公务员法律法规考试题目(含答案)

公务员法律法规考试题目(含答案)一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国公务员法》，下列人员中属于公务员的是：A.某公立高校图书馆管理员（事业编制）B.某街道办事处主任（行政编制）C.某国有企业董事长（企业编制）D.某社区居民委员会主任（群众自治组织）答案：B（公务员法第二条规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员）2.新录用的公务员试用期为：A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月答案：C（公务员法第三十四条规定，新录用的公务员试用期为一年）3.公务员定期考核的结果不包括：A.优秀B.良好C.称职D.不称职答案：B（公务员法第三十八条规定，定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次）4.对公务员的奖励，以下哪项不符合规定？A.对工作表现突出、有显著成绩和贡献的给予奖励B.奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合C.授予“人民满意的公务员”荣誉称号需经省级以上党委、政府批准D.同一公务员同一事由可重复授予相同奖励答案：D（公务员法第五十一条规定，同一公务员同一事由一般不再重复奖励）5.公务员受记过处分的期间为：A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B（公务员法第六十四条规定，记过处分期间为12个月）6.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起（）内向原处理机关申请复核。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C（公务员法第九十五条规定，申请复核的期限为30日）7.公务员的工资制度贯彻（）原则。A.平均分配B.按劳分配C.按级别分配D.按职务分配答案：B（公务员法第七十三条规定，公务员实行国家统一规定的工资制度，贯彻按劳分配的原则）8.下列哪项不属于公务员辞退的法定情形？A.年度考核连续两年被确定为不称职B.不胜任现职工作，又不接受其他安排C.因所在机关调整需要调整工作，本人拒绝合理安排D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过7天答案：D（公务员法第八十八条规定，旷工或无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，予以辞退）9.公务员提前退休的条件不包括：A.工作年限满30年B.距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年C.符合国家规定的可以提前退休的其他情形D.年度考核连续三年优秀答案：D（公务员法第九十三条规定，提前退休需满足工作年限满30年；或距退休年龄不足5年且工作年限满20年；或其他情形）10.公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受（）处分的，不得晋升工资档次。A.警告B.记过、记大过、降级、撤职C.开除D.诫勉谈话答案：B（公务员法第六十四条规定，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次）11.下列关于公务员交流的说法，正确的是：A.交流方式包括调任、转任和挂职锻炼B.调任是指公务员在机关内部的平级调动C.转任是指国有企业、事业单位人员调入机关担任领导职务D.挂职锻炼的时间一般不超过2年答案：D（公务员法第六十九条规定，交流方式包括调任、转任；调任是外部人员调入机关任职；转任是机关内部交流；挂职锻炼时间一般不超过2年）12.公务员的职务、职级实行能上能下，对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当（）。A.降职B.免职C.调整D.辞退答案：C（公务员法第四十七条规定，对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整）13.公务员录用考试采取（）的方式进行。A.笔试B.面试C.笔试和面试D.考察答案：C（公务员法第三十条规定，录用考试采取笔试和面试等方式进行）14.公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式，其中（）是确定公务员年度考核结果的主要依据。A.平时考核B.专项考核C.定期考核D.群众评议答案：C（公务员法第三十六条规定，定期考核以平时考核、专项考核为基础，是确定年度考核结果的主要依据）15.公务员在受开除处分期间（）。A.不得重新录用为公务员B.可以晋升工资档次C.可以享受福利D.可以申请复核答案：A（公务员法第二十六条规定，曾被开除公职的不得录用为公务员）16.公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由（）负责。A.上级B.公务员本人C.上级和公务员共同D.机关答案：A（公务员法第六十条规定，执行上级错误决定命令的后果由上级负责，公务员不承担责任，但公务员执行明显违法的决定命令的，应当依法承担相应责任）17.公务员的录用范围不包括：A.一级主任科员以下及其他相当职级层次的职位B.领导职务C.初任法官、初任检察官D.专业技术类职位答案：B（公务员法第二十三条规定，录用范围为一级主任科员以下及其他相当职级层次的职位，领导职务一般通过选任、委任等方式产生）18.公务员的培训实行（）管理。A.统一B.分级分类C.单位自主D.个人自愿答案：B（公务员法第六十七条规定，机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训）19.公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职（）年内，其他公务员在离职（）年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职。A.3；2B.2；1C.5；3D.1；1答案：A（公务员法第一百零七条规定，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员离职3年内，其他公务员离职2年内，不得在相关营利性组织任职）20.