2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库及答案【各地真题】

2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库及答案【各地练习题】一、单项选择题（每题1分，共40分）1.以下不属于劳务人员工资支付形式的是（）A.现金支付B.银行转账支付C.实物抵付D.第三方代付答案：C。根据相关规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。现金支付、银行转账支付以及第三方代付都是常见的合法工资支付形式。2.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）A.5%B.8%C.10%D.15%答案：A。劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的5%。3.下列关于劳务合同的说法，正确的是（）A.劳务合同可以口头订立B.劳务合同必须采用书面形式C.劳务合同期限必须在一年以上D.劳务合同双方不得约定试用期答案：B。劳务合同一般要求采用书面形式订立，以明确双方的权利和义务。劳务合同期限没有必须在一年以上的规定，双方也可以根据情况约定试用期，但口头订立劳务合同存在较大风险，不利于保障双方权益。4.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应注意其资质证书的有效期和（）A.资质等级B.注册资本C.经营业绩D.人员配备答案：A。在审验劳务分包队伍资质时，除了关注资质证书的有效期，资质等级也是关键因素，它反映了企业承接相应工程的能力。注册资本、经营业绩和人员配备也是考察内容，但资质等级是核心要素。5.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。6.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.强制原则答案：D。劳务纠纷调解应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，不包括强制原则。调解强调双方自愿达成协议。7.劳务人员考勤表由（）进行收集汇总。A.劳务员B.项目经理C.施工队长D.班组长答案：A。劳务员负责劳务人员考勤表的收集汇总工作，以便准确记录劳务人员的出勤情况，为工资发放等提供依据。8.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过（）天。A.5B.10C.15D.20答案：C。劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过15天，以保障劳务分包方的合法权益。9.以下属于劳务用工需求量预测方法的是（）A.专家评估法B.头脑风暴法C.德尔菲法D.层次分析法答案：C。德尔菲法是一种常用的劳务用工需求量预测方法，它通过多轮匿名征求专家意见来进行预测。专家评估法概念较宽泛，头脑风暴法主要用于创意产生，层次分析法多用于决策分析。10.劳务人员工资台账应至少保存（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C。劳务人员工资台账应至少保存3年，以备劳动监察等部门的检查。11.劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险费应由（）支付。A.劳务分包企业B.总承包企业C.建设单位D.员工自己答案：A。劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险费应由劳务分包企业支付，这是企业应承担的责任。12.劳务分包队伍进场时，应提交的施工人员花名册，内容不包括（）A.姓名B.性别C.籍贯D.婚姻状况答案：D。施工人员花名册应包括姓名、性别、籍贯、身份证号、工种等基本信息，婚姻状况通常不需要在花名册中体现。13.劳务员对劳务队伍的施工进度跟踪的主要目的是（）A.确保劳务合同的履行B.满足工程进度要求C.提高劳务队伍的工作效率D.降低劳务成本答案：B。劳务员对劳务队伍施工进度跟踪的主要目的是满足工程整体进度要求，确保项目能够按时完成。虽然也有助于确保劳务合同履行、提高工作效率和降低成本，但满足工程进度是核心目标。14.下列关于劳务分包的说法，错误的是（）A.劳务分包可以将劳务作业再分包B.劳务分包企业必须具有相应资质C.劳务分包合同应明确双方的权利和义务D.劳务分包的内容是劳务作业答案：A。劳务分包企业不得将劳务作业再分包，这是为了规范劳务市场秩序，保证工程质量和劳务人员权益。