2024年劳动合同管理办法

2024年劳动合同管理办法

劳动合同管理办法1

1.总则

1.1为规范公司劳动合同管理，促进依法履行劳动合同,保护公司与员工双方的合法权益，

根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本制度。

1.2适用范围：公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同适用本

制度。

1.3公司人力资源部负责劳动政策法规的学习及贯彻落实情况的指导、监督、管理工作，必

要时检查督促各部门依法建立劳动合同管理规定及配套措施启觉遵守和执行各项劳动政策法规。

1.4劳动合同的订立、续签、变更、解除、终止应严格按照法律法规规定和相关程序办理。

（工会应当帮助、指导员工与公司依法订立和履行劳动合同，维护员工合法权益。）注：本条括

弧中内容若企业没有工会组织，不必添加。

2.劳动合同的订立

2.1公司应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与员工以书面形式签

订劳动合同。劳动合同应采用我市社保部门提供的或者符合国家标准与要求的格式样本。

2.2公司招用员工时要有具体的书面录用条件及客观的考核标准，并告知应聘者。

2.3公司招用员工时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产

状况、劳动报酬，以及应聘者要求了解的其他情况。公司还应查验其终止、解除劳动合同证明，

以及其他能证明该应聘者与任何用人单位不存在劳动关系的证明;应了解应聘者与劳动合同直接

相关的工作经历、劳动关系现状、社会保险缴纳情况、户籍、住址、档案状况、家庭婚姻状况、

学历、健康状况、职业技能水平等信息。

2.4劳动合同应由员工本人签署，签字后并在签字处加印右手食指指印；人力斐源部应验证

员工签名与身份证相一致。劳动合同加盖公司及法定代表人印章。

2.5《劳动合同书》一式二份，由公司及员工本人各保存T分。

2.6退休返聘人员不签订劳动合同，但应就其返聘期间有关报酬、福利待遇签订返聘协议。

2.7凡各部门违反劳动合同签订规定，擅自用工，造成事实上的劳动关系及发生赔偿等连带

问题的，应当追究相关责任人的责任，并视情节轻重与后其给予责任人处罚。

3.劳动合同的期限

3.1公司应在遵守国家劳动政策法规的前提下，根据自身生产经营特点和需要按下述原则与

员工协商确定劳动合同期限，保证管理、业务骨干队伍的相对稳定。

3.1.1引进的高、中级管理人才、专业技术等人才，可协商签订较长期限或无固定期限劳动

合同，可不约定试用期。

3.1.2主要生产、工作岗位上的劳动者，可协商签订较长期限或订立无固定期限的劳动合同。

一般生产、工作岗位上的员工，应订立有固定期限的劳动合同，但符合《劳动法》、《劳动合同

法》签订无固定期限劳动合同规定的，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，应当签订无固定

期限劳动合同。

3.1.3新聘用人员，初次签订劳动合同一般可签2~3年劳动合同期。合同期满，对经考评

符合工作需要的人员，经与本人协商一致，可续订较长期限的劳动合同。

3.2劳动合同书中劳动合同期限不得空值，应填写起止年、月、日，或注明无固定期限劳动

合同，或注明完成某工作为期限劳动合同.

4.劳动合同内容

4.1劳动合同书具体内容以我市社保部门提供的格式样本或者国家相关标准与要求为准，应

主要包括：

(1)合同期限；

(2)工作内容；

(3)劳动保护和劳动条件；

(4)劳动报酬；

(5)劳动纪律；

(6)劳动合同终止条件；

(7)违反劳动合同的责任。

4.2劳动合同书中所有需要填写约定内容，而双方没有约定或未填写内同的空白处，应用斜

线予以封闭，不得留有空白处。岗位聘任书中约定的聘任期限不得长于劳动合同期限。

4.3公司对职工的劳动合同管理、选拔聘任管理、绩效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休

假、奖惩条例、保险福利、职工培训等各项规章制度以及职位说明书、聘任书等应为劳动合同附

件。劳动合同附件应按文件名称据实填写。

4.4公司特别要求员工阅读学习上述规定，并在合同中注明"附件中所列制度规定乙方已知

悉并认可"。

4.5公司应根据实际情况制订补充协议，补充协议应为劳动合同附件。补充协议应包括以下

内容：

4.5.1保密协议。对掌握经营、管理、技术等保密信息的员工，在其从事该工作第一个工作

日前，应与其协商签订保密协议，约定相关保守公司经营生产、技术等秘密的内容。

4.5.2竞业禁止协议.对在经营、管理、技术重要岗位上工作的员工，应在其入职或工作岗

位变动时约定离职竞业禁止内容和期限，签订竞业禁止协议。竞业禁止协议应约定竞业禁止补偿

应在解除或终止劳动合同后按月支付，并约定"自甲方第一次支付乙方竞业禁止补偿金时此合同

生效’.

4.5.3培训服务协议。对公司支付专项培训经费对员工进行专业技术培训的，应在培训前与

其签订不少于二年的服务期培训服务协议。培训协议应明确培训目标、内容、形式、期限、双方

的权利和义务以及违约责任。培训服务协议应明确培训费包括的具体项目和违约赔偿计算办法。

服务期协议约定的违约金最高不超过公司支付的培训费用。

4.5.4其他需要签订补充协议的情形。

5.劳动合同的履行和变更

5.1因工作（生产）需要，员工职务或岗位或工种等发生变动，公司应与员工协商变更劳动

合同。公司提出变更劳动合同或员工提出变更劳动合同时，均应采用书面形式提出申请，并应明

确变更劳动合同的提出方。公司应与员工协商一致后方可变更劳动合同，变更劳动合同相关内容

后的劳动合同文本由公司和员工各持一份。员工变更劳动合同申请签名应亲笔签名并加盖本人右

手食指指印，打印的姓名无效。

5.2劳动合同期限届满，公司同意与员工续订劳动合同的.，应提前30日告知本人，征求意

见，劳动合同期限届满时，员工未做出答复的按续签劳动合同办理，并办理续订手续；员工符合

签订无固定期限劳动合同规定的条件，而主动提出签订固定期限劳动合同申请的，应由员工出具

书面申请，签名并加盖本人食指指印后予以长期保存。

5.3职工在试用期间提出而又必须给予休假的，公司应当向员工发放试用期中止通知书，保

证公司对员工试用期限考察的有效性。

6.劳动合同的终止和解除

6.1劳动合同期满，劳动合同即行终止，终止时间按劳动合同期限最后一曰的24时为准.

