安徽省律师实习管理办法

安徽省律师实习管理办法一、总则（一）目的与依据为了规范律师实习管理，保障实习人员的合法权益，提高实习质量，根据《中华人民共和国律师法》《律师执业管理办法》等法律法规以及相关行业标准，结合安徽省律师行业实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于在安徽省行政区域内申请律师执业实习的人员（以下简称“实习人员”）以及接收实习人员实习的律师事务所（以下简称“律所”）。（三）基本原则律师实习管理应当遵循依法、公正、规范、高效的原则，确保实习活动有序进行，培养合格的律师人才。二、实习人员的条件与选拔（一）申请实习的条件1.拥护中华人民共和国宪法，品行良好；2.具有完全民事行为能力；3.未受过刑事处罚（过失犯罪除外）；4.未被开除公职或者被吊销律师、公证员执业证书；5.具备法律专业本科以上学历，或者具有法律专业大专学历并从事法律工作满一年，或者具有其他专业大专以上学历并从事法律工作满二年；6.在申请实习前，已通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格证书。（二）选拔程序1.实习人员应当向拟实习的律所提出实习申请，并提交下列材料：实习申请表；法律职业资格证书或者律师资格证书复印件；身份证复印件；学历证书复印件；个人简历；户籍所在地公安机关出具的未受过刑事处罚的证明材料；人事档案存放证明；一寸免冠照片若干张。2.律所应当自收到实习申请材料之日起十五日内进行审查，作出是否同意接收实习的决定。同意接收实习的，应当与实习人员签订实习协议，并将实习协议报所在地设区的市律师协会（以下简称“市律协”）备案。3.市律协应当自收到实习协议备案材料之日起十日内进行审核，对符合条件的，予以备案，并颁发实习人员实习证；对不符合条件的，不予备案，并书面说明理由。三、实习协议（一）协议内容实习协议应当包括以下内容：1.实习人员与律所的基本信息；2.实习期限；3.实习人员的实习岗位、职责及工作要求；4.实习人员的实习报酬及支付方式；5.律所对实习人员的指导、监督、考核方式及标准；6.实习人员在实习期间应当遵守的规章制度；7.实习协议的变更、解除及终止条件；8.违约责任及争议解决方式。（二）协议期限实习期限为一年。实习人员应当在实习协议约定的实习期满前一个月，向律所提出转正申请。律所在收到转正申请后，应当按照本办法的规定进行考核，决定是否同意实习人员转正。四、实习人员的权利与义务（一）权利1.按照实习协议约定获得实习报酬；2.获得律所提供的必要的实习条件和指导；3.对实习管理工作提出意见和建议；4.法律、法规、规章规定的其他权利。（二）义务1.遵守国家法律法规和律师职业道德规范；2.遵守律所的各项规章制度；3.按照实习协议约定的实习岗位、职责及工作要求，认真履行实习义务；4.接受律所的指导、监督和考核；5.保守在实习期间知悉的国家秘密、商业秘密和当事人的隐私；6.法律、法规、规章规定的其他义务。五、律所的职责（一）实习指导1.律所应当为实习人员指定一名具有三年以上执业经历、政治素质高、业务能力强、职业道德良好的律师作为指导律师，负责对实习人员的实习活动进行指导和监督。2.指导律师应当按照实习协议约定，制定实习计划，指导实习人员参与办理各类案件、法律事务，传授执业经验和技能，培养实习人员的职业道德和职业素养。（二）培训与管理1.律所应当定期组织实习人员参加业务培训和职业道德培训，提高实习人员的业务水平和职业道德素质。2.律所应当建立健全实习人员管理制度，加强对实习人员的日常管理，对实习人员的实习表现进行记录和考核。3.律所应当为实习人员提供必要的工作条件和办公设施，保障实习人员的人身安全和合法权益。（三）考核与鉴定1.律所应当按照本办法的规定，对实习人员进行实习期满考核。考核内容包括实习人员的思想政治表现、职业道德素养、业务能力水平、遵守实习纪律等方面。2.律所应当在实习期满后十五日内，向市律协提交实习人员的实习鉴定材料。实习鉴定材料应当包括实习人员的实习表现、考核意见等内容。六、实习考核（一）考核组织市律协应当成立实习考核委员会，负责组织实施实习人员的实习考核工作。实习考核委员会由律协会长、副会长、相关业务委员会主任以及律师代表等组成。（二）考核内容与方式1.考核内容包括思想政治表现、职业道德素养、业务能力水平、遵守实习纪律等方面。2.考核方式包括书面考核、面试考核、实务操作考核等。书面考核主要考查实习人员对法律法规、律师业务知识的掌握情况；面试考核主要考查实习人员的口头表达能力、逻辑思维能力、应变能力等；实务操作考核主要考查实习人员的实际操作能力和解决问题的能力。（三）考核结果1.实习考核结果分为合格、不合格两个等次。考核合格的，由市律协颁发实习人员考核合格证书；考核不合格的，由市律协书面通知实习人员，并说明理由。2.实习人员对考核结果有异议的，可以自收到考核结果通知之日起十五日内，向市律协申请复查。市律协应当自收到复查申请之日起十日内进行复查，并将复查结果书面通知实习人员。七、实习人员的变更与终止（一）变更1.实习人员在实习期间因特殊原因需要变更实习律所的，应当提前十五日向原实习律所提出书面申请，并提交拟变更实习律所的接收证明。2.原实习律所应当自收到实习人员变更申请之日起十五日内，将实习人员的档案材料及实习情况书面告知拟变更实习律所。3.拟变更实习律所应当自收到实习人员档案材料及实习情况之日起十五日内，按照本办法的规定进行审查，决定是否同意接收实习人员。同意接收实习人员的，应当与实习人员签订实习协议，并将实习协议报所在地市律协备案。（二）终止1.实习人员在实习期间有下列情形之一的，实习协议终止：实习期满；考核合格，申请转为律师执业；考核不合格，未通过复查；因不可抗力等原因无法继续实习；违反法律法规、律师职业道德规范或者实习协议约定，被律所解除实习协议；法律、法规、规章规定的其他情形。2.实习协议终止后，律所应当在十五日内将实习人员的档案材料及实习情况书面告知市律协。市律协应当注销实习人员的实习证。八、监督与惩戒（一）监督检查1.司法行政机关应当加强对律所实习管理工作的监督检查，定期对律所的实习管理情况进行检查和评估。2.市律协应当加强对实习人员实习活动的监督检查，建立健全实习人员投诉举报机制，及时处理实习人员的投诉举报事项。（二）惩戒措施1.实习人员违反法律法规、律师职业道德规范或者实习协议约定的，由律所或者市律协视情节轻重给予批评教育、警告、暂停实习、终止实习等惩戒措施；情节严重的，由司法行政机关依法给予行政处罚。2.律所违反本办法规定，未履行实习管理职责的，由司法行政机关责令改正；情节严重的，给予警告、停业整顿等行政处罚。3.市律协工作人员在实习管理工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，由市律协给予纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。九、附则（一）解释权本办法