劳动关系协调员考试试题库与答案

劳动关系协调员考试试题库与答案一、单项选择题1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D3.用人单位与劳动者约定无固定期限劳动合同的情形中，“连续订立二次固定期限劳动合同”的起始时间应自（）起算。A.2008年1月1日B.用工之日C.第一次劳动合同生效日D.第二次劳动合同生效日答案：A4.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.经协商一致可以D.视岗位性质答案：B5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C6.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.劳动行政部门D.企业董事会答案：A8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.30；3B.20；3C.30；5D.20；5答案：A9.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B10.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B二、多项选择题1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD2.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力C.女职工在产期D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC3.劳动争议调解的基本原则包括（）。A.自愿原则B.合法原则C.公正原则D.及时原则答案：ABCD4.集体合同与劳动合同的区别主要体现在（）。A.主体不同B.内容不同C.效力不同D.签订程序不同答案：ABCD5.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：ABCD6.下列关于工资支付的说法正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代B.工资至少每月支付一次C.用人单位可委托银行代发工资D.劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资答案：ABCD7.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表答案：ABC8.非全日制用工的特点包括（）。A.每天工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.双方可订立口头协议D.终止用工无需支付经济补偿答案：ABCD9.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当（）。A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.公示或告知劳动者答案：ABCD10.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同C.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同答案：ABD三、简答题1.简述劳动关系协调员的主要职责。答案：（1）宣传劳动保障法律、法规和政策；（2）参与用人单位劳动规章制度的制定、修改和实施；（3）参与平等协商、集体合同签订和履约监督；（4）参与劳动合同管理、沟通和协调；（5）参与劳动争议预防和调解；（6）配合劳动保障监察和仲裁调解等工作。2.劳动争议调解的程序包括哪些步骤？答案：（1）申请与受理：当事人书面或口头提出调解申请，调解组织在3个工作日内决定是否受理；（2）调查核实：调解组织对争议事实进行调查，收集证据；（3）组织调解：召开调解会议，听取双方陈述，促使达成协议；（4）制作调解协议书：达成协议的，制作书面协议，双方签字盖章，调解组织留存；（5）调解不成的，告知当事人可以依法申请仲裁。3.集体协商的主要内容包括哪些？答案：（1）劳动报酬（工资水平、分配方式、支付时间等）；（2）工作时间（标准工时、加班限制等）；（3）休息休假（年休假、病假、婚假等）；（4）劳动安全卫生（防护措施、培训等）；（5）保险福利（补充保险、福利制度等）；（6）女职工和未成年工特殊保护；（7）职业技能培训；（8）劳动合同管理；（9）奖惩制度；（10）裁员条件及程序等。4.用人单位违法解除劳动合同的法律后果是什么？答案：（1）劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；（2）劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年算，不满6个月的支付半个月工资）。5.简述工资支付的主要规则。答案：（1）支付形式：法定货币，不得以实物、有价证券替代；（2）支付时间：至少每月支付一次，遇节假日或休息日提前支付；（3）支付对象：劳动者本人，可委托他人代领；（4）特殊情况下的工资支付：如加班工资（工作日150%、休息日200%、法定休假日300%）、年休假工资、病假工资（不低于当地最低工资80%）等；（5）禁止克扣或无故拖欠工资。四、案例分析题案例1：2022年3月，张某入职某科技公司，担任软件工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元）。工作2个月后，公司以“试用期考核不合格”为由，书面通知张某解除劳动合同，但未出具考核不合格的具体依据。张某不服，申请劳动仲裁。问题：（1）公司与张某未签订书面劳动合同是否合法？（2）公司以“试用期考核不合格”解除劳动合同是否合法？（3）张某可主张哪些权益？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应当自用工之日起1个月内订立。本案中张某入职2个月未签合同，公司违反法律规定。（2）不合法。根据《劳动合同法》第21条，试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，公司未提供具体考核依据，属于违法解除。（3）张某可主张：①未签书面劳动合同的双倍工资（第2个月的工资差额8000元）；②违法解除劳动合同的赔偿金（半个月工资×2=8000元×0.5×2=8000元，因工作不满6个月，经济补偿为半个月工资）；③要求继续履行劳动合同（若张某选择）。案例2：某制造企业因订单减少，2023年5月决定裁减50名员工（企业总人数500人）。公司未提前30日向工会或全体职工说明情况，直接公布裁员名单，且未优先留用家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的劳动者。被裁减的员工李某已在公司工作10年，月工资15000元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。问题：（1）企业裁员程序是否合法？（2）李某应获得多少经济补偿？答案：（1）不合法。根据《劳动合同法》第41条，裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的（本案50人占10%），用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减方案报劳动行政部门。本案中企业未履行提前说明和报告程序，且未优先留用符合条件的劳动者，程序违法。（2）李某的经济补偿：根据《劳动合同法》第47条，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的（6000×3=18000元），按3倍计算。李某月工资15000元未超过，故经济补偿为10个月×15000元=150000元。案例3：王某2021年1月入职某快递公司，担任快递员，约定每天工作10小时（含2小时加班），月工资6000元（含加班费）。2023年6月，王某离职并申请仲裁，要求公司支付未足额支付的加班费。经查，当地最低工资标准为2200元/月，王某每月实际工作26天（无休息日）。问题：（1）公司是否足额支付王某加班费？（2）若未足额支付，应补发多少？答案：（1）未足额支付。根据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资；休息日工作又不能补休的，支付不低于200%的工资。本案中，王某每天工作10小时，超出标准8小时的2小时为延时加班；每月工作26天，超出21.75天的4.25天为休息日加班（假设无补休）。（2）计算：①月标准工资：需明确基本工资和加班费是否分离。假设月工资6000元为总工资，需拆分。标准工作时间工资=月工资÷（21.75天×8小时+延时加班小时数×150%+休息日加班天数×8小时×200%）。但更简单的方式是按实际应发加班费计算：延时加班小时数=2小时×26天=52小时，应发延时加班费=（6000元÷21.75天÷8小时）×52小时×150%≈（6000÷174）×52×1.5≈34.48×78≈2690.04元；休息日加班天数=2621.75=4.25天，应发休息日加班费=（6000÷21.75）×4.25×200%≈275.86×8.5≈2344.81元；总应发加班费≈2690.04+2344.81=5034.85元。但公司仅支付6000元工资中包含的加班费，若原工资6000元未明确区分，需按实际应发计算。假设王某月工资中基本工资为X，加班费为6000X，则需满足X≥2200元。若X=2200元，则延时加班费=（2200÷21.75÷8）×52×1.5≈（2200÷174）×78≈12.64×78≈985.92元；休息日加班费=（2200÷21.75）×4.25×2≈101.15×8.5≈860.78元；总应发加班费≈985.92+860.78=1846.7元。公司实际支付的加班费为60002200=3800元，高于应发的1846.7元，可能不存在未足额支付？但需重新核对。正确计算应为：月计薪天数21.75天，日工资=月工资÷21.75。假设王某的月工资6000元为正常工作时间工资（含标准工时和加班），则需按实际工作时间计算应得工资：标准工时工资=6000元（假设），但实际应得：标准工时工资=6000元对应21.75天×8小时=174小时；实际工作小时=26天×10小时=260小时；超出标准工时=260174=86小时（其中延时加班=26天×2小时=52小时，休息日加班=（2621.75）天×8小时=4.25×8=34小