林场工会制度管理办法

林场工会制度管理办法一、总则（一）目的为加强林场工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进林场和谐稳定发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合林场实际情况，制定本制度管理办法。（二）适用范围本办法适用于林场工会全体会员及工会组织开展的各项工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会工作合法合规。2.民主管理原则：充分发扬民主，保障职工参与工会事务管理的权利。3.服务职工原则：以职工需求为导向，全心全意为职工服务。4.促进发展原则：围绕林场中心工作，推动林场经济发展和职工队伍建设。二、工会组织建设（一）会员管理1.会员资格：凡在林场工作，与林场建立劳动关系的职工，承认工会章程，均可加入工会成为会员。2.入会程序：职工填写入会申请书，经工会小组讨论通过，由工会委员会批准并发给会员证。3.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养、互助保障、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在职工合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。4.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。5.会员会籍管理会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。会员退休、退职或离开本单位，会员资格自行消失。会员无故连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。（二）组织架构1.工会委员会工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。工会委员会设主席、副主席、委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席工作。工会委员会职责贯彻执行党的路线、方针、政策，根据上级工会和林场党委的工作部署，确定工会工作目标、任务和措施，并组织实施。负责筹备和组织会员大会或会员代表大会，定期向会员大会或会员代表大会报告工作，组织会员参与林场民主管理和民主监督。依法维护职工的合法权益，关心职工生活，为职工办实事、做好事。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动，调动职工的积极性和创造性，促进林场经济发展。组织职工开展文化、教育、体育、娱乐等活动，丰富职工的业余文化生活，提高职工的综合素质。负责工会经费的管理和使用，做好工会资产的管理和保值增值工作。加强工会自身建设，提高工会干部的素质，建立健全工会各项工作制度。2.工会小组根据林场行政机构设置和会员分布情况，划分若干工会小组，设组长一人。工会小组职责组织会员学习政治、业务和文化知识，开展谈心活动，做好思想政治工作。组织会员开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，完成生产和工作任务。关心会员生活，反映会员的意见和要求，维护会员的合法权益。组织会员参加工会组织的各项活动，收缴会费。三、工会工作职能（一）维护职能1.代表和组织职工参与林场民主管理，通过职工代表大会等形式，表达职工的意愿和要求，维护职工的民主权利。2.依法维护职工的劳动权益，监督林场执行劳动法律法规，参与劳动争议调解和仲裁，为职工提供法律援助。3.关心职工生活，反映职工的生活困难，协助林场做好困难职工帮扶工作，保障职工的基本生活权益。（二）建设职能1.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等活动，提高职工的劳动技能和创新能力，促进林场经济发展。2.开展职工职业技能培训和岗位练兵活动，提高职工的业务素质和工作能力，为林场培养高素质的职工队伍。3.参与林场的安全生产管理，组织职工开展安全生产宣传教育和劳动保护监督检查活动，维护职工的生命安全和身体健康。（三）参与职能1.代表职工参与林场重大决策和规章制度的制定，反映职工的意见和建议，维护职工的合法权益。2.参与林场涉及职工切身利益问题的研究和解决，如工资分配、福利待遇、劳动保护等，推动林场建立和谐稳定的劳动关系。3.组织职工参与林场的民主监督，对林场的生产经营管理、财务收支等情况进行监督，促进林场管理水平的提高。（四）教育职能1.组织职工学习政治理论、法律法规、科学文化和业务知识，提高职工的思想政治素质和业务水平。2.开展职业道德教育和职业技能培训，培养职工的敬业精神和职业操守，提高职工的职业技能和综合素质。3.组织职工开展文化、体育、娱乐等活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的凝聚力和向心力。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.行政拨交的经费，按照职工工资总额的[X]%拨交给工会。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费管理原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规和工会财务制度管理经费。2.预算管理原则：编制年度经费预算，合理安排经费支出。3.民主管理原则：定期公布经费收支情况，接受会员监督。4.勤俭节约原则：节约使用经费，提高经费使用效益。（三）经费使用范围1.会员活动支出：用于组织会员开展文化、教育、体育、娱乐等活动的费用。2.职工活动支出：用于组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动的费用。3.维权支出：用于维护职工合法权益、开展法律援助、劳动争议调解等方面的费用。4.业务支出：用于工会开展各项业务工作的费用，如培训、会议、调研等。5.事业支出：用于工会所属企业、事业单位的费用支出。6.其他支出：用于工会其他方面的支出，如困难职工帮扶、送温暖等。（四）经费审批程序1.工会经费支出实行预算管理，各项支出应在预算范围内进行。2.工会经费支出由工会主席审批，重大支出需经工会委员会集体研究决定。3.报销凭证应真实、合法、有效，经工会财务人员审核后，报工会主席审批报销。五、工会活动开展（一）劳动竞赛活动1.制定劳动竞赛方案，明确竞赛目标、内容、规则和奖励办法。2.组织职工积极参与劳动竞赛，定期对竞赛进展情况进行检查和评估。3.对在劳动竞赛中表现突出的单位和个人进行表彰和奖励，激发职工的劳动热情和创造力。（二）合理化建议活动1.鼓励职工围绕林场生产经营管理、技术创新、节能减排等方面提出合理化建议。2.建立合理化建议征集、评审、奖励机制，对优秀合理化建议进行表彰和奖励，并积极推广应用。（三）文化体育活动1.制定年度文化体育活动计划，组织开展丰富多彩的文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、职工运动会等。2.丰富职工的业余文化生活，增强职工的身体素质和团队凝聚力。（四）职工培训活动1.根据职工的岗位需求和职业发展规划，制定职工培训计划。2.组织开展各类培训活动，如业务知识培训、技能培训、职业素养培训等，提高职工的业务素质和工作能力。六、职工权益维护（一）劳动权益维护1.监督林场执行劳动法律法规，确保职工的劳动权益得到保障。2.参与劳动争议调解和仲裁，为职工提供法律援助，维护职工的合法权益。（二）生活权益维护1.关心职工生活，了解职工的生活困难，建立困难职工档案。2.开展困难职工帮扶活动，通过送温暖、金秋助学、大病救助等形式，帮助困难职工解决实际问题。（三）民主权益维护1.组织职工参与林场民主管理，通过职工代表大会等形式，表达职工的意愿和要求。2.维护职工