河北事业退休管理办法

河北事业退休管理办法一、总则（一）目的为规范河北省事业单位退休管理工作，保障退休人员合法权益，维护事业单位正常工作秩序，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我省实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于河北省行政区域内的各类事业单位及其退休人员。（三）基本原则1.依法管理原则。严格按照国家法律法规和政策规定开展退休管理工作，确保各项工作有法可依、有章可循。2.公平公正原则。对待所有退休人员一视同仁，保障其在退休待遇、服务管理等方面享受公平公正的对待。3.服务保障原则。以退休人员需求为导向，提供优质、高效、便捷的服务，保障退休人员的生活质量。二、退休条件与审批（一）退休条件1.正常退休男职工年满60周岁，女职工年满55周岁（管理岗位）或50周岁（工人岗位），且累计工作年限满10年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，累计工作年限满10年的。男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。2.提前退休事业单位工作人员，工作年限满30年的，或距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的，本人自愿提出申请，经批准可以提前退休。符合国家和省规定的其他提前退休条件的。（二）退休审批程序1.个人申请。退休人员本人或其所在单位应在达到退休年龄前30日内向单位提出退休申请，并提交相关证明材料。2.单位审核。单位对退休人员的退休申请及相关材料进行审核，核实其工作年限、退休条件等情况。3.主管部门审批。经单位审核通过后，报主管部门审批。主管部门应在收到申请材料之日起15个工作日内作出审批决定。4.备案。主管部门审批通过后，将退休人员名单及相关材料报同级人力资源社会保障部门备案。三、退休待遇（一）基本养老金1.退休人员基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等组成。基础养老金=（退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%（或1.4%）。2.退休人员基本养老金根据国家和省有关规定进行调整。（二）其他待遇1.退休人员享受国家和省规定的其他退休待遇，如取暖补贴、护理费、节日慰问等。2.事业单位应按照国家和省有关规定，为退休人员缴纳补充养老保险、医疗保险等，提高退休人员的保障水平。四、退休人员管理与服务（一）管理职责1.事业单位负责本单位退休人员的日常管理工作，包括组织退休人员开展活动、提供必要的服务等。2.主管部门负责指导、监督所属事业单位的退休人员管理工作。3.人力资源社会保障部门负责统筹协调全省事业单位退休人员管理工作，制定相关政策，监督检查政策执行情况。（二）服务内容1.建立退休人员信息库，及时掌握退休人员的基本情况、健康状况、生活需求等信息。2.为退休人员提供政策咨询、待遇查询、资格认证等服务。3.组织退休人员开展健康体检、文化娱乐、体育健身等活动，丰富退休人员的精神文化生活。4.关心退休人员的生活困难，积极协调有关部门帮助解决。（三）活动组织1.事业单位应定期组织退休人员开展活动，活动内容应丰富多样，符合退休人员的特点和需求。2.活动经费由单位按照有关规定列支，确保活动的正常开展。五、退休人员社会化管理（一）基本原则1.积极稳妥原则。按照国家和省有关要求，积极推进退休人员社会化管理工作，确保工作平稳有序进行。2.属地管理原则。退休人员实行属地化管理，由其户籍所在地或居住地的街道（乡镇）、社区负责管理服务。3.资源共享原则。充分利用社会资源，整合各方力量，为退休人员提供优质高效的服务。（二）管理服务内容1.街道（乡镇）、社区负责接收退休人员的人事档案，建立退休人员基本信息库，开展退休人员的日常管理服务工作。2.组织退休人员开展政治学习、文化娱乐、体育健身等活动，引导退休人员发挥余热，参与社区建设。3.关心退休人员的生活困难，协助有关部门做好退休人员的社会保障、医疗救助等工作。（三）工作衔接1.事业单位应在退休人员办理退休手续后15个工作日内，将退休人员的人事档案及相关材料移交至其户籍所在地或居住地的街道（乡镇）、社区。2.街道（乡镇）、社区应及时接收退休人员的人事档案及相关材料，与事业单位做好工作衔接，确保退休人员管理服务工作的连续性。六、退休人员档案管理（一）档案内容退休人员档案应包括以下材料：1.个人基本信息材料，如身份证、户口本、学历证书等。2.工作经历材料，如招工表、转正定级表、调资表等。3.工资福利材料，如工资发放表、奖金分配表等。4.考核奖惩材料，如年度考核表、奖励证书等。5.退休审批材料，如退休申请表、退休审批表等。6.其他相关材料。（二）档案管理要求1.事业单位应指定专人负责退休人员档案管理工作，确保档案的安全、完整。2.档案管理人员应严格遵守档案管理规定，按照档案整理规范对档案进行分类、编号、装订等。3.退休人员档案应实行集中统一管理，不得分散保存。4.档案管理人员应定期对档案进行检查、核对，发现问题及时处理。（三）档案查阅与利用1.因工作需要查阅退休人员档案的，应按照档案管理规定办理查阅手续。2.查阅档案时，应在档案管理人员的监督下进行，不得擅自涂改、抽取、销毁档案材料。3.档案管理人员应严格控制档案的利用范围，确保档案信息的安全。七、退休人员资格认证（一）认证方式1.人脸识别认证。退休人员可通过手机APP、微信公众号等方式进行人脸识别认证。2.现场认证。退休人员也可到指定的地点进行现场认证。（二）认证时间退休人员应在每年规定的时间内进行资格认证，具体时间由人力资源社会保障部门另行通知。（三）认证结果处理1.对于按时完成资格认证的退休人员，继续享受相应的退休待遇。2.对于未按时完成资格认证的退休人员，自次月起暂停发放养老金。退休人员在规定时间内完成资格认证后，补发暂停发放的养老金。3.对于无正当理由拒不参加资格认证的退休人员，按照有关规定停发养老金，并进行调查核实。经核实确已死亡的，按照规定办理相关手续；经核实仍健在的，恢复发放养老金，并补发暂停发放期间的养老金。八、退休人员死亡待遇（一）丧葬补助金退休人员死亡后，其所在单位应按照国家和省有关规定，为其发放丧葬补助金，标准为2个月的全省上年度在岗职工月平均工资。（二）抚恤金退休人员死亡后，其所在单位应按照国家和省有关规定，为其发放抚恤金，标准为：1.烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。2.病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。（三）个人账户余额处理退休人员死亡后，其个人账户余额可以依法继承。九、监督检查（一）监督主体1.人力资源社会保障部门负责对全省事业单位退休管理工作进行监督检查。2.主管部门负责对所属事业单位退休管理工作进行监督检查。3.审计部门负责对事业单位退休经费的使用情况进行审计监督。（二）监督内容1.退休条件的审核审批情况。2.退休待遇的落实情况。3.退休人员管理服务工作的开展情况。4.退休经