第一次签订劳动合同到期时，公司应对职工在劳动合同期间工作绩效进行认真考评，应根据考评

成绩慎重研究是否续签劳动合同。

6.2公司应对员工在试用期内的表现进行客观的记录和评价。员工在试用期内不符合录用条

件的，公司应当在试用期内堤出避免在试用期过后以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。

6.3员工符合国家有关解除劳动合同规定情形之一的，公司可以与其解除劳动合同，制发《解

除劳动合同通知书》并送达本人。需提前30日下达通知书告知本人的,《解除劳动合同通知书》

应送达员工本人签收，并要求当事人在送达通知书上签字。事前了解当事人有拒绝签字倾向的,

应事前安排公证人员一同到场，并由公证人员出具送达证明。无法当面送达本人时，应采用报纸

公告等形式送达。

员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：

6.3.1在试用期内被证明不符合录用条件的；

6.3.2严重违反劳动纪律或公司规章制度的；

6.3.3严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

6.3.4被依法追究刑事责任的。

6.4有下列情形之一的，在征得人力资源部同意和征询职工委员会（职工委员会根据企业实

际状况设立，国有企业相应的组织机构为工会，若没有无需呈现）意见后，公司可以解除劳动合

同，但应当提前三十日以书面形式通知职员本人：

6.4.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工

作的；

6.4.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

6.4.3劳动合同订立所，衣据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人

协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；

6.5员工在医疗期内、女工在孕期、产期、哺学威内的，不得终止劳动合同，应顺延至上述

期满。

6.6职工因个人原因不能完成工作任务或不能履行担负的岗位职责的，公司应及时下达《过

失警示告知书》，警示并督促职工改进工作。经警示无效的，公司应当解除其劳动合同。员工严

重违反劳动纪律及公司的韧章制度，公司要及时下达《员工违纪警告通知书》送达本人并签认，

进行教育警告。经教育无效的，公司按照有关程序解除劳动合同。

6.7员工提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，

给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。

具体书面形式要求：员工向公司提交解除劳动合同申请，并注明提交日期，本人应在解除劳

动合同申请上签名，加盖右手食指指纹。员工以口头、电子邮件等形式提出解除劳动合同申请的

无效。

6.8劳动合同当事人双方协商解除劳动合同时，应就解除劳动合同、解除劳动合同的条件经

过协商达成一致意见。双方协商解除劳动合同时，提出动议方应采取书面形式提出动议，双方协

商解除劳动合同的书面协议中应将这一事实予以确认。

6.9劳动合同终止、解除后，公司在办理完毕社会保险关系转移手续后，将员工档案材料交

与本人，并签收确认。

6.10离职前，公司可限据员工意愿安排人力资源部负责人或职员上司进行离职面谈，听取

职员意见。

6.11双方终止或解除劳动合同,职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离

职，公司将按旷工处理。离职手续包括：（所列内容仅供参考，可根据实际情况增减）

6.11.1处理工作交接事宜；

6.11.2按《调离手续完备表》要求办理寓职手续；

6.11.3交还所有公司资料、文件、办公用品、《员工手册》及其它公物；

6.11.4退还公司宿舍及房内公物，并到人力资源部办理退房手续。由公司提出解除劳动合

同的职员，临时确没有住房需租住公司住房的，必须与公司签定续租契约，租金按市价收取，租

住时间不得超过一个月；

6.11.5报销公司帐目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天

数薪金。

6.11.6离职职员户口及人事档案关系在公司的，应在离职日将户口、档案及人事关系转离

公司，不能马上转离的，需与公司签定《离职人员档案管理协议》。

6.11.7职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有

关费用。

6.11.8如与公司签定有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。

6.12第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。

7.劳动合同管理

7.1劳动合同管理工作政策性强，涉及到企业、职工的利益。公司要加强领导，规范管理,

依法办事，避免劳动争议。

7.2公司应严格劳动合同签订纪律，设立过错追究制度，严格禁止随意用工，禁止或防范员

工不与公司签订劳动合同，避免公司与员工形成事实劳动关系。

7.3公司（或者子公司）应指定专职人员或者兼职人员负责公司劳动合同的日常管理工作。

劳动合同管理人员要熟悉和掌握有关法律、法规，不断提高管理水平，做到依法管理劳动合同。

各级公司人力资源部应建立劳动合同管理信息档案，实行动态管理。

7.4公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的通知、回执、存

根、申请等文件应当由相关负责部门（人力资源部）长期妥善保留.

