环境治理有限公司基本录用政策及相关事宜

环境治理有限公司基本录用政策及相关事宜1、基本录用政策根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、个人能力、学历背景及性格等因素择优录用。公司将与其签订《劳动合同》。任何员工在工作期间发生的调职或晋升，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。若有异议，可与上级部门领导协商解决。2、试用期在试用期内公司会对您的工作能力及表现作出评核。试用期结束时，若您的工作表现达到公司要求，并能自觉遵守公司的各项纪律和规章制度，您将收到公司发出的试用期转正通知书，成为公司的正式员工。3、体检在录用报到前，员工必须在公司指定的医院进行体格检查，公司将以指定的医院提供的体检报告作为录取条件之一。公司保留要求任何员工在任何时间接受体格检查的权利。4、《劳动合同》的解除双方在合理合法的前提下，均有权解除劳动合同。合同的解除和相关经济补偿以《劳动合同》中有关约定及国家相关的法律、法规为依据。严重违反公司《员工手册》中的规章制度及违纪行为的将予以辞退。试用期员工有以下情况将解除劳动关系：（1）伪造学历、证书与工作经历的；（2）个人简历、求职登记表中所含内容与实际情况不符的；（3）体检未通过、乙方的用工手续不完备；（4）乙方在试用期内请假次数超过3天或者迟到早退超过3次；（5）患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的；（6）隐瞒病史（包括女员工怀孕、结婚等）或工作经历的；（7）不能按照岗位职责（职位描述）完成相应的工作要求的；（8）拒绝接受领导交办的任务的；（9）非因工负伤无法在工作时间内提供劳动义务的；（10）有任何违法公司规章制度的行为的；（11）其他不符合岗位要求的情形，诸如：态度粗暴、待人接物没有礼貌等。5、工作时间公司实行每周40小时工作制。上班时间为每周一至每周五的上午9：00至下午17：30，中午11：30至13：00为午休时间（特殊情况除外）。6、考勤管理公司考勤周期为上月的1日至31日（特殊月份除外），根据员工出勤记录及《请假审批单》、《出差审批单》、《加班审批单》、《外出登记表》等表单（凡记录中未出勤的时间，须与表单吻合），将各部门考勤汇总报人力资源部，作为发放本月工资和扣发工资的依据。7、迟到、早退及旷工工资扣发办法全体员工不得迟到、早退及旷工，上班一律实行打卡制。（1）迟到/早退30分钟以内（含）按迟到/早退计；30分钟以上、2小时以下按旷工半天计；2小时以上按旷工1天计。（2）一个月内迟到/早退1-2次，不扣发工资；3-5次者，自第3次起，每次扣发20元；6次及以上者，每发生一次，按旷工1日计（前5次不再另外扣减）。（3）旷工1天倒扣3天基本工资，旷工3天以上者，从第4天起视作自动离职，并按此条规定扣除工资，公司将与其解除劳动合同。8、免责条款如遇不可抗力、恶劣天气等原因可免责。9、全勤全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工、事假、病假者。10、薪金及发薪安排薪资体系主要包括基本工资、岗位工资、加班工资、全勤津贴、午餐津贴、交通津贴、通讯津贴、其它等。当月8日为发薪日。在特殊情况下，员工可向人力资源部提出书面要求，由员工的直系家庭成员领取薪金。公司实行工资保密制度，违反者属严重违纪行为，将遭受解雇处理。11、保密制度保守公司机密是员工应尽的职责。在公司与员工签订的劳动合同有效期间，或劳动合同终止后两年内，员工不得向任何个人或企业团体泄漏因受雇于公司而得知的公司商业秘密、运作程序、方法、途径，公司专项技术、公司业务等信息或文件。员工在职期间披露公司关于项目策划、公司经营、管理、人力资源、人事档案、财务等方面信息时，应谨慎负责，遵守公司保密规定，在遇到没有明确规定的疑难问题时，不得擅自主张，应及时请示上级。具体细则以公司与员工签订的