劳务分包企业需具备相应资质，合同应明确双方权利义务，其内容主要是劳务作业。15.劳务人员培训的内容不包括（）A.安全培训B.技能培训C.文化培训D.娱乐培训答案：D。劳务人员培训通常包括安全培训、技能培训、文化培训等，以提高劳务人员的综合素质和工作能力，娱乐培训一般不属于劳务人员培训的范畴。16.劳务纠纷发生后，当事人可以向（）申请调解。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.企业劳动争议调解委员会D.公安机关答案：C。劳务纠纷发生后，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。人民法院是审判机关，劳动争议仲裁委员会是仲裁机构，公安机关主要负责治安等工作。17.劳务分包合同中，工程承包人应在确认结算资料后（）天内向劳务分包人支付劳务报酬尾款。A.7B.14C.21D.28答案：B。工程承包人应在确认结算资料后14天内向劳务分包人支付劳务报酬尾款。18.劳务人员个人所得税的起征点是（）元。A.3500B.5000C.6000D.8000答案：B。目前我国劳务人员个人所得税的起征点是5000元。19.劳务分包企业中，特种作业人员必须持有（）A.安全生产考核合格证书B.特种作业操作资格证书C.职业资格证书D.健康证答案：B。特种作业人员必须持有特种作业操作资格证书，这是从事特种作业的必要条件，以确保作业安全。安全生产考核合格证书一般针对企业管理人员等，职业资格证书范围较广，健康证与特种作业操作无关。20.劳务员在建立劳务分包合同档案时，应按照（）进行分类归档。A.项目名称B.合同签订时间C.劳务分包企业名称D.以上都是答案：D。劳务员在建立劳务分包合同档案时，可以按照项目名称、合同签订时间、劳务分包企业名称等进行分类归档，以便于管理和查询。21.劳务分包队伍综合评价的内容不包括（）A.劳务队伍人员素质B.劳务队伍管理水平C.劳务队伍施工业绩D.劳务队伍人员籍贯答案：D。劳务分包队伍综合评价主要包括人员素质、管理水平、施工业绩等方面，人员籍贯与队伍的综合能力和表现无关。22.劳务人员工资支付应当编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存（）年以上备查。A.1B.2C.3D.5答案：B。劳务人员工资支付应当编制工资支付表，如实记录相关情况，并保存2年以上备查。23.劳务分包合同中约定的劳务报酬，可以采用（）方式计算。A.固定劳务报酬B.单价劳务报酬C.计时单价或计件单价D.以上都是答案：D。劳务分包合同中约定的劳务报酬，可以采用固定劳务报酬、单价劳务报酬、计时单价或计件单价等方式计算。24.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的首要原则是（）A.维护企业利益B.维护劳务人员利益C.依法处理D.协商解决答案：C。劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循依法处理的首要原则，以法律为依据，公平公正地解决纠纷。同时也要兼顾企业和劳务人员的合法利益，协商解决是常用的方式之一。25.劳务分包企业施工人员在（）人以上的，应当配备专职安全生产管理人员。A.30B.50C.100D.200答案：B。劳务分包企业施工人员在50人以上的，应当配备专职安全生产管理人员，以保障施工安全。26.劳务人员职业健康检查费用由（）承担。A.劳务人员B.劳务分包企业C.总承包企业D.建设单位答案：B。劳务人员职业健康检查费用由劳务分包企业承担，这是企业保障员工健康的责任。27.劳务合同变更的条件不包括（）A.双方协商一致B.不可抗力C.企业破产D.员工个人意愿答案：D。劳务合同变更通常需要双方协商一致，或者出现不可抗力、企业破产等法定情形。仅员工个人意愿不能直接导致劳务合同变更，需与企业协商达成一致。28.劳务员在收集劳务人员资料时，不需要收集的是（）A.身份证复印件B.学历证书复印件C.家庭成员信息D.职业资格证书复印件答案：C。劳务员在收集劳务人员资料时，一般需要收集身份证复印件、学历证书复印件、职业资格证书复印件等，家庭成员信息通常不属于必须收集的范畴。29.劳务分包合同中，劳务分包人应向工程承包人提供（）名管理人员名单。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C。劳务分包合同中，劳务分包人应向工程承包人提供3-5名管理人员名单，以便工程承包人进行管理和协调。30.劳务人员的社会保险不包括（）A.养老保险B.失业保险C.财产保险D.工伤保险答案：C。劳务人员的社会保险包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，财产保险不属于社会保险范畴。