德州工匠选拔管理办法

德州工匠选拔管理办法一、总则（一）目的为深入贯彻落实习近平总书记关于高技能人才工作的重要指示精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加强德州工匠队伍建设，选拔培养一批具有精湛技艺、高超技能和创新能力的高技能人才，发挥其在推动产业升级、促进经济社会发展中的示范引领作用，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于在德州市行政区域内从事各类生产制造、工程建设、服务等行业领域，具有良好职业道德和高超技能水平的在职职工。（三）基本原则1.公开公平公正原则：选拔过程公开透明，严格按照规定的条件、程序和标准进行，确保选拔结果公平公正。2.德技并修原则：注重选拔对象的职业道德和技能水平，强调德才兼备，以德为先。3.业绩导向原则：以工作业绩、技术创新成果和实际贡献为主要依据，选拔出真正具有高超技艺和突出贡献的工匠人才。4.动态管理原则：对德州工匠实行动态管理，建立退出机制，激励工匠人才不断提升自身素质和能力。二、选拔条件（一）基本条件1.热爱祖国，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神。2.具有本市户籍或在本市工作满3年以上，与所在单位签订劳动合同，并缴纳社会保险。3.具有高中（中专）及以上学历，或同等文化程度，从事本职业（工种）工作10年以上。（二）技能水平1.具有精湛的技艺，在本职业（工种）中具有较高的技术水平和解决实际问题的能力，能够熟练掌握和运用先进的生产技术和工艺。2.获得过市级以上技能竞赛奖项，或在省级以上行业协会组织的技能比赛中获得优异成绩。3.具有独特的绝技绝活，在同行业中处于领先水平，能够解决本行业领域的关键技术难题。（三）创新能力1.具有较强的创新意识和创新能力，能够在技术创新、工艺改进、产品研发等方面取得显著成果。2.获得过市级以上科技进步奖、技术发明奖，或拥有多项国家专利、软件著作权等知识产权。3.在推广应用新技术、新工艺、新材料、新设备等方面做出突出贡献，有效推动了企业技术进步和产业升级。（四）业绩贡献1.在本职岗位上工作业绩突出，能够高质量完成工作任务，为企业创造显著的经济效益和社会效益。2.带领团队开展技术攻关、技术创新活动，取得了良好的经济效益和社会效益，对推动本行业技术进步和发展起到了积极的引领作用。3.在传承和弘扬工匠精神、培养高技能人才方面做出重要贡献，带出了一批技术精湛、素质优良的徒弟。三、选拔程序（一）宣传发动通过德州市政府网站、新闻媒体、行业协会等渠道发布德州工匠选拔通知，广泛宣传选拔的目的、意义、条件和程序，动员广大职工积极参与。（二）组织推荐1.符合选拔条件的职工，由本人向所在单位提出申请，并填写《德州工匠推荐表》，提交相关证明材料。2.所在单位对申请人的资格条件、工作业绩、技能水平等进行审核，签署推荐意见后，将推荐材料报送至各县（市、区）人力资源和社会保障局或市直有关部门。3.各县（市、区）人力资源和社会保障局或市直有关部门对推荐材料进行汇总审核，确定推荐人选名单，并将推荐人选名单及相关材料报送至德州市工匠选拔管理工作领导小组办公室。（三）资格审查德州市工匠选拔管理工作领导小组办公室对推荐人选的资格条件进行审查，对不符合选拔条件的，取消其选拔资格。（四）专家评审1.德州市工匠选拔管理工作领导小组办公室组织成立专家评审委员会，专家评审委员会由行业专家、企业代表、人力资源专家等组成。2.专家评审委员会对资格审查合格的推荐人选进行评审，通过审阅推荐材料、听取汇报、现场答辩等方式，对推荐人选的职业道德、技能水平、创新能力、业绩贡献等方面进行综合评价，提出初步入选名单。