浙江高校考勤管理办法

浙江高校考勤管理办法一、总则（一）目的为加强浙江高校的教学秩序管理，规范教师和学生的考勤行为，确保教学活动的正常开展，提高教育教学质量，特制定本考勤管理办法。（二）适用范围本办法适用于浙江高校全体教师、学生以及其他参与教学活动的工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的客观性和严肃性。3.注重教育引导，将考勤管理与学生的学业评价、教师的绩效考核相结合，促进良好学风和教风的形成。二、教师考勤管理（一）考勤要求1.教师应按照学校规定的教学计划和课程表按时上课，不得擅自停课、调课或更改授课时间和地点。如因特殊情况需要调整，必须提前按照学校的相关程序办理审批手续。2.教师应提前到达教室做好上课准备，不得迟到、早退。迟到或早退超过规定时间视为旷课。3.在课堂教学过程中，教师应认真履行职责，不得随意离开课堂或从事与教学无关的事情。（二）考勤方式1.采用签到、点名等方式进行考勤。签到方式可根据实际情况选择纸质签到、电子签到等。点名应涵盖课堂上的全体学生，并记录考勤情况。2.教师应在每次上课开始时及时进行考勤，并将考勤结果如实记录在专门的考勤册或电子文档中。考勤记录应包括学生姓名、学号、考勤情况（出勤、迟到、早退、旷课等）。（三）请假制度1.教师因生病、有事等原因不能按时上课，应提前向所在教学单位请假。请假应填写请假申请表，说明请假原因和请假时间，并按照学校规定的审批流程办理。2.请假在一天以内的，由教学单位负责人审批；请假在一天以上三天以内的，由教学单位负责人签署意见后报教务处审批；请假超过三天的，由教学单位负责人签署意见后报学校主管领导审批。3.教师请假获批后，应及时安排好调课事宜，并通知学生。调课安排应提前告知学生，确保学生能够正常参加教学活动。（四）旷课处理1.教师发现学生旷课，应及时与学生联系，了解旷课原因，并做好记录。对于无故旷课的学生，教师应按照学校的相关规定进行批评教育，并及时将旷课情况反馈给学生所在教学单位。2.教学单位应加强对旷课学生的管理，定期对旷课情况进行统计和分析。对于旷课达到一定学时的学生，应按照学校的学籍管理规定进行处理，如给予警告、严重警告、记过等处分，直至退学。（五）考勤监督与检查1.学校教务处负责对教师的考勤情况进行定期检查和不定期抽查。检查内容包括考勤记录的完整性、准确性，教师的出勤情况等。2.教学单位应加强对本单位教师考勤情况的日常管理和监督，定期对教师的考勤记录进行审核，并将审核结果上报教务处。3.学校设立举报信箱和举报电话，接受学生和教师对教师考勤违规行为的举报。对于举报属实的，学校将按照相关规定进行严肃处理。三、学生考勤管理（一）考勤要求1.学生应按时参加学校规定的各类教学活动，包括课堂教学、实验、实习、考试等。不得无故缺席、迟到或早退。2.学生应提前到达教室或教学场所，做好上课准备。因特殊情况不能按时参加教学活动的，应按照学校的请假制度办理请假手续。（二）考勤方式1.课堂考勤由任课教师负责，采用签到、点名等方式进行。实验、实习等教学环节的考勤由指导教师负责。2.学生应积极配合教师的考勤工作，如实签到或应答点名。对于代签、替答等弄虚作假行为，一经发现，将按照学校的相关规定进行严肃处理。（三）请假制度1.学生因生病、有事等原因不能按时参加教学活动，应提前向任课教师请假。请假应填写请假申请表，说明请假原因和请假时间，并附上相关证明材料（如医院诊断证明、家长签字等）。2.请假在一天以内的，由任课教师审批；请假在一天以上三天以内的，由任课教师签署意见后报所在教学单位审批；请假超过三天的，由教学单位负责人签署意见后报学校学生工作部门审批。3.学生请假获批后，应及时将请假情况告知任课教师，并按照教师的要求做好自学和补课等工作。（四）旷课处理1.学生旷课累计达到一定学时的，按照学校的学籍管理规定进行处理。具体处理标准如下：一学期内旷课累计达10学时及以上者，给予警告处分；一学期内旷课累计达20学时及以上者，给予严重警告处分；一学期内旷课累计达30学时及以上者，给予记过处分；一学期内旷课累计达40学时及以上者，给予留校察看处分；一学期内旷课累计达50学时及以上者，给予开除学籍处分。2.对于旷课情节严重、影响恶劣的学生，学校将视情节轻重给予更严厉的处分。（五）考勤监督与检查1.学校学生工作部门负责对学生的考勤情况进行宏观管理和监督。教务处、各教学单位应密切配合，共同做好学生考勤管理工作。2.各教学单位应定期对本单位学生的考勤情况进行统计和分析，及时发现和解决学生考勤中存在的问题。3.学校通过开展学风建设活动、加强班级管理等方式，引导学生树立良好的学习态度，自觉遵守考勤制度。四、其他人员考勤管理（一）教学辅助人员考勤管理1.教学辅助人员包括实验室管理人员、教学秘书等，应按照学校规定的工作时间和岗位职责按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.教学辅助人员的考勤由所在教学单位负责管理，采用签到、打卡等方式进行考勤记录。3.教学辅助人员因特殊情况需要请假的，应按照学校的请假制度办理请假手续。请假审批流程与教师请假审批流程相同。（二）行政管理人员考勤管理1.行政管理人员应严格遵守学校的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.行政管理人员的考勤由学校人事部门负责管理，采用签到、打卡等方式进行考勤记录。3.行政管理人员因特殊情况需要请假的，应按照学校的请假制度办理请假手续。请假审批流程按照学校的人事管理规定执行。（三）后勤服务人员考勤管理1.后勤服务人员包括食堂工作人员、宿舍管理人员、维修人员等，应按照各自的工作岗位和工作时间要求按时上岗，不得迟到、早退、旷工。2.后勤服务人员的考勤由所在部门负责管理，采用签到、打卡等方式进行考勤记录。3.后勤服务人员因特殊情况需要请假的，应按照所在部门的请假制度办理请假手续，并提前做好工作交接。五、考勤结果的使用（一）学生考勤结果与学业评价1.学生的考勤情况作为学业评价的重要依据之一。教师应将学生的考勤成绩纳入课程总成绩的评定中，具体比例由学校根据不同课程的特点和要求确定。2.对于考勤成绩不合格的学生，教师应给予相应的补考或重修机会。补考或重修后仍未通过考勤考核的，将影响学生的课程成绩和学业进度。（二）教师考勤结果与绩效考核1.教师的考勤情况作为绩效考核的重要内容之一。学校将对教师的出勤情况、请假情况、调课情况等进行统计和分析，并将考勤结果与教师的绩效考核挂钩。2.对于考勤成绩优秀的教师，学校在绩效考核、评优评先等方面给予适当倾斜；对于考勤成绩不合格的教师，学校将按照绩效考核的相关规定进行处理。（三）其他人员考勤结果与工作评价1.教学辅助人员、行政管理人员、后勤服务人员的考勤情况作为工作评价的重要依据之一。所在部门应将考勤结果与个人的工作绩效、评优评先等挂钩。2.对于考勤成