公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金，其中（）根据公务员的工作实绩定期发放。A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金答案：D（公务员法第七十四条规定，奖金根据工作实绩定期发放）二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.下列人员不得录用为公务员的有：A.曾因犯罪受过刑事处罚的B.曾被开除中国共产党党籍的C.曾被开除公职的D.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的答案：ABCD（公务员法第二十六条规定）2.公务员考核的内容包括：A.德B.能C.勤D.绩E.廉答案：ABCDE（公务员法第三十五条规定，考核内容包括德、能、勤、绩、廉）3.对公务员的奖励种类包括：A.嘉奖B.记三等功C.记二等功D.授予荣誉称号答案：ABCD（公务员法第五十条规定，奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予称号）4.公务员处分的种类有：A.警告B.记过C.降级D.撤职E.开除答案：ABCDE（公务员法第六十二条规定）5.公务员对涉及本人的下列哪些人事处理不服的，可以申请复核或者提出申诉？A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为基本称职答案：ABCD（公务员法第九十五条规定，对处分、辞退、降职、定期考核结果等不服可申诉）6.公务员的工资福利保险制度包括：A.基本工资B.地区附加津贴C.住房、医疗补贴D.年终奖金答案：ABCD（公务员法第七十四至七十六条规定）7.公务员有下列哪些情形之一的，不得辞去公职？A.未满国家规定的最低服务年限的B.在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的C.重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的D.正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的答案：ABCD（公务员法第八十六条规定）8.公务员任职回避的亲属关系包括：A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系答案：ABCD（公务员法第七十四条规定，亲属关系包括夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲）9.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以：A.自争议发生之日起60日内申请仲裁B.对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼C.仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行D.直接向人民法院提起诉讼答案：ABC（公务员法第一百零五条规定，聘任制公务员争议需先仲裁后诉讼）10.公务员培训的类型包括：A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训答案：ABCD（公务员法第六十七条规定，培训包括初任、任职、专门业务、在职培训等）三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.公务员是指所有由国家财政负担工资福利的工作人员。（）答案：×（需同时满足依法履行公职、纳入行政编制、财政负担工资福利）2.新录用公务员试用期内可以提前转正。（）答案：×（试用期为一年，不得缩短或延长）3.公务员定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。（）答案：√（公务员法第三十八条规定）4.公务员受警告处分的期间为6个月，处分期间可以晋升职务、职级和级别，但不得晋升工资档次。（）答案：×（警告处分期间可以晋升工资档次）5.公务员申诉期间，停止人事处理决定的执行。（）答案：×（申诉期间不停止执行）6.公务员被辞退的，不得享受辞退费。（）答案：×（公务员法第八十五条规定，辞退时发放辞退费或享受失业保险）7.公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助。（）答案：√（公务员法第九十四条规定）8.调任是指国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。（）答案：√（公务员法第七十条规定）9.聘任制公务员的聘任合同可以采用口头形式。（）答案：×（公务员法第一百零三条规定，聘任合同应当采用书面形式）10.公务员在机关外兼职，经批准可以领取兼职报酬。（）答案：×（公务员法第四十四条规定，不得领取兼职报酬）四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例一：某市人社局新录用公务员张某，试用期内经常迟到早退，工作态度消极，试用期考核被评定为“不合格”。张某不服，认为考核结果不公，向市人社局申请复核，市人社局作出维持原决定的复核意见。张某仍不服，向同级公务员主管部门提出申诉。问题：1.市人社局对张某试用期考核定为“不合格”是否符合规定？为什么？2.张某的申诉程序是否合法？说明理由。答案：1.符合规定。根据公务员法第三十四条，新录用公务员试用期为一年，试用期满考核合格的予以任职，不合格的取消录用。张某试用期内表现不符合要求，考核定为“不合格”符合法律规定。2.程序合法。公务员法第九十五条规定，公务员对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起15日内向同级公务员主管部门提出申诉。张某在复核后向同级公务员主管部门申诉，符合程序要求。案例二：某县市场监管局局长王某（正科级）的妻子李某拟调任该局任分管财务的副局长（副科级）。王某认为李某符合调任条件，未主动申请回避，直接提交了调任审批材料。县公务员主管部门在审核时发现王某与李某为夫妻关系，且李某拟任职岗位与王某存在直接上下级领导关系，遂作出不予调任的决定。李某不服，向市公务员主管部门提出