31.劳务分包企业的资质等级分为（）A.一级、二级B.特级、一级、二级C.甲级、乙级、丙级D.不分级答案：A。劳务分包企业的资质等级分为一级、二级，部分劳务作业不分级。32.劳务员对劳务分包队伍的日常管理工作不包括（）A.考勤管理B.工资发放管理C.施工进度管理D.企业战略规划答案：D。劳务员对劳务分包队伍的日常管理工作包括考勤管理、工资发放管理、施工进度管理等，企业战略规划属于企业高层决策范畴，不是劳务员的日常管理工作。33.劳务纠纷发生后，当事人申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.4答案：A。劳务纠纷发生后，当事人申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。34.劳务分包合同履行过程中，工程承包人应在收到劳务分包人递交的结算资料后（）天内进行核实。A.7B.14C.21D.28答案：B。工程承包人应在收到劳务分包人递交的结算资料后14天内进行核实。35.劳务人员的劳动保护用品应由（）提供。A.劳务人员自己B.劳务分包企业C.总承包企业D.建设单位答案：B。劳务人员的劳动保护用品应由劳务分包企业提供，以保障劳务人员在工作中的安全和健康。36.劳务员在编制劳务用工计划时，应考虑的因素不包括（）A.工程进度B.劳务人员工资水平C.施工工艺D.天气情况答案：D。劳务员在编制劳务用工计划时，应考虑工程进度、劳务人员工资水平、施工工艺等因素，天气情况具有不确定性，一般不作为编制劳务用工计划的主要考虑因素。37.劳务分包合同中，劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理（）A.意外伤害保险B.养老保险C.医疗保险D.失业保险答案：A。劳务分包人必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，以降低作业风险。38.劳务人员培训计划的编制应依据（）A.企业发展战略B.工程实际需求C.劳务人员个人意愿D.以上都是答案：D。劳务人员培训计划的编制应依据企业发展战略、工程实际需求以及劳务人员个人意愿等，以提高培训的针对性和有效性。39.劳务分包队伍在完成劳务作业后，应向工程承包人提交（）A.劳务作业结算书B.劳务人员考勤表C.劳务人员工资表D.劳务分包合同答案：A。劳务分包队伍在完成劳务作业后，应向工程承包人提交劳务作业结算书，以便进行费用结算。40.劳务员在进行劳务人员实名制管理时，应建立的档案不包括（）A.劳务人员身份证复印件B.劳务人员劳动合同C.劳务人员家庭住址D.劳务人员考勤记录答案：C。劳务员在进行劳务人员实名制管理时，应建立劳务人员身份证复印件、劳动合同、考勤记录等档案，家庭住址不属于必须建立档案的内容。二、多项选择题（每题2分，共40分）1.劳务员在劳务分包队伍入场管理工作中，应重点审核的内容有（）A.劳务分包队伍的资质证书B.劳务分包队伍的业绩情况C.劳务分包队伍的人员配备D.劳务分包队伍的资金状况E.劳务分包队伍的设备情况答案：ABC。劳务员在劳务分包队伍入场管理工作中，应重点审核资质证书、业绩情况和人员配备等内容，资金状况和设备情况一般不是入场管理重点审核内容。2.劳务人员工资支付的原则包括（）A.按时支付B.足额支付C.直接支付D.以货币形式支付E.公开透明支付答案：ABCDE。劳务人员工资支付应遵循按时支付、足额支付、直接支付、以货币形式支付以及公开透明支付等原则。3.劳务纠纷产生的原因主要有（）A.劳务分包合同约定不明确B.工资支付不及时C.劳动保护措施不到位D.劳务人员素质不高E.企业管理不善答案：ABCE。劳务纠纷产生的原因主要包括劳务分包合同约定不明确、工资支付不及时、劳动保护措施不到位以及企业管理不善等，劳务人员素质不高一般不是主要原因。4.劳务员在进行劳务人员考勤管理时，可采用的方式有（）A.纸质考勤表B.电子考勤设备C.指纹考勤机D.人脸识别考勤系统E.员工自行申报答案：ABCD。劳务员在进行劳务人员考勤管理时，可采用纸质考勤表、电子考勤设备、指纹考勤机、人脸识别考勤系统等方式，员工自行申报考勤易出现不真实情况，一般不作为主要方式。5.劳务分包合同的主要内容包括（）A.工程概况B.劳务报酬的计算方式C.质量标准D.工期要求E.违约责任答案：ABCDE。劳务分包合同的主要内容包括工程概况、劳务报酬的计算方式、质量标准、工期要求、违约责任等。6.劳务人员培训的方式有（）A.集中授课B.现场示范C.在线学习D.师傅带徒弟E.小组讨论答案：ABCDE。劳务人员培训的方式有集中授课、现场示范、在线学习、师傅带徒弟、小组讨论等多种形式。7.劳务分包企业的资质条件包括（）A.注册资本B.专业技术人员数量C.技术装备D.业绩情况E.