日照工匠选拔管理办法

日照工匠选拔管理办法总则目的与宗旨为深入贯彻落实习近平总书记关于高技能人才工作的重要指示精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加强日照市高技能人才队伍建设，选拔培养一批具有精湛技艺、高超技能和创新能力的工匠人才，引领带动更多劳动者走技能成才、技能报国之路，特制定本办法。适用范围本办法适用于日照市行政区域内各类企事业单位、社会组织及个体工商户中从事技术技能工作的人员参与日照工匠的选拔。基本原则1.公开公平公正原则：选拔过程公开透明，标准统一，确保选拔结果公平公正，接受社会监督。2.德技并修原则：注重选拔对象的职业道德和技能水平，强调德才兼备，以德为先。3.业绩导向原则：突出工作业绩和实际贡献，选拔在技术创新、工艺改进、解决生产难题等方面表现突出的人员。4.动态管理原则：对入选的日照工匠实行动态管理，激励其持续提升技能水平和发挥示范引领作用。选拔条件基本条件1.政治素质：拥护中国共产党领导，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神。2.工作年限：在本职业（工种）连续工作[X]年以上，或累计从事本职业（工种）工作[X]年以上。3.技能水平：具备扎实的专业知识和高超的技能水平，在本职业（工种）中具有较高的知名度和影响力。4.身心健康：身体健康，能够正常履行工作职责。技能条件1.技术精湛：熟练掌握本职业（工种）的核心技术和关键工艺，在解决生产技术难题、完成复杂工作任务等方面表现出色。2.创新能力：具有较强的创新意识和创新能力，能够在技术创新、工艺改进、产品研发等方面取得显著成果。3.传授技艺：积极开展技术培训和技能传承活动，培养带动一批技能人才成长。业绩条件1.工作成果：在本职工作中取得突出业绩，为企业或社会创造显著经济效益和社会效益。2.荣誉奖项：获得过市级以上劳动模范、五一劳动奖章、技术能手等荣誉称号，或在省级以上技能竞赛中获得优异成绩。选拔程序组织发动1.发布通知：由日照市人力资源和社会保障局发布日照工匠选拔通知，明确选拔范围、条件、程序和要求等。2.宣传动员：通过多种渠道广泛宣传选拔活动，动员各类企事业单位、社会组织及个体工商户积极参与，鼓励符合条件的人员踊跃报名。推荐申报1.个人申报：符合选拔条件的人员向所在单位或户籍所在地街道（乡镇）人力资源社会保障服务中心提出申请，填写《日照工匠推荐表》，并提交相关证明材料。2.单位推荐：申报人员所在单位对申报材料进行审核，签署推荐意见后报送至当地人力资源社会保障部门。3.资格审查：各级人力资源社会保障部门对申报人员的资格条件进行审查，确定符合条件的候选人名单。专家评审1.组建评审委员会：由人力资源社会保障部门牵头，会同相关行业主管部门、行业协会等组建评审委员会，负责对候选人进行评审。评审委员会成员应具有较高的专业水平和丰富的实践经验，其中行业专家不少于[X]%。2.材料评审：评审委员会对候选人的申报材料进行评审，按照选拔条件和标准，对候选人的职业道德、技能水平、工作业绩等方面进行综合评价，确定进入现场评审的人员名单。3.现场评审：对进入现场评审的人员，通过现场展示、技能操作、答辩等方式，进一步考察其技能水平和综合素质。评审委员会根据现场评审情况，进行量化打分，确定日照工匠拟入选名单。社会公示1.公示内容：将日照工匠拟入选名单在日照市人力资源和社会保障局官方网站等媒体上进行公示，公示期为[X]个工作日。2.异议处理：公示期间，对拟入选名单有异议的单位或个人，可以向日照市人力资源和社会保障局提出书面异议。人力资源社会保障部门对异议进行调查核实，根据调查结果做出相应处理。命名表彰1.命名表彰：经公示无异议的人员，由日照市人民政府授予“日照工匠”荣誉称号，并颁发证书和奖金。2.宣传推广：对入选的日照工匠进行广泛宣传报道，弘扬工匠精神，发挥其示范引领作用，激励更多劳动者立足岗位成才。管理与服务建立工匠档案为每位入选的日照工匠建立个人档案，记录其基本信息、技能水平、工作业绩、荣誉奖项等情况，实行动态管理。提供培训支持1.培训计划：根据日照工匠的技能提升需求，制定个性化的培训计划，提供专业技能培训、创新能力培训、管理能力培训等。2.培训资源：整合各类培训资源，邀请行业专家、高校教授等为日照工匠授课，组织参加国内外高端培训、学术交流活动等。搭建交流平台1.成立工匠联盟：组建日照工匠联盟，为工匠们提供交流合作、技术创新、成果转化等平台，促进工匠之间的经验分享和共同成长。2.开展交流活动：定期组织日照工匠开展技术交流、技能竞赛、创新成果展示等活动，激发工匠的创新活力和创造潜能。加强激励保障1.薪酬待遇：鼓励用人单位对日照工匠给予适当的薪酬激励，提高其工资待遇和福利待遇。2.职业发展：在职称评定、岗位晋升、评先评优等方面，对日照工匠予以倾斜，畅通其职业发展通道。3.政治待遇：推荐日照工匠作为各级党代表、人大代表、政协委员候选人，提高其社会地位和政治待遇。考核与退出考核内容1.职业道德：考核日照工匠的职业道德表现，包括遵守法律法规、诚实守信、敬业奉献等方面。2.技能水平：考核日照工匠的技能提升情况，包括参加培训学习、技能竞赛、技术创新等方面。3.工作业绩：考核日照工匠的工作业绩贡献，包括解决生产技术难题、完成工作任务、培养技能人才等方面。考核方式1.定期考核：每年对日照工匠进行一次定期考核，由工匠本人填写《日照工匠年度考核表》，所在单位进行初审，人力资源社会保障部门组织复核。2.动态考核：建立日照工匠动态考核机制，对在工作中出现重大失误、违反职业道德等情况的，及时进行考核评估，视情节轻重给予相应处理。退出机制1.自动退出：日照工匠有下列情形之一的，自动退出日照工匠队伍：因违法违纪受到刑事处罚或党纪政纪处分的；因身体原因无法正常履行工作职责的；连续两年考核不