7.5合同过程中的任彳可劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人或责任机构（职工委员

会、人力资源部、劳动仲裁调解委员会）申诉，公司不能解决时可向当地劳动局劳动仲裁机构申

请仲裁。

8.附则

8.1本办法未尽事宜，按《劳动法》、《劳动合同法》等国家有关法律、法规执行。

8.2本办法由公司人力资源部负责解释。

8.3本办法自xx年xx月xx日起执行。

劳动合同管理办法2

1.总则

1.1目的

1.1.2为保障公司和员工双方的合法权益，协调劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》

的相关规定，特制定本办法。

1.2原贝

121平等自愿、协商一致。

1.2.2符合国家法律法规规定的其他原则。

1.3适用范围

1.3.1本规定适用于深圳市神州通投资有限公司（以下简称集团）本部、各下属经营单位及

各下属分支机构的所有员工。

2.合同主体

2.1《劳动合同》的签约主体双方分别为公司和员工。员工只能够与集团本部或某一下属经

营单位、某一下属分支机构保有劳动合同。

2.2在劳动合同关系中，原则上公司一方为员工所在的工作单位或机构.集团本部及各下属

经营单位的员工劳动合同由各人力部门主导与其签订;下属分支机构的员工由所在法人机构与其

签订，但以下两种情况由各单位总部签订：

2.2.1各经营单位总部招聘并派驻各下属分支机构的人员；

2.2.2各下属分支机构的负责人。

3.合同约定

3.1劳动合同期限

3.1.1原则上，新员工入职首次劳动合同签订必须为固定期限合同，期限为三年，试用期三

个月。续签固定期限劳动合同的，劳动合同续签期限也为3年。

3.2劳动合同内容

3.2.1所有正式员工与公司签订劳动合同,应用《劳动合同书范本（深圳市）》签订。若下

属经营单位或下属分支机构所在地劳动行政部门要求使用当地统一范本的则使用当地劳动合同

范本签订劳动合同。

3.2.2劳动合同中"双方约定其他内容"栏目通常应包括以下内容：

3.2.2.1在乙方付出正常劳动的情况下，甲方支付乙方的薪资标准不低于当地最低工资水平。

具体工资标准依乙方所从事岗位和工作的不同按甲方薪酬分配的有关制度执行。

3.2.2.2

乙方同意甲方根据经营管理需要调整乙方的工作地点和岗位，包括调入与甲方有关联关系的

公司，甲方可按调整后的工作岗位性质调整其工资。因批准的集团范围内调动而与新服务机构签

订劳动合同的，本劳动合同即自行终止，员工在集团内的二作工龄连续计算。

322.3双方另行签订的各种培训及服务等协议所约定的违约责任。

3.2.2.4乙方无论何种情形解除劳动合同，都对工作交接负有责任，必须按甲方规定程序进

行工作交接.乙方劳动合同导致甲方遭受损失时，甲方将依法追究其责任，必要时将诉诸法律

3.2.2.5员工在约定的试用期内不享受绩效奖金。

323合同中有关条款的解释、说明均以国家现行劳动法律法规、政策为准。

3.2.3.1工作岗位、工作内容由公司与员工协商确定，薪资标准以公司规定为准，不具体标

示。可参考本办法第十条第2项处理。

3.23.2劳动合同中不可以留有任何空白，空白处应用斜线划掉或填上"此处无内容"。

3.2.4在履行劳动合同过程中或履行合同之前，员工与公司签订的各种培训、保险、保密等

协议和声明均作为合同的附件，与合同具备同等的法律效力。

4.合同的签订、变更、解除与终止

4.1劳动合同签订

4.1.1新员工报到入职时需与公司签订劳动合同，若入职时未同时完成劳动合同签订的，所

在单位人力部门必须在新员工入职30天内与其办理劳动合同签订手续，并将劳动合同相关信息

录入HRMS系统。需同时签订《保密协议》的员工,《保密协议》做为劳动合同的附件同时签

订。

4.1.2劳动合同期满，经公司和员工双方沟通协商，可以续签劳动合同。

4.2劳动合同变更

4.2.1员工因晋升、调动等原因导致其工作机构、岗位等发生变更时，必须重新签订或变更

劳动合同，将以上内容在劳动合同中作相应的调整。

4.2.2由于户口迁移、脱产培训I、学习深造等原因，各单位人力部门需与员工进行相关费用、

服务期等特别事项的约定，必要时需对履行中的劳动合同进行变更。

4.2.3在合同聘用期内，有下列情形之一的，公司与员工双方可以变更劳动合同：

4.23.1公司因生产经营情况发生变化，经与员工协商一致的；

4.23.2由于不可抗拒的因素使劳动合同条款无法履行的；

4.23.3双方按法律、法规规定协商一致的其他情形。

424所有劳动合同的变更都必须由员工本人和公司法人代表或其委托人签名确认。

4.3劳动合同解除

4.3.1公司与员工沟通协商后，可以解除劳动合同。

4.3.2试用期内，员工提前3天以书面的方式通知公司，可以解除劳动合同。

4.3.3合同期内公司或员工单方面因故需解除劳动合同的，皆需提前30天以书面方式发出

解除合同通知书或提出辞职申请，属员工辞职的则按辞职申请中审批的"最终确认的离职日期”

解除合同。

4.3.4员工不按规定程序离职而导致工作受到影响或公司遭受损失的，公司将依法追究责任。

4.3.5员工有下列情形之一者，公司可以单方随时解除劳动合同，且无需对员工进行任何经

济补偿：

4.351在试用期内被证明不符合录用条件的；

43.5.2严重失职，对公司造成重大损害的；

4.354利用职务以权谋私、损公月用的；

43.5.5欺诈客户、欺诈公司，虚假报销的；

4.356兼职竞争对手或私下从事同业工作的；

4.357结党营私、破坏员工关系的；

4358玩忽职守、消极懈怠的；

4.359偷窃公司或员工财物的；

4.3.5.10连续旷工三个工作日或一年内累计旷工达三个工作日的；

4.3511被发现在应聘过程中提供的个人证件、工作经历、体检等资料有欺诈行为的；

4.3.5.12严重违反公司规定的其他劳动纪律及规章制度的：

4.3.5.13被依法追究刑事责任的；

4.3.5.14法律法规规定的.其它情形。

4.3.6有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但需提前通知员工：

4.3.6.1员工患病或非因工负伤，规定的医疗期满后，仍不能从事原工作也不能从事公司另

行安排的适当工作的;

4.3.6.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；

4.3.63劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行,经公

司、员工双方协商仍不能达成一致的；

43.6.4公司濒临破产进行法定整顿期间，或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，

听取工会或者员工意见，经向劳动部门报告后,可以裁减人员的。

4.3.7有下列情形之一者，员工可以随时解除劳动合同：

4.371公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

4.37.2法律法规规定的其他情形。

4.4劳动合同终止

4.4.1劳动合同期满或公司和员工双方约定的终止劳动合同的条件出现，劳动合同即自行终

止，双方应办理终止劳动合同手续。

4.4.2有下列情形之一的，劳动合同自行终止：

4.4.2.1公司或相应下属机构依法宣告破产、解散或依法被撤消；

4.4.2.2员工死亡或被宣告死亡。

4.4.23因工作需要员工需在集团内部各单位、各机构间调动，与单位或新机构重新签订用

工合同后，原劳动合同即自行终止，员工在集团内的工作二龄连续计算。

4.4.2.4员工到达法定退休年龄并办理退休者.