（五）社会公示1.将初步入选名单在德州市政府网站、新闻媒体等平台进行公示，公示期为5个工作日。2.公示期间，接受社会各界的监督，对公示有异议的，由德州市工匠选拔管理工作领导小组办公室进行调查核实，对不符合选拔条件的，取消其入选资格。（六）审定命名1.德州市工匠选拔管理工作领导小组对公示无异议的初步入选名单进行审定，确定德州工匠名单。2.由德州市人民政府授予“德州工匠”荣誉称号，并颁发证书和奖金。四、培养措施（一）建立导师带徒制度1.为每位德州工匠配备12名徒弟，签订师徒协议，明确师徒双方的权利和义务。2.导师要制定详细的带徒计划，定期对徒弟进行技术指导和培训，帮助徒弟提高技能水平和综合素质。3.徒弟要认真学习导师传授的技艺和经验，积极参与技术创新活动，努力在规定时间内达到相应的技能水平。（二）开展技能培训1.根据德州工匠的技能需求和职业发展规划，制定个性化的培训方案，组织开展各类技能培训活动。2.培训内容包括新技术、新工艺、新材料、新设备等方面的知识和技能，以及质量管理、团队协作、创新思维等方面的能力提升。3.鼓励德州工匠参加国内外高水平的技能培训和学术交流活动，拓宽视野，学习先进经验和技术。（三）搭建创新平台1.支持德州工匠所在企业建立创新工作室、技能大师工作室等创新平台，为工匠人才提供开展技术创新、工艺改进、产品研发等活动的场所和条件。2.鼓励德州工匠围绕企业生产经营中的重点难点问题，开展技术攻关和创新实践，推动企业技术进步和产品升级。3.对在创新平台建设和技术创新活动中取得突出成绩的德州工匠，给予表彰和奖励。（四）提供发展空间1.在企业内部，优先选拔德州工匠担任技术骨干、班组长、车间主任等职务，为其提供更多的发展机会和晋升空间。2.在职称评定、职业资格认证等方面，对德州工匠给予倾斜政策，符合条件的优先推荐申报高级技师、工程师等职称，优先参加各类职业资格考试。3.鼓励德州工匠参与企业的经营管理决策，发挥其在技术创新、质量控制、人才培养等方面的重要作用。五、管理与服务（一）建立德州工匠信息库1.德州市工匠选拔管理工作领导小组办公室负责建立德州工匠信息库，对德州工匠的基本信息、技能水平、创新成果、业绩贡献等进行详细记录和动态管理。2.信息库要及时更新德州工匠的相关信息，为开展工匠人才的跟踪服务、宣传推广、表彰奖励等工作提供依据。（二）加强日常管理1.德州工匠所在单位要加强对工匠人才的日常管理，建立健全考核评价机制，定期对德州工匠的工作业绩、技能水平、创新能力等进行考核评价。2.考核评价结果作为德州工匠享受相关待遇、表彰奖励、续聘等的重要依据。对考核评价不合格的，取消其德州工匠荣誉称号，并收回证书和奖金。（三）提供优质服务1.各级人力资源和社会保障部门及相关部门要为德州工匠提供优质服务，积极协调解决工匠人才在工作、生活中遇到的困难和问题。2.建立德州工匠服务热线，及时受理工匠人才的咨询和诉求，为其提供政策解读、技术支持、项目对接等服务。3.定期组织德州工匠开展交流活动，促进工匠人才之间的相互学习和交流合作，共同提高技能水平和创新能力。六、激励措施（一）给予物质奖励1.对获得“德州工匠”荣誉称号的个人，给予一次性奖金[X]元，用于鼓励其在技能提升、技术创新等方面继续发挥示范引领作用。2.对在技能竞赛、技术创新等活动中取得优异成绩的德州工匠，按照相关规定给予相应的奖励。（二）提供政策支持1.在住房保障方面，符合条件的德州工匠优先享受公租房、人才公寓等住房保障政策。2.在子女教育方面，德州工匠的子女在入学、转学等方面享受优先照顾政策。3.在医疗保健方面，为德州工匠提供免费健康体检等医疗保健服务。（三）加强宣传表彰1.充分利用各种媒体和宣传平台，广泛宣传德州工匠的先进事