企业信誉答案：ABCDE。劳务分包企业的资质条件包括注册资本、专业技术人员数量、技术装备、业绩情况和企业信誉等方面。8.劳务员在编制劳务用工计划时，应考虑的因素有（）A.工程进度计划B.施工工艺要求C.劳务人员的技能水平D.劳务市场价格波动E.季节性因素答案：ABCDE。劳务员在编制劳务用工计划时，应考虑工程进度计划、施工工艺要求、劳务人员的技能水平、劳务市场价格波动以及季节性因素等。9.劳务纠纷调解的方式有（）A.自行协商调解B.企业调解委员会调解C.基层人民调解组织调解D.劳动争议仲裁委员会调解E.人民法院调解答案：ABCDE。劳务纠纷调解的方式包括自行协商调解、企业调解委员会调解、基层人民调解组织调解、劳动争议仲裁委员会调解和人民法院调解等。10.劳务分包队伍综合评价的指标有（）A.施工质量B.施工进度C.安全生产D.文明施工E.成本控制答案：ABCDE。劳务分包队伍综合评价的指标包括施工质量、施工进度、安全生产、文明施工和成本控制等方面。11.劳务人员的社会保险包括（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE。劳务人员的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。12.劳务员在进行劳务人员实名制管理时，应做到（）A.建立劳务人员档案B.采集劳务人员身份信息C.记录劳务人员考勤情况D.管理劳务人员工资发放E.监督劳务人员劳动合同签订答案：ABCDE。劳务员在进行劳务人员实名制管理时，应建立劳务人员档案、采集身份信息、记录考勤情况、管理工资发放以及监督劳动合同签订等。13.劳务分包合同价款的结算方式有（）A.按月结算B.按季结算C.按进度结算D.竣工后一次结算E.分段结算答案：ACDE。劳务分包合同价款的结算方式有按月结算、按进度结算、竣工后一次结算和分段结算等，按季结算不是常见方式。14.劳务员在处理劳务纠纷时，应采取的措施有（）A.及时了解纠纷情况B.组织双方协商解决C.依据合同和法律法规处理D.做好记录和资料保存E.必要时寻求法律帮助答案：ABCDE。劳务员在处理劳务纠纷时，应及时了解情况、组织双方协商、依据合同和法律法规处理、做好记录和资料保存，必要时寻求法律帮助。15.劳务分包企业应具备的条件有（）A.依法设立B.有一定数量的技术工人C.有健全的管理制度D.有相应的资质证书E.有良好的社会信誉答案：ABCDE。劳务分包企业应依法设立，有一定数量的技术工人、健全的管理制度、相应的资质证书和良好的社会信誉。16.劳务人员工资台账应包含的内容有（）A.劳务人员姓名B.工资数额C.支付时间D.支付方式E.扣除项目及金额答案：ABCDE。劳务人员工资台账应包含劳务人员姓名、工资数额、支付时间、支付方式、扣除项目及金额等内容。17.劳务员在劳务分包队伍退场管理工作中，应做好的工作有（）A.结算劳务费用B.收回借用的工具和设备C.清理现场D.办理退场手续E.对劳务分包队伍进行评价答案：ABCDE。劳务员在劳务分包队伍退场管理工作中，应结算劳务费用、收回借用的工具和设备、清理现场、办理退场手续并对劳务分包队伍进行评价。18.劳务人员培训的效果评估方法有（）A.考试考核B.实际操作考核C.问卷调查D.现场观察E.业绩评估答案：ABCDE。劳务人员培训的效果评估方法有考试考核、实际操作考核、问卷调查、现场观察和业绩评估等。19.劳务分包合同中，工程承包人的义务有（）A.提供施工场地B.提供施工图纸C.支付劳务报酬D.负责工程质量监督E.协调与其他施工单位的关系答案：ABCDE。工程承包人的义务包括提供施工场地、施工图纸、支付劳务报酬、负责工程质量监督以及协调与其他施工单位的关系等。20.劳务员在劳务管理工作中，应遵守的法律法规有（）A.《劳动法》B.《劳动合同法》C.《安全生产法》D.《劳动争议调解仲裁法》E.《建设工程质量管理条例》答案：ABCDE。劳务员在劳务管理工作中，应遵守《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》《劳动争议调解仲裁法》《建设工程质量管理条例》等法律法规。三、判断题（每题1分，共20分）1.劳务分包企业可以将劳务作业再分包给其他企业。（）答案：错误。劳务分包企业不得将劳务作业再分包。2.劳务人员工资可以以实物或有价证券替代货币支付。（）答案：错误。工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。3.劳务合同必须采用书面形式订立。（）答案：正确。为明确双方权利义务，劳务合同一般要求采用书面形式订立。4.劳务员对劳务分包队伍的施工进度跟踪主要是为了确保劳务合同的履行。（）答案：错误。主要目的是满足工程进度要求。5.劳务纠纷发生后，当事人必须先申请仲裁