5.合同的管理

5.1劳动合同管理

5.1.1集团各下属经营单位、各下属分支机构的劳动合同需指定人力部门专人进行管理，管

理者对劳动合同相关的各项工作负有管理责任。

5.1.2劳动合同及相关办议等附件由公司和员工各执一份。劳动合同管理者要及时将公司所

留执的劳动合同及相关协议等附件归入员工个人人事档案，进行管理。劳动合同发放员工本人时

需员工签收，见《劳动合同签收表》。

5.1.3劳动合同的管理者必须实时建立《劳动合同管理台帐》，并对劳动合同进行全面管理：

5.131每月定期整理更新合同台帐，保证台帐的准确性;

5.1.3.2至少提前45天将即将到期的劳动合同通知员工的上级主管征询是否需与该员工续

签合同的意见；

5.1.3.3至少提前30天书面通知公司决定与其续签劳动合同的员工，并完成合同续签手续；

5.13.4至少提前30天书面通知公司决定不再与其续签劳动合同的员工终止劳动合同，并完

成终止合同的相关手续；

5.1.3.5经协商后若员工本人不愿与公司续签劳动合同的，由员工在劳动合同到期30天前，

向公司提交终止合同的申请并将申请留公司存档；

5.1.3.6离职员工的劳动合同必须存放于离职员工人事喈案中。

5.1.2未在规定时间内通知员工签订、续签或终止劳动合同，而导致劳动合同未及时签订的

或终止的，劳动合同管理者必须承担相应管理责任。

5.1.3员工在得到公司的通知后，未及时与公司签订或续签劳动合同的，公司有权与员工解

除劳动关系，并且不承担因此可能产生的责任。

5.2劳动合同鉴证

5.2.1劳动合同鉴证并非必要过程。劳动合同签订后或限当地劳动部门规定需进行鉴证的，

须在1个月内到相关部门办理劳动合同鉴证。合同鉴证后方可把其中一份交个人留执。

5.3监督与检查

5.3.1集团人力部对各下属经营单位的劳动合同管理负有指导、监督、检杳的责任与权力。

其中对劳动合同签订的监督与检查原则上采取全面检查和K定期抽查的方式进行检查内容包括

但不限于以下内容：

5.3.1.1劳动合同签订或终止的时效性；

5.3.1.2劳动合同签订的完整性;

5.3.1.3劳动合同内容签订的规范性（包括合同编号、签订时间、合同期限、试用期约定、

合同签章等）；

5.3.1.4劳动合同管理台帐的规范性。

5.3.2经检查,各单位若被发现劳动合同存在签订或终止不及时、漏签、错签以及管理不规

范等情况，将由集团人力部对相关单位劳动合同管理责任人及人力部门负责人进行相关处分。

6.附则

6.1本办法自发布之日起执行。

6.2本办法解释权归集团人力部。

6.3附彳牛：

6.3.1《劳动合同管理流程》

6.3.2劳动合同管理台账》（样本）

6.3.3《劳动合同签收表》（样本）

6.3.4《劳动合同续签（终止）意向书》（样本）

劳动合同管理办法3

第一条为规范XX国际医院（以下简称医院）劳动用工，保障医院和职工的合法权益，根据

《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合医院实际，制定本管理办法。

第二条依据《中华人民共和国劳动合同法》制定的劳动合同文本，是医院与职工确定劳动关

系，明确双方权利和义务的书面协议。医院依据劳动合同定职工进行管理，职工依据劳动合同履

行职责并使自己的权益得到法律保护。

第三条职工享有国家规定的劳动、学习、培训、休息的权利和义务，有参加医院民主管理,

获得政治荣誉、物质奖励的权利。

第四条医院和职工依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其他保险和福利待遇按国家有关规

定和劳动合同文本中的规定办理。

第五条职工在签订劳动合同前，有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动

报酬，以及职工要求了解的其他情况，医院应当如实告知职工。

医院在招聘用职工时，有权了解劳动者的年龄、健康状况、知识技能和工作经历等情况并查

验有关证件，被聘用者应如实说明和提供。由于劳动者自己提供给医院的所在具体地址等资料不

详或者有误而造成的后果由劳动者自己来承担。

本人不愿与医院签订劳动合同的不予录用；尚未与其他单位解除劳动合同的不予录用°

第六条新招聘职工，经考核合格，被医院正式录用之日起，在平等自愿、协商一致的要出上

与医院以书面形式签订劳动合同。并经医院与职工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由医院与职工各执一份。

第七条除劳动合同文本规定的条款内容外，医院与职工可以协商约定培训、保守秘密、福利

待遇等其他事项。

具体约定的其他事项主要是：

1、乙方在合同期内，因工作需要，与甲方签订的相关补充协议书都作为本劳动合同的补充.

