法规的有关规定结合本院实际状况制定工作纪律和各项规章制度,

乙方必需自觉遵守，听从甲方管理。

2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到责任明确、考核

严格、奖罚分明。

3、甲方保证乙方在工作期间每月轮休天（休假日期以医院内部规定为准，春节及婚丧假除外），

不允许两月及以上假期一次性连休。

4、乙方基础工资为，医疗保险及养老保险费(医院给付部分，医疗保险及养老保险自买)为，

合计。法定假日值班另算，其他节假日福利待遇同正式职二。

5、社会养老保险和医疗保险办理手续由医院出具证明乙方自己办理，本人不参保者与医院

无关，合同期满后不再续订。

6、上级人事部门办理招工手续,如基本条件相符，可依据乙方表现,优先考虑，择优录用。

四、终止解除聘用协议条件

1、在合同期内，有下列状况之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

(1)试用期间被证明不符合聘用条件的，续聘考试及考核不合格者；

(2)患病期E因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行工作支配者；

(3)严峻违反劳动纪律或医院规章制度的；

(4)无理取闹，打架斗殴者；

(5)不履行合同，不按要求完成工作任务或年度考核不称职的；

(6)医院因管理、技术条件等客观状况发生改变，使原劳动协议无法履行或国家岗位编制调

整需裁减人员；

(7)严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的；

(8)被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，下列状况之一者，本人可以提出解除聘用合同：

Q)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的；

(2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

3、任何一方须要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。

五、双方协定的其它事项

1、乙方在聘用期间由于个人缘由对甲方所造成的医疗差错事故严格按卫生行政主管部门有

关文件及医院有关规定执行。

2、乙方向甲方上缴5000元医疗风险押金（不计利息），合同期满不再续聘时，且未对医院

造成损失的，将在2个月内退还，否则依据其损失酌情扣减，损失超过5000元者必需缴清，必

要时通过法律途径追缴。

3、甲方派乙方外出进修学习的人员，回院后必需在甲方工作满五年，否则由乙方按200%

赔偿甲方进修期间所支付的全部费用并扣除全部押金，不服者通过法律途径追缴。。

4、甲方在聘用乙方期,司如上级政策有变动，按当时政策办理。

5、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

六、调解与仲裁

双方履行本协议如发生争议，可协商解决，协商无效;可申请劳动争议仲裁;对仲裁裁决不服，

可向甲方所在地人民法院起诉。

七、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效，具有法律效力，本协议

期限届满自行终止。

咀方（盖章）：

乙方（签名或盖章）：

医院劳动合同篇6

用人单位（以下简称甲方）：

受聘人（以下简称乙方）：

兹有聘用单位（甲方）：确定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成

如下协议：

一、聘用期限:

自年月日至年月日止，聘期壹年，其中含试用期刍年月日至年月日止，共月。

聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。

二、待遇与奖惩

1、试用期月为:医生元、护士元、技师元、其他元。

2、考虑到医疗风险及工作的持续、稳定，每月扣除50元作为保证金，至试用期满或聘用

期满后双方交接无异议一次退还。

3、试用期与正式聘用期月一中均包含医疗、养老保险等费用，详细手续乙方自行办理。

4、聘用期享受所在部门（科室）相应职称奖金，详细数颔科室依据工作表现在本院连续工作

时间长短自定，报院财