计提工会经费题目及答案

计提工会经费题目及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.企业计提工会经费的基数是（）A.职工工资总额B.基本工资C.奖金D.津贴答案：A2.计提工会经费的比例一般是（）A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B3.工会经费计提时应贷记的科目是（）A.管理费用B.应付职工薪酬-工会经费C.其他应付款D.银行存款答案：B4.企业计提工会经费后，缴纳时借方科目是（）A.应付职工薪酬-工会经费B.管理费用C.销售费用D.制造费用答案：A5.小规模纳税人计提工会经费的基数是（）A.不含税销售额B.含税销售额C.职工工资总额D.利润答案：C6.新成立企业开始计提工会经费的时间是（）A.成立当月B.成立次月C.开始盈利当月D.随意答案：A7.计提工会经费时，借方不可能涉及的科目是（）A.生产成本B.财务费用C.管理费用D.销售费用答案：B8.企业工会经费计提后主要用于（）A.职工福利B.购买办公用品C.工会活动D.偿还债务答案：C9.计提工会经费的依据是（）A.企业规定B.税法规定C.会计准则D.以上都对答案：B10.一般企业工会经费计提后应交给（）A.企业财务部B.上级工会组织C.职工代表D.税务部门答案：B多项选择题（每题2分，共10题）1.以下关于工会经费计提正确的有（）A.按工资总额一定比例计提B.计提金额可随意调整C.必须每月计提D.不同行业计提比例相同答案：AD2.工会经费计提时借方可能涉及的科目有（）A.生产成本B.制造费用C.管理费用D.销售费用答案：ABCD3.影响工会经费计提金额的因素有（）A.职工人数B.工资水平C.企业性质D.计提比例答案：ABD4.以下属于工会经费使用范围的有（）A.职工教育B.困难职工帮扶C.工会办公费用D.职工旅游答案：ABC5.企业计提工会经费的流程包括（）A.确定计提基数B.确定计提比例C.编制会计分录D.缴纳费用答案：ABCD6.工会经费计提时贷方涉及的科目有（）A.应付职工薪酬-工会经费B.其他应付款-工会经费C.银行存款D.库存现金答案：AB7.以下情况可能导致工会经费计提错误的有（）A.工资总额计算错误B.计提比例记错C.会计分录编制错误D.缴纳时间错误答案：ABC8.工会经费计提对企业财务的影响有（）A.增加费用B.减少利润C.影响负债D.影响资产答案：ABC9.企业可以通过（）方式缴纳工会经费。A.银行转账B.现金缴纳C.电子税务局申报缴纳D.微信支付答案：AC10.工会经费计提相关的法规政策有（）A.《中华人民共和国工会法》B.《企业会计准则》C.《中华人民共和国劳动法》D.《税收征管法》答案：AB判断题（每题2分，共10题）1.企业可以根据自身情况随意调整工会经费计提比例。（）答案：×2.工会经费计提基数是扣除社保后的工资。（）答案：×3.计提工会经费时，贷方一定是应付职工薪酬-工会经费。（）答案：√4.企业亏损时可以不计提工会经费。（）答案：×5.工会经费只能用于工会组织的活动。（）答案：√6.新企业在筹备期不需要计提工会经费。（）答案：×7.计提工会经费不会影响企业利润。（）答案：×8.企业计提工会经费后不需要缴纳。（）答案：×9.工会经费计提金额与职工人数无关。（）答案：×10.小规模纳税人和一般纳税人计提工会经费的比例不同。（）答案：×简答题（每题5分，共4题）1.简述工会经费计提的基数和比例。答案：基数是企业的职工工资总额，比例一般为2%。工资总额包含职工的各种工资、奖金、津贴等收入。按此基数和比例计算得出应计提的工会经费金额。2.工会经费计提的会计分录如何编制？答案：借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等（按受益对象）贷：应付职工薪酬-工会经费缴纳时：借：应付职工薪酬-工会经费贷：银行存款3.说明工会经费的主要使用范围。答案：主要用于职工教育，提升职工技能；困难职工帮扶，解决职工生活困难；工会办公费用，保障工会日常运转；开展职工文体活动等，丰富职工精神文化生活。4.企业不按规定计提工会经费会有什么后果？答案：违反《工会法》等相关法规，可能面临工会组织督促补缴。税务方面可能影响纳税信用评级。同时不符合会计准则要求，影响财务报表准确性，误导报表使用者决策。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论工会经费计提对企业和职工的意义。答案：对企业，规范计提展现合规经营，可营造良好内部环境。对职工，经费用于职工教育、帮扶等，能提升职工素质，解决困难，增强职工归属感和凝聚力，促进企业与职工共同发展。2.分析工会经费计提在不同行业的差异及原因。答案：不同行业在职工工资水平、人员结构等方面有差异。如劳动密集型行业职工多，工资总额大，计提经费多；知识密集型行业可能工资高但人数少，总额有别。原因在于行业特点、经营模式和薪酬体系不同。3.探讨如何确保工会经费计提准确合理。答案：要准确核算工资总额，熟悉法规确定正确计提比例。加强财务人员培训，规范会计分录编制。建立内部监督机制，定期检查，与工会组织和税务