2、甲方将根据岗位和乙方的需要，为乙方出资提供专项培训。并与乙方订立协议，同时约

定服务期及乙方违反约定服务期应承担的违约金。

3、对负有保密义务的职工，同时要与医院签订保密协议。

4、根据工作需要，甲方对乙方予以岗位变动时，经双方协商一致，变更其劳动合同中的工

作内容。

5、外派、夕M昔到其他单位工作的职工，由医院与其所在工作单位一方签订外派、夕M音工作

协议，协议由本医院人力资源部保存。

6、乙方离职时，应归还聘用期间因工作需要领用的物品、交接有关工作和业务资料并结清

所有债务。

第八条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限

的劳动合同。劳动合同期限按下列情况与职工协商确定：

1、所有职工第一次与丢院签订劳动合同的，其劳动合同期限为一至三年；

2、第二次签订劳动合司时,经双方协商，期限为三至五年。

3、距法定退休年龄五年以内的，签订无固定期限的劳动合同；

4、因特殊工作需要，以完成一项工作任务为目的招聘（用）人员，可以签订以完成一项工

作任务为期限的合同。

第九条有下列情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定

期限劳动合同外，医院与职工订立无固定期限劳动合同：

1、职工在医院连续工作满十年的；

2、连续与医院订立二次固定期限劳动合同，且职工没有违反《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的'情形。

第十条对初次就业、再次就业或改变劳动岗位（工种）的职工应在劳动合同中约定试用期.

试用期按《中华人民共和国劳动合同法》第十九条执行。试用期的工资按劳动合同约定工资的百

分之八十发放。

试用期内不符合医院录用条件的：如伪造学历、证书、简历；隐藏病史或受伤经历；未达到

工作目标或不符合岗位职责要求；非因工伤原因不能提供劳动义务的；试用期有任何违法违纪行

为的等，医院则提前3天通知本人解除试用期。

第十一条考虑到每月要对职工考核、计税和缴纳各项社会保险等工资发放日为每月10日。

第十二条医院人事部门自劳动合同订立之日起30日内，向市劳动保障部门办理职工的劳动

合同备案及社会保险等相关手续。

第十三条医院人事部门应当建立职工名册、档案备查。职工应如实的向医院人事部门提供所

需的各种证件和资料。

第十四条劳动合同续签和终止的办理：

医院与职工签订的劳动合同期满或终止条件出现时的前一个月内，由医院人事部门就终止或

者续订劳动合同的意向书面通知职工：

1、如医院与员工双方都有意续签劳动合同的，员工在收到《劳动合同到期通知书》后的十

五天内，由本人填写《劳注合同续签申请表》，经所在部匚的主管领导和医院领导签署意见，同

时经过考核,本人能较好地胜任本职工作，符合续签劳动合同条件和工作需要,报医院法人代表

签字同意后，医院与其续签劳动合同；

2、如本人不愿意与医院续签劳动合同的，则职工在收到《劳动合同到期通知书》后的十五

天内书面告知医院，待劳动合同期满之日，到人事部门办理离职手续。

3、如医院不愿意与职工续签劳动合同的，则由人事部门出具的《劳动合同终止通知书》告

知职工，待劳动合同到期之日，到人事部门办理离职手续。

4、职工解除劳动合同手续办妥以后，医院以发文的形式，正式与职工终止或解除劳动关系.

5、医院人事部门开具失业证明，同时将各项社会保险和其他相关证明交给本人，并在十五

天内将其档案转到_市（或一区）人才交流中心。

第十五条医院在不降低各项待遇的前提下，职工提出要求提前解除劳动合同，应当提前三十

日（试用期内提前三日）以书面形式通知医院（先提交给所在工作部门，由部门负责人签署意见

后送医院人事部门），人事部门在收到职工解除劳动合同要求的五日（试用期二天日）内发出《对

员工提出提前解除劳动合同的回复》，就职工提出提前解除劳动合同事宜，与职工进行协商。经

协商双方取得一致意见同意解除的，由人事部门通知职工所在部门和本人办理工作移交等离职手

续。

第十六条由医院提出与职工提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知职工，职工

在收到医院解除劳动合同要求的五日内应对医院提出提前解除劳动合同予以回复同时就提前解

除劳动合同事宜，与职工进行协商。经协商双方取得一致意见同意解除的，由人事部门通知职工

所在部门和本人办理工作移交等离职手续。并根据劳动合同的约定（除《中华人民共和国劳动合

同法》三十九条规定外），支付职工经济补偿。经济?M尝按《中华人民共和国劳动合同法》规定

执行。经济补偿金，在办结工作交接时支付。

第十七条按《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形解除劳动合同的，医院应支付

职工经济补偿。经济补偿按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行：

1、医院和职工协商一致，解除劳动合同的（由职工提出的，则不作经济补偿）；

2、劳动合同期满的；

3、符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十条规定。

第十八条劳动合同的变更、解除、终止，按《中华人民共和国劳动合同法》规定执行。

第十九条医院和职工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书

面形式.变更后的劳动合同文本由医院和职工各执一份.

第二十条对执行计划生育的女职工、在孕期、产期、哺乳期（产后哺乳一年期）内劳动合同

期虽满，不能终止其劳动合同，劳动合同自动延续到哺乳期满。

第二十一条职工患病或非因工负伤的医疗期，按劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤

医疗期规定》执行医疗期。凡进入医疗期的职工，必'须与医院签订医疗期协议。如在医疗期内，

劳动合同期虽满，但医疗期未满，不能终止其劳动合同，应自动延续到医疗期满。

第二十二条医院为职工出资提供培训费用对其进行专项技术培训的应与该职工订立协议，

并约定服务期。

职工违反服务期约定的，应当按照约定向医院支付违约金。违约金的数额不超过医院提供的

培训费用。医院要求劳动者支付的违约金，按不超过服务期尚未履行SB分所应分摊的培训费用。

医院与职工约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高职工在服务期期间的劳动报

酬。

第二十三条医院与职工在劳动合同中约定保守医院的商业秘'密和与知识产权相关的保密事

项。同时就违反保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项设定违约金。

对负有保密义务的职工，医院在劳动合同或者保密协议中与其约定竞业限制条款，并约定在

解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约

定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条职工因退休（职）、开除、除名、自动离职、职工本人提出解除劳动合同、被追

