泗县公益岗位管理办法

泗县公益岗位管理办法一、总则（一）目的为规范泗县公益岗位开发与管理，促进就业困难群体就业，充分发挥公益岗位在社会公益事业中的作用，根据国家和地方有关法律法规及政策规定，结合本县实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于泗县行政区域内公益岗位的开发、招聘、使用、管理和监督等活动。（三）基本原则1.公开公平公正原则：公益岗位的开发、招聘、使用等环节应向社会公开，确保符合条件的人员公平竞争，程序公正透明。2.因事设岗原则：根据社会公益事业发展需要，结合就业困难群体状况，科学合理设置公益岗位，以岗定人。3.动态管理原则：对公益岗位人员实行动态管理，根据工作需要和人员变动情况，及时调整优化岗位设置和人员配备。4.绩效考核原则：建立健全公益岗位绩效考核制度，加强对公益岗位人员的工作考核，激励其认真履行职责，提高工作效能。二、岗位开发（一）岗位设置1.公益岗位主要包括公共管理、公共服务、社会事业等领域的非营利性岗位，如治安协管员、环境卫生协管员、社区服务助理、劳动保障协理员等。2.岗位设置应充分考虑就业困难群体的特点和需求，优先开发适合残疾人、零就业家庭、长期失业人员等就业困难人员的岗位。（二）岗位申报1.各用人单位根据工作需要，向县人力资源和社会保障部门提出公益岗位开发申请，填写《泗县公益岗位开发申请表》，明确岗位名称、岗位数量、岗位职责、招聘条件等内容。2.县人力资源和社会保障部门会同相关部门对用人单位提交的申请进行审核，审核通过后纳入公益岗位开发计划。（三）岗位确定1.县人力资源和社会保障部门根据公益岗位开发计划，结合就业困难群体状况和用人单位需求，确定具体的公益岗位，并向社会公布。2.公益岗位确定后，用人单位应按照规定与县人力资源和社会保障部门签订《泗县公益岗位开发使用协议》，明确双方的权利和义务。三、人员招聘（一）招聘条件1.遵守国家法律法规，品行端正，无违法违纪记录。2.属于就业困难人员，具体范围按照国家和地方有关规定执行。3.身体健康，能胜任相应工作岗位。4.符合用人单位规定的其他条件。（二）招聘程序1.发布招聘信息：县人力资源和社会保障部门通过政府网站、公共就业服务机构等渠道发布公益岗位招聘信息，明确招聘岗位、招聘条件、招聘程序等内容。2.报名与资格审查：符合条件的人员向用人单位提出报名申请，提交相关证明材料。用人单位对报名人员进行资格审查，确定参加面试人员名单。3.面试：用人单位组织面试，重点考察应聘人员的综合素质、工作能力和岗位适应性等。4.公示：根据面试结果，确定拟聘用人员名单，并在县人力资源和社会保障部门网站及用人单位显著位置进行公示，公示期为7个工作日。5.聘用：公示无异议的，由用人单位与拟聘用人员签订《泗县公益岗位劳动合同》，明确双方的权利和义务。四、岗位待遇（一）工资待遇1.公益岗位人员工资待遇按照不低于当地最低工资标准执行，具体标准由县人力资源和社会保障部门根据实际情况确定。2.工资待遇由用人单位按月发放，不得低于当地最低工资标准。（二）社会保险1.用人单位按照国家和地方有关规定，为公益岗位人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.公益岗位人员个人应缴纳的社会保险费，由用人单位从其工资中代扣代缴。（三）福利待遇1.公益岗位人员享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。2.用人单位可根据实际情况，为公益岗位人员提供必要的工作条件和劳动保护用品。五、岗位管理（一）日常管理1.用人单位负责公益岗位人员的日常管理工作，建立健全考勤制度、工作纪律等，加强对公益岗位人员的监督和考核。2.公益岗位人员应遵守用人单位的各项规章制度，按时上下班，认真履行岗位职责，完成工作任务。（二）培训管理1.县人力资源和社会保障部门会同相关部门定期组织公益岗位人员开展业务培训，提高其业务能力和综合素质。2.用人单位应根据工作需要，对公益岗位人员进行岗位技能培训，使其熟悉工作流程和业务要求，提高工作效率和质量。（三）考核管理1.建立公益岗位人员绩效考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、工作纪律等方面。2.绩效考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核优秀的，给予适当奖励；考核不合格的，解除劳动合同。（四）岗位调整1.因工作需要或其他原因，用人单位可对公益岗位人员的工作岗位进行调整，但应征求本人意见，并报县人力资源和社会保障部门备案。2.公益岗位人员因身体原因或其他特殊情况不能胜任原工作岗位的，用人单位可根据实际情况调整其工作岗位或解除劳动合同。（五）劳动合同管理1.公益岗位劳动合同期限一般不超过3年，劳动合同期满后，根据工作需要和考核情况，经双方协商一致，可以续签劳动合同。2.公益岗位人员在劳动合同期内，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.公益岗位人员在劳动合同期内，有下列情形之一的，用人单位应当提前30日以书面形式通知本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。六、监督检查（一）监督检查主体县人力资源和社会保障部门会同相关部门负责对公益岗位开发、招聘、使用、管理等情况进行监督检查。（二）监督检查内容1.公益岗位开发计划的执行情况；2.招聘程序的合规性；3.人员工资待遇和社会保险的落实情况；4.岗位管理和考核制度的执行情况；5.劳动合同的签订和履行情况。（三）监督检查方式1.定期检查：县人力资源和社会保障部门会同相关部门定期对公益岗位开发、招聘、使用、管理等情况进行检查。2.不定期抽查：根据工作需要，对用人单位公益岗位开发、招聘、使用、管理等情况进行不定期抽查。3.举报投诉处理：设立举报投诉电话和邮箱，接受社会公众对公益岗位开发、招聘、使用、管理等方面的举报投诉，并及时进行调查处理。（四）违规处理1.用人单位违反本办法规定，有下列情形之一的，由县人力资源和社会保障部门责令限期改正；逾期不改正的，按照有关规定予以处罚：未经批准擅自开发公益岗位的；违反招聘程序招聘公益岗位人员的；未按时足额支付公益岗位人员工资待遇或未按规定缴纳社会保险的；未建立健全岗位管理制度或未按规定进行考核的；其他违反本