传媒公司选题申报记录规定

传媒公司选题申报记录规定

一、总则1.目的本规定旨在规范传媒公司选题申报记录工作流程，确保选题的策划、申报和记录有序进行，提高选题质量，增强公司内容创作的针对性和竞争力，更好地满足市场需求和客户期望，同时保障公司文化理念的贯彻以及社会效益的实现。2.适用范围本规定适用于传媒公司全体参与选题策划、申报和记录工作的员工，以及涉及选题相关合作的客户。3.基本原则-坚持文化导向：选题应符合公司的企业文化，体现积极向上、创新多元的价值观，传播正能量。-以市场为导向：紧密关注市场动态和客户需求，确保选题具有市场潜力和商业价值。-鼓励创新：鼓励员工提出新颖独特的选题，激发创意灵感，推动内容创新。-注重社会效益：选题要注重对社会的积极影响，推动行业发展，树立公司良好的社会形象。二、组织架构与职责划分1.选题策划团队-成员构成：由文案策划、创意设计、市场调研等多岗位员工组成，负责选题的初步构思和策划。-职责：进行市场调研，收集行业信息和客户需求；开展头脑风暴，提出各类选题创意，并对选题进行初步评估和筛选。2.选题审核小组-成员构成：由公司高层管理人员、各业务部门负责人以及资深专业人士组成。-职责：对选题策划团队提交的选题进行全面审核，从市场前景、文化价值、可行性等方面进行评估，决定选题是否通过申报。3.记录管理部门-成员构成：行政部门相关人员负责选题申报记录的管理工作。-职责：对选题申报的全过程进行记录，包括选题的提出、修改、审核意见等信息，建立完善的选题申报记录档案，确保记录的准确性和完整性。三、管理流程1.选题提出-员工自主申报：公司员工均可根据自身对市场和行业的了解，结合公司发展方向，自主提出选题创意。选题应包含明确的主题、内容框架、目标受众以及预期效果等关键要素。-团队策划：选题策划团队根据市场调研结果和公司业务需求，定期组织选题策划会议，共同商讨并确定选题方向，形成选题提案。2.选题申报-填写申报表格：选题提出者或团队需填写选题申报表格，详细说明选题的各项信息，包括选题名称、背景、目的、内容概述、实施计划、预算等内容。-提交申报材料：将填写完整的申报表格以及相关的辅助材料（如市场调研报告、创意设计稿等）提交至选题审核小组。3.选题审核-初审：选题审核小组对申报的选题进行初步审核，重点审查选题的完整性、可行性以及与公司发展战略的契合度。对于不符合要求的选题，及时反馈给申报者进行修改或补充。-终审：通过初审的选题进入终审环节。审核小组从市场前景、文化价值、社会效益等多个维度进行深入评估，综合考虑各方因素后做出最终审核决定。-审核反馈：审核小组应及时将审核意见反馈给申报者。对于通过审核的选题，明确后续的实施计划和要求；对于未通过审核的选题，详细说明未通过的原因。4.选题记录-记录内容：记录管理部门对选题申报过程中的所有信息进行详细记录，包括申报者信息、选题内容、审核意见、修改记录等。-档案建立：根据选题的类别、申报时间等信息，建立分类清晰、易于查询的选题申报记录档案，为公司后续的选题策划和内容创作提供参考依据。四、权利与义务1.员工权利-提出选题的权利：公司全体员工均有权利提出选题创意，不受职位、部门限制。-获得反馈的权利：申报者有权及时获得选题审核小组的反馈意见，了解选题的审核情况以及未通过的原因。-参与选题实施的权利：对于自己提出并通过审核的选题，申报者有优先参与选题实施过程的权利。2.员工义务-遵守申报流程的义务：员工在提出选题申报时，必须严格按照公司规定的流程和要求进行操作，确保申报材料的真实性和完整性。-保护公司知识产权的义务：员工在选题策划过程中所产生的创意、方案等知识产权归公司所有，员工有义务保护公司的知识产权，不得泄露或私自使用。-配合审核和修改的义务：员工应积极配合选题审核小组的工作，根据审核意见及时对选题进行修改和完善。3.客户权利-提出选题需求的权利：客户有权根据自身需求向公司提出选题方向和要求。-了解选题进展的权利：客户有权了解公司对其提出选题的策划、申报和实施进展情况。4.客户义务-提供真实信息的义务：客户在提出选题需求时，应向公司提供真实、准确的相关信息，以便公司进行选题策划。-遵守合作协议的义务：客户应遵守与公司签订的合作协议，按照约定支付费用，不得干扰公司正常的选题策划和实施工作。五、监督与奖惩机制1.监督机制-内部监督：公司建立内部监督体系，由行政部门和选题审核小组对选题申报记录工作进行定期检查和不定期抽查，确保流程的执行和记录的准确性。-客户监督：鼓励客户对公司选题申报工作进行监督，对于客户提出的意见和建议，公司应及时进行处理和反馈。2.奖励机制-优秀选题奖励：对于通过审核并在市场上取得良好反响、为公司带来显著经济效益或社会效益的选题，公司将对选题提出者或团队给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书、晋升机会等。-创新创意奖励：对具有独特创新创意的选题，即使在实施过程中因某些原因未能取得预期效果，公司也将给予一定的奖励，以鼓励员工积极创新。3.惩罚机制-违规处罚：对于违反选题申报记录规定的员工，如提供虚假申报材料、泄露公司选题机密等行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职降薪甚至解除劳动合同等处罚。-失误责任追究：对于因选题申报过程中的失误导致公司遭受损失的，相关责任人应承担相应的责任，公司将根据损失情况进行相应的处理。六、附则1.制度解释权本规定的解释权归传媒公司行政部