究刑事责任、试用期间被证明不符合录用条件、职工不履行《劳动合同》而解除合同的等，则不

享受经济补偿金。

第二十五条劳动合同履行中发生劳动争议，双方应当协商解决。协商不成或不愿协商的，可

以向医院劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的或不愿调解的，可以自劳动争议发生之日起

六十曰内向嘉兴市劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请也可直接向劳动争议仲裁委员会申请

仲裁。对仲艘定不服的，自收到仲裁裁定书之日起十五E内向人民法院提起诉讼。一方当事人

在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决或法院判决的另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

第二十六条本办法未尽事项按国家法律、法规和医院依法制定的规章制度执行。今后法律、

法规有新规定的按新规定执行。

第二十七条本办法自二。。X年一月一日起执行。

劳动合同管理办法4

一•目的：

为了规范劳动合同管理，确立公司与员工之间的劳动关系，保障劳资双方的合法权益，特制

定此办法。

二.范围

本办法适用范围为公司存续劳动雇佣关系的所有公司员工。

三,劳动合同类型

公司合同分为有固定期限和以完成一定的工作为期限2种劳动合同类型。合同签订的类型

在公司《劳动合同》的第一款中予以注明。（劳动法第十二、十三、十四条）

四.签约年限及试用期（劳动法第十九条）

签约年限指有固定期限劳动合同中,合同可选择的年限。一般分为二年、三年、五年三种情

况。

1、文员岗位及生产一线员工第一次劳动合同签订年限为2年续签时一般签订年限为3年。

2、技术研发部员工第一次劳动合同签订年限为3年，续签时一般签订年限为5年。

3、班组长以上员工劳动合同签订年限为3年，续签时一般签订年限为3年。

4、试用期包括在签约年限内，1年劳动合同年限试用期为1个月，2年年限劳动合同试用

期为2个月；3年年限劳动合同试用期为3个月.续签没有试用期.

五、审批流程

1、劳动合同的签订、续签、终止、解除等相关手续，由人事行政部依照劳动法规及公司制

度统一办理。（劳动法第三十六、三十七、三十八条）

2、新员工入职1个月内须按规定签订《劳动合同》及附件，不签订者立即停止试用。（劳

动法第八十二条）

3、续签劳动合同人员由人事行政部提前二个月向各部门主管及分管副总确认是否与其续签

或是解约。提前一个月将《员工劳动合同续签意见书》发放给本人填写续签意愿。（劳动法第三

十九、四十条）

六、劳动合同的终止、解除及变更（劳动法第三十九、四十条）

1、劳动合同期满或约定的劳动合同终止条件出现，合同即行终止。终止时间按劳动合同期

限最后一日的24时为准。劳动合同终止且不会进行续签时人事行政部按照规定下达《终止劳动

合同通知书》。

2、公司如欲与员工解除劳动合同，根据《劳动合同法》有关规定执行。劳动合同解除时人

事行政部按照规定下达《解除劳动合同通知书》。

3、公司与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形

式，变更后的‘劳动合同文本由公司与员工各执T分。

4、解除、终止劳动合司的职工，按照离职的相关手续进行审批。

5、劳动合同书一式两份，公司、个人各执一份。所有与劳动合同书有关的附件与劳动合同

书具有同等法律效力。

劳动合同管理办法5

第一章总则

第一条目的意义

为了规范本公司的劳动合同管理工作促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益,

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本办法。

第二条适用范围

在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同管理，无论公司管理人员还是

一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理办法，依照劳动合同管理办法调整、稳定、和谐

本公司的劳动关系。

第三条管理职责

公司人力资源部门负责本公司的劳动合同管理工作，三要职责包括：

（-）负责管理存档劳动合同；

（-）认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；

（三）依据本办法办理劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订等手续；

（四）加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化，

（五）建立管理台账：

公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保

证实行动态管理。

1.劳动合同基本情况台帐（总帐）；

2.劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）；

3.其他专项协议台帐。

第二章劳动合同的订立

第四条合同文本

公司遵循公平、公正的.原则，提供劳动合同文本。自员工入职之日起与其订立书面劳动合

同，劳动合同一式两份，公司和员工各执一份.

第五条知情权

在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情

况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情

况，双方应当如实说明。

第六条合同期限

（一）本公司劳动合同期限统一规定为三年，但根据同位和任职资格的不同若遇特殊情况,

可依照劳动者与公司协商结果进行调整合同期限。

（二）因新员工入职时间参差不齐，劳动合同的签订时间也会有所不同，为了方便公司管理

及后续的劳动合同续签等问题,特做出以下安排：

1.1至6月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的6月30日；

2.7至12月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的12月31日。

第七条试用期

本公司在劳动合同中约定员工试用期劳动合同，一般情况为3个月。因新员工入职时间的

不同，试用期合同的签订时间统一安排为：

（-）10号（含）前入职员工的试用期时间截止到第三个月月底；

（二）10号之后入职员工的试用期时间截止到第四个月月底。但也可根据员工在试用期间的

工作表现，相应缩短试用期时间。

第八条保守秘密

公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任，并签订《保密协议》。

第三章劳动合同的履行

第九条生效履行

劳动合同自合同签署之曰起生效.公司自员工入职之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同

双方各执一份。

第十条合同变更

公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、

补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。

第十一条合同解除

（-）协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要

时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除。

（二）员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确

有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。

（=）公司解除。公司可因员工的非过失原因和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知

解除劳动合同，也可以因员工过失随时解除劳动合同。公司与员工解除劳动合同的，应下达《劳

动合同解除协议书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。

第十二条合同终止

劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失、在客观上已无法履行合同或有其他约定（公司和员

工在一定时间内相互不承担合同的权利和义务）的情况下，劳动合同可以终止。公司、员工终止

劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《劳动合同终止协议书》送达其本人，载明实施终止的时

间。

第十三条合同续订

本合同期限界满前30日，甲、乙双方应将续订劳动合同意向以书面形式通知对方。公司同

意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内（将《劳动合续订书》送达员工，经协

商同意办理续订手续。

根据员工原有合同截止日期，于每年的6月份及12月份进行劳动合同续签工作.

