文明集体评选管理办法

文明集体评选管理办法一、总则（一）目的为加强公司精神文明建设，提高公司整体文明程度，激励全体员工积极参与文明创建活动，树立良好的企业形象，特制定本文明集体评选管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司内部各部门、各分支机构、各项目团队等集体。（三）评选原则1.公平公正原则：评选过程严格按照规定的标准和程序进行，确保评选结果公平、公正，不受任何因素干扰。2.全面考核原则：从思想道德、工作业绩、团队协作、文化建设等多个方面对集体进行全面考核评价。3.动态管理原则：文明集体实行动态管理，不搞终身制，对不符合条件的集体及时进行调整。二、评选标准（一）思想道德建设1.积极组织员工学习党的理论知识、方针政策，加强思想政治教育，员工政治素质高，思想觉悟好。2.注重职业道德教育，员工遵守职业道德规范，诚实守信，敬业奉献，无违规违纪行为。3.积极开展社会公德、家庭美德教育活动，员工具有良好的社会公德和家庭美德，在社会和家庭中发挥积极作用。（二）工作业绩1.圆满完成公司下达的各项工作任务，工作质量高，工作效率快，在同行业中处于领先水平。2.积极开拓创新，在业务拓展、技术研发、管理创新等方面取得显著成绩，为公司发展做出突出贡献。3.严格遵守公司各项规章制度，工作纪律性强，工作秩序良好。（三）团队协作1.团队成员之间团结协作，相互支持，关系融洽，具有较强的团队凝聚力和战斗力。2.注重团队沟通与交流，信息传递及时准确，团队协作顺畅高效。3.积极开展团队建设活动，团队成员综合素质不断提高，团队整体形象良好。（四）文化建设1.积极培育和践行公司核心价值观，营造浓厚的企业文化氛围。2.注重文化活动开展，组织员工参加各类文化体育活动，丰富员工精神文化生活。3.加强企业文化宣传，通过内部刊物、宣传栏、网站等多种渠道宣传企业文化，提升企业知名度和美誉度。（五）社会责任1.积极参与社会公益活动，关心关爱社会弱势群体，树立良好的企业社会形象。2.注重环境保护，积极推行节能减排措施，为建设美丽家园做出贡献。3.依法纳税，诚信经营，积极履行企业社会责任。三、评选程序（一）申报1.每年[具体时间]，各部门、各分支机构、各项目团队对照评选标准进行自查自评，认为符合条件的，填写《文明集体申报表》，并附相关证明材料，报公司文明办。2.申报材料应真实、准确、完整，能够充分反映申报集体的工作情况和业绩。（二）初审1.公司文明办对申报材料进行初审，对不符合申报条件的集体，及时通知其补充材料或取消申报资格。2.初审合格的集体，进入实地考察环节。（三）实地考察1.公司文明办组织相关人员对初审合格的集体进行实地考察，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、问卷调查等方式，全面了解申报集体的实际情况。2.实地考察结束后，考察组撰写考察报告，提出考察意见。（四）评审1.公司文明办根据申报材料和实地考察情况，组织召开评审会议，对申报集体进行综合评审。2.评审会议由公司文明办负责人主持，评审委员会成员参加，评审委员会成员由公司领导、各部门负责人等组成。3.评审委员会成员根据评选标准，对申报集体进行打分，按照得分高低确定文明集体候选名单。（五）公示1.公司文明办将文明集体候选名单在公司内部进行公示，公示期为[具体天数]。2.公示期间，如有异议，任何单位或个人均可向公司文明办提出，公司文明办对异议进行调查核实，并将处理结果及时反馈给异议人。（六）表彰1.公示无异议后，公司发文对文明集体进行表彰，颁发荣誉证书和奖金。2.公司对文明集体在公司内部进行宣传推广，发挥其示范引领作用。四、奖励与激励（一）精神奖励1.授予“文明集体”荣誉称号，在公司内部进行通报表扬。2.在公司宣传栏、网站等显著位置展示文明集体风采。（二）物质奖励给予一定金额的奖金，具体金额根据公司实际情况确定。（三）其他激励1.在员工晋升、培训、评优等方面，对文明集体成员予以优先考虑。2.为文明集体提供更多的发展机会和资源支持，鼓励其继续发挥模范带头作用。五、监督与管理（一）日常监督1.公司文明办负责对文明集体进行日常监督检查，定期了解其工作进展情况和文明创建情况。2.各部门、各分支机构、各项目团队要积极配合公司文明办的监督检查工作，如实提供相关资料和信息。（二）动态管理1.文明集体实行动态管理，公司文明办每年对文明集体进行复查。2.对不符合评选标准的文明集体，责令其限期整改；整改仍不合格的，取消其“文明集体”荣誉称号。（三）违规处理1.对在评选过程中弄虚作假、骗取荣誉的集体，一经查实，取消其评选资格，