县级干部挂职管理办法

县级干部挂职管理办法一、使用背景在当今社会发展进程中，干部交流挂职对于促进地方经济社会发展、提升干部综合素质具有重要意义。县级干部作为地方治理的重要力量，其挂职管理工作需要一套科学、规范、完善的办法来保障挂职工作的顺利开展，确保挂职干部能够充分发挥作用，同时也能为挂职干部提供良好的成长环境和发展机会。本管理办法旨在适应新形势下干部队伍建设的需要，加强对县级干部挂职工作的管理，提高挂职工作的质量和效果。二、制定目的本办法的制定旨在规范县级干部挂职管理工作，充分发挥挂职干部在推动地方经济社会发展、加强干部队伍建设等方面的积极作用。通过明确挂职干部的职责、权利和义务，加强对挂职干部的日常管理和服务，促进挂职干部与挂职单位之间的沟通协作，确保挂职工作达到预期目标，为地方发展注入新的活力和动力。三、适用范围本办法适用于到本县（市、区）内其他单位挂职锻炼的县级干部，包括挂职担任领导职务和非领导职务的干部。四、挂职期限挂职期限一般为[X]年，特殊情况经组织批准可适当延长或缩短。五、挂职干部的选派1.选派原则根据工作需要和干部培养锻炼的要求，有计划、有针对性地选派县级干部挂职。注重选派年轻干部、有发展潜力的干部和缺乏基层工作经验的干部挂职锻炼。优先选派熟悉经济、社会管理、招商引资等方面工作的干部到重点领域、关键岗位挂职。2.选派程序组织部门根据工作需要和干部队伍建设情况，提出挂职干部选派计划。各单位按照选派计划，推荐符合条件的干部人选。组织部门对推荐人选进行资格审查、综合考察，确定挂职干部名单。组织部门与挂职干部所在单位、挂职单位进行沟通协调，办理挂职手续。六、挂职干部的职责与权利1.职责认真履行挂职单位的工作职责，积极参与挂职单位的各项工作，为挂职单位的发展出谋划策。深入基层调研，了解实际情况，掌握第一手资料，为本地经济社会发展提供决策参考。加强与挂职单位干部职工的沟通交流，学习先进经验和做法，不断提高自身综合素质和工作能力。协助挂职单位做好干部队伍建设工作，培养和带动年轻干部成长。严格遵守挂职单位的各项规章制度，自觉接受挂职单位的管理和监督。2.权利在挂职期间，享受挂职单位相应职务的政治待遇。按照挂职单位的规定，享受相应的工作待遇和生活待遇。有权参加挂职单位组织的各类培训、学习和考察活动。对挂职单位的工作提出意见和建议，对涉及自身权益的问题有权向组织部门反映。七、挂职干部的管理1.日常管理挂职干部由挂职单位负责日常管理，明确一名领导班子成员作为联系人，具体负责与挂职干部的沟通协调和工作指导。挂职干部要定期向挂职单位汇报工作进展情况，每季度至少撰写一份工作小结，每年撰写一份工作总结。挂职单位要建立健全挂职干部考核评价制度，定期对挂职干部的工作表现进行考核评价，考核结果作为挂职干部评先评优、晋升职务的重要依据。2.组织管理组织部门负责对挂职干部进行宏观管理和指导，定期了解挂职干部的工作情况和思想动态，协调解决挂职工作中存在的问题。组织部门要建立挂职干部信息库，对挂职干部的基本情况、工作表现、考核评价等信息进行动态管理。组织部门要加强对挂职干部的教育培训，定期组织挂职干部参加各类培训和学习交流活动，不断提高挂职干部的综合素质和工作能力。3.纪律要求挂职干部要严格遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律和廉洁自律各项规定，自觉维护挂职干部的良好形象。挂职干部不得擅自离岗、脱岗，因特殊情况需要请假的，要按照规定履行请假手续。挂职干部在挂职期间不得在原单位领取工资、奖金等福利待遇，不得利用挂职之便谋取私利。八、挂职干部的考核与评价1.考核内容思想政治表现：包括政治立场、政治觉悟、党性修养等方面。工作业绩：包括在挂职单位的工作任务完成情况、工作创新情况、对挂职单位发展的贡献等方面。工作能力：包括组织协调能力、沟通能力、解决实际问题的能力等方面。廉洁自律：包括遵守廉洁自律各项规定的情况。2.考核方式挂职单位考核：挂职单位根据考核内容，对挂职干部进行日常考核和年度考核，考核结果以书面形式报组织部门。组织部门考核：组织部门通过听取汇报、个别谈话、查阅资料、实地考察等方式，对挂职干部进行综合考核评价。民主测评：组织挂职干部所在单位、挂职单位的干部职工对挂职干部进行民主测评，测评结果作为考核评价的重要参考。3.考核结果运用考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对考核结果为优秀的挂职干部，给予表彰奖励，并在干部选拔任用中优先考虑。对考核结果为基本称职的挂职干部，进行诫勉谈话，限期改进。对考核结果为不称职的挂职干部，取消挂职资格，视情节轻重给予相应的组织处理。九、挂职干部的待遇保障1.生活待遇挂职干部在挂职期间，原单位按照规定发放工资、奖金等福利待遇。挂职单位要为挂职干部提供必要的工作和生活条件，妥善安排挂职干部的食宿。挂职干部在挂职期间的差旅费、通讯费等按照有关规定报销。2.健康保障挂职单位要关心挂职干部的身体健康，定期组织挂职干部进行体检。对患有重大疾病或因工作原因导致身体受到伤害的挂职干部，要及时给予治疗和照顾。3.家属保障挂职干部的家属在就业、子女入学等方面遇到困难的，挂职单位和当地有关部门要积极协助解决。十、挂职干部的期满安置1.回原单位工作挂职期满，挂职干部原则上回原单位工作。原单位要根据挂职干部在挂职期间的表现和工作需要，合理安排工作岗位，充分发挥挂职干部的作用。2.交流任职对在挂职期间表现优秀、工作需要的挂职干部，可根据有关规定交流任职。交流任职的挂职干部，按照干部管理权限办理相关手续。3.其他安置方