第十四条特殊情况处理

根据法律法规规定，在应当对员工采取特殊保护期间i停工医疗期内、女工"三期"内），

公司将不能终止劳动合同，直至这些情况结束。

第四章经济补偿与违约责任

第十五条经济补偿

根据有关法律法规，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：

（-）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的；

（二）员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；

（三）公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的；

（四）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（五）因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致原合同

无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。

第十六条未M尝标准

（-）给付标准。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付乙方延长工作时间工费报酬

的，以及工资报酬低于西安市最低工资标准的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工

资报酬25%的经济补偿金。

（-）计算标准。甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工

作每满1年支付1个月工资的经济未M尝金，不满1年超过半年者按1年计算，工作不满半年者

未M尝半个月工资的补偿金，最多不超过12个月。

第十七条法律责任

因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；

违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任.

第十八条劳动争议

公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申

请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。

第五章其他

第十九条管理办法

在公司内部公开明示本管理办法，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本办法来规

范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。

第二十条其他

(-)本办法与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。

(-)所有员工，都要熟悉了解本办法，全面正确地实施本办法，以维护公司和员工双方的

合法权益、促进和提高劳动生产力。

(三)本办法自发布之日起执行。

劳动合同管理办法6

第一章总则

第一条为进一步规范劳动合同制职工的管理，明确学校、用人单位与劳动合同制职工的权

利、义务关系，引导用人单垃依法用工，促进学校教学、科研、管理、服务等各项工作协调发展,

依照《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关规定，结

合学校实际，制定本办法。

第二条本办法所称劳动合同制职工,是指不纳入学校事业编制及企业编制管理与学校建立

劳动关系的职工。

第三条本办法所称用人单位，是指具有独立人事户头的学校二级单位，包括院系(所、中

心)、党政职能部门、后勤单位、直属附属机构等0

第四条劳动合同制职工是北京大学职工的组成部分其人事管理的基本原则是按需设岗、

公开招聘、依法聘用、合同管理。

第五条校人事部为劳动合同制职工的管理机构，负责官核用人单位的岗位设置、人员聘用、

合同管理、劳动报酬、社会保险以及相关政策咨询与培训。

第六条劳动合同制职工统一纳入用人单位人事管理，由人事干部负责日常事务。

第二章岗位设置

第七条用人单位可根据工作需要设置劳动合同制岗位。用人单位制定劳动合同制岗位设置

年度计划报校人事部审核，并依据校人事部核定的岗位聘月劳动合同制职工。

第八条设置劳动合同制岗位的用人单位必须具有足够经费，确保合同期内按时足额支付劳

动报酬、社会保险、住房公积金以及合同解除或终止的经济补偿等费用。

第三章人员聘用

第九条用人单位成立聘任小组，负责劳动合同制职工的聘用事宜。用人单位的下属桁构、

挂靠单位或个人不得自行聘用劳动合同制职工。劳动合同制职工的招聘应遵循"公开、公正、公

平、择优”的原则。

第十条用人单位负责办理劳动合同制职工的聘用手续并报人事部备案。

第四章合同管理

第十一条用人单位自用工之日起即与劳动合同制职工建立劳动关系。用人单位应自劳动关

系建立之日起与劳动合同制职工签订书面劳动合同。

第十二条用人单位人事主管负责人作为北京大学的娄毛代理人，具体负责与劳动合同制职

工签订劳动合同。

第十三条用人单位须参照北京大学制定的劳动合同范本，结合本单位实际，补充或细化有

关条款.

第十四条劳动合同的签订、变更、解除、终止应报校人事部备案并办理相关手续。

第十五条用人单位与劳动合同制职工续签劳动合同，必须在本次劳动合同期满前两个月报

校人事部审核批准。用人单位需要与劳动合同制职工签订无固定期限劳动合同的，须在本次合同

期满前三个月报校人事部审核批准。未经审批而签订的无固定期限劳动合同，学校不予认可，由

此产生的后果由用人单位承担，并追究相关负责人的责任。

第五章工资、社会保险及福利

第十六条用人单位自用工之日起应依法为劳动合同制职工支付工资、社会保险及住房公积

金的单位缴纳部分，社会保险及住房公积金的个人缴纳部分由劳动合同制职工自行承担。

第十七条学校人事部不定期发布劳动合同制职工工资的指导意见，作为用人单位制定劳动

合同制职工工资标准的依据。

第十八条用人单位根据本单位工作任务、岗位职责、经费预算制定科学合理的工资标准及

管理办法。

劳动合同制职工的‘工资不得低于北京市规定的最｛氐工资标准。

第十九条劳动合同制职工工资实行实名发放制，校人事部每月制定劳动合同制职工工资发

放单，由校财务部通过银行代发系统按月统一发放。

对于未在校人事部备案的劳动合同制职工不得发放工资。

第二十条劳动合同制职工由学校统一发放工作证件。图书借阅、食堂就餐可按学校有关规

定执行。

第二十一条劳动合同制职工的党团组织关系、工会组织关系按国家及学校有关规定执行。

第二十二条符合北京市工作居住证申报条件的劳动合同制职工，学校协助申报。

第二十三条劳动合同制职工的专业技术职务任职资格原则上实行社会化评审，按照其人事

档案所在单位的相关规定办理.若所申报系列不在社会化评审范围内，在北京大学连续工作三年

（含）以上的劳动合同制职工经用人单位同意及人事档案所在单位委托，可申请参加学校专业技

术职务资格的代评。

第二十四条劳动合同制职工依法享受国家法定的节假日、公休日、年休假、婚丧假、产假

等假期。

第六章考勤及考核

第二十五条用人单位应当制定本单位劳动合同制职工考勤考核具体办法，用艮校人事部备

案。

第二十六条用人单位应对本单位劳动合同制职工做好考勤记录工作。考勤记录应按实际上

班时间进行记录，能反映正常上班时间的小时数，如安排加班的，能反映当天加班的小时数。

第二十七条劳动合同制职工试用期满和合同期满时，用人单位应当依据本单位考核办法对

劳动合同制职工进行考核，并将考核结果记录在工作档案。

第七章劳动争议的处理

第二十八条劳动争议发生后，双方应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向学校劳

动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向海淀区劳动争议仲裁委员申请仲裁。当事人也

可以直接向海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向海淀区人民法院起

诉。劳动争议处理过程中，双方不得有激化矛盾的行为。

第二十九条劳动争议发生后用人单位应当及时将争议发生的原因及处理结果报校人事部。

第八章档案管理

第三十条劳动合同制职工的人事档案原则上应存放于本人户口所在地的人事档案管理机构，

由本人办理个人存档手续。符合集体存档条件的，可将本人人事档案存放在北京市人才服务机构

的北京大学集体户。

第三十一条用人单位应当为劳动合同制职工建立工作档案，工作档案包括劳动合同、曰常

考勤、年度考核材料、奖惩记录材料、变更、解除或终止劳动合同的书面材料等。

劳动合同制职工的工作档案在其离开用人单位后还应保存2-3年，工作档案需要归入本人

档案的，应即时归入本人档案。

第九章附则

第三十二条用人单位人事主管及人事干部应当实时关注国家、北京市及学校的劳动用工政

策积极参加学校组织的劳动政策培训。学校鼓励用人单位聘请专业机构为本单位制定科学合理、

严格规范的劳动用工制度提供服务。

第三十三条用人单位隹反国家、北京市有关劳动法律法规以及本办法的，或因疏于管理造

成严重后果的，学校将予通报批评，并对有关人员予以行政处分。

第三十四条隶属北京大学的独立法人单位参照本办法负责本单位劳动合同制职工的管理，

同时接受校人事部的监督；如需通过学校办理相关事务，根据学校的有关规定执行。

第三十五条用人单位应按时向学校缴纳劳动合同制职工管理费。

第三十六条本办法经20xx年7月9日第749次校长办公会议讨论通过，自发布之日起执

行，《北京大学流动编制人员管理暂行办法》（北人发20xx[10]号）、《北京大学聘用各类非

正式编制人员暂行管理办法》（校发20xx[66]号）同时废上。

第三十七条本办法由校人事部负责解释。

劳动合同管理办法7

1.目的

为了确立企业与员工之间的劳动关系，明确劳动关系双方的权利和义务，遵照国家相关法律

法规，特制定本办法。

2.适用范围

公司所属全体正式员工

3职责

员工劳动合同签订、续签及终止事项，由人事行政部负责办理。

4.管理内容

4.1劳动合同的签订：

4.1.1员工一经录用，根据从事的具体工作以及公司的具体要求，与公司签订《劳动合同》。

所使用的劳动合同书制式文本，签订份数等均依属地政府劳动人事部门的规定办理。人事行政部

负责保管公司所执的一份，并建立劳动合同管理台帐进行管理。

4.1.2公司办理招聘、录用手续时，员工应出具毕业生派遣证、求职证或与原用人单位终止、

解除劳动合同的有关证明。

4.1.3新进员工于报到当日办理签订劳动合同和其他文件、制度手续,特殊情况下来不及办

理的，必须在30日内办理签订劳动合同。劳动合同期限为两年。凡拒绝签订书面劳动合同的应

聘者双方的劳动关系不成立且公司对劳动者不承担任何责任。对于符合国家有关规定的情况，

签署无固定期限劳动合同。

4.1.4新录用员工的试用期依据《劳动合同法》约定试用期，一般为2个月,试用期包括在

劳动合同期限内。试用期间表现突出者可适当缩短试用期，提前进行转正考核；试用期满考核不

合格者在试用期结束前解除劳动关系。

4.2劳动合同的变更：

4.2.1劳动合同一经签订，双方必须严格遵守，任］可一方而导单方面修改合同内容。

4.2.2公司或员工任何一方要求变更劳动合同内容，应将变更要求书面（合同变更页）送交另

一方，另一方应在15日内作出书面答复，经双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容；协商

不一致或15日内无回复，视为不同意变更劳动合同内容。一方可提前30日以书面形式通知另

一方解除劳动合同.

4.2.3员工要求变更劳动合同须由本人写出申请，经相关领导及人事行政部批准后，方可变

更劳动合同内容并签字盖章后方可视为变更生效。

4.2.4公司要求变更劳动合同，由薪酬主管发出书面通知，经与员工协商一致后方可变更劳

动合同。

4.2.5公司出资培训的人员，服务期内不得依据本款第422条规定提出变更劳动合同。

4.2.6劳动合同变更时，由薪酬主管负责办理合同变更的有关事宜。

4.3劳动合同的续签：

43.1薪酬主管在员工劳动合同到期前两个月填写《续签劳动合同名册》（附件二），上报

领导签批后，报送总经理审批。审批结束后根据其结果办理相关劳动手续。

4.3.2劳动合同期限届满，劳动合同即行终止。经公司、双方同意确认，劳动合同可以续签，

如有一方不同意续签，劳动合同即终止。

4.3.3公司与员工续签劳动合同的，薪酬主管在合同期满前15日内到当地政府劳动人事部

门办理相关手续。

4.4劳动合同的解除

4.4.1员工有下列情形之一的'，视为严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同：

1）员工在试用期的，累计或连续请病假超过15日、事假（含）10日以上或旷工2日的，

解除劳动合同；

2）员工在试用期填写基本资料有虚假、隐瞒的情况。应聘时所提供的资料和信息不实的，

提供虚假身份证明等情况，解除劳动合同；