2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库及答案【全国】

2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库及答案【全国通用】一、单项选择题1.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应满足资质要求方面要求不包括（）。A.施工作业队所在的劳务企业符合施工劳务资质要求B.劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍C.施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案D.劳务分包企业的施工作业队管理人员获得安全生产合格证答案：D解析：劳务员审验劳务分包队伍资质时，应满足的资质要求包括施工作业队所在的劳务企业符合施工劳务资质要求；劳务分包企业的施工作业队属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业考核评价合格的队伍；施工作业队已经完成对进场施工作业人员在建设主管部门备案。而劳务分包企业的施工作业队管理人员获得安全生产合格证不属于审验资质时应满足的资质要求方面的内容。2.下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（）。A.真实B.有效C.完整D.电子化答案：D解析：劳务管理档案资料编制要求包括真实、有效、完整。电子化并不是劳务管理档案资料编制的必备要求，虽然现在提倡档案管理的电子化，但这不是编制资料本身的要求。3.劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，（）报总包单位备案。A.每天B.每周C.每月D.每季度答案：C解析：劳务人员工资台账由用工单位（分包）编制，劳务人员本人签字确认，每月报总包单位备案。这样可以及时掌握劳务人员的工资发放情况，保障劳务人员的权益。4.劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。A.5%B.40%C.90%D.100%答案：D解析：劳务分包企业中，特种作业人员必须持有岗位证书，持有岗位证书的比例为100%。因为特种作业具有较高的危险性，要求作业人员必须具备相应的资格证书才能上岗操作，以确保施工安全。5.下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（）。A.定期检查B.突击检查C.联合检查D.巡查答案：B解析：建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查的方式包括定期检查、联合检查、巡查等。突击检查不属于常规的监督检查方式，可能会在一些特殊情况下使用，但不是主要的监督检查方式。二、多项选择题1.劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。A.建设单位和总承包企业拖欠工程款B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包企业和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D.违法分包E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷答案：ABCDE解析：建设单位和总承包企业拖欠工程款，会导致劳务分包单位资金紧张，无法按时发放劳务人员工资，从而引发纠纷；劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时，直接影响劳务人员的切身利益，容易引发工资纠纷；总承包企业和劳务分包单位由于劳务合同争议，如合同条款不明确、履行过程中出现分歧等，也会导致工资纠纷；违法分包使得劳务关系不规范，责任不明确，增加了工资纠纷的发生概率；“恶意讨薪”虽然是一种不正当行为，但也会引发工资纠纷的表象。2.劳务人员备案应提供的资料有（）。A.有效的劳动合同B.《建筑劳务人员档案》C.《农民工维权卡》D.暂住证E.身份证答案：ABCE解析：劳务人员备案需要提供有效的劳动合同，以证明劳务关系的存在；《建筑劳务人员档案》可以记录劳务人员的基本信息、工作经历等；《农民工维权卡》方便劳务人员维护自身权益；身份证是劳务人员身份的有效证明。而暂住证并不是劳务人员备案必须提供的资料。3.劳务分包企业需要按照不同要求区分不同类型分别提供资质要求材料，下列属于劳务分包企业提供的材料有（）。A.企业法人营业执照B.安全生产许可证C.质量管理体系认证证书D.施工劳务资质证书E.税务登记证答案：ABD解析：企业法人营业执照是企业合法经营的凭证；安全生产许可证是企业具备安全生产条件的证明；施工劳务资质证书是劳务分包企业具备相应劳务作业能力的资质证明。质量管理体系认证证书不是劳务分包企业提供资质要求材料的必备项；税务登记证虽然也是企业的重要证件，但在劳务分包企业资质审验时并非主要的资质要求材料。4.劳务分包合同的形式包括（）。A.临时劳务承包B.零散的劳务分包C.自带劳务分包D.成建制的劳务分包E.劳务转包答案：BCD解析：自带劳务分包是指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为工长，劳务人员原则上由工长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理；成建制的劳务分包是指以企业的形态从施工总承包企业或专业承包企业处分项、分部或单位工程地承包劳务作业。零散的劳务分包也是常见的劳务分包形式。临时劳务承包不属于规范的劳务分包合同形式；劳务转包是法律禁止的行为，不属于合法的劳务分包合同形式。5.下列属于劳务纠纷产生的原因的有（）。A.未签订劳动合同引发的劳务纠纷B.违法分包引发的劳务纠纷C.未按合同约定支付劳务费引发的劳务纠纷D.劳动者合法权益受到侵害引发的劳务纠纷E.工程质量引发的劳务纠纷答案：ABCD解析：未签订劳动合同，双方的权利和义务不明确，容易引发劳务纠纷；违法分包使得劳务关系不规范，责任难以界定，增加了纠纷发生的可能性；未按合同约定支付劳务费，直接损害了劳务人员的利益，是引发纠纷的常见原因；劳动者合法权益受到侵害，如加班工资未支付、劳动条件恶劣等，也会引发劳务纠纷。工程质量问题主要涉及施工质量方面的责任和纠纷，与劳务纠纷的直接关联性较小。三、判断题1.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。（）答案：正确解析：劳务分包企业施工队伍配备相应的管理人员，且不得低于注册人数的8%，这样可以保证施工队伍的管理有序，确保施工的顺利进行。2.劳务分包队伍不配合总包管理，发生劳务纠纷时，总包单位不承担协调处理义务。（）答案：错误解析：即使劳务分包队伍不配合总包管理，在发生劳务纠纷时，总包单位仍有协调处理的义务。因为总包单位对整个工程项目的管理和协调负有一定的责任，需要保障劳务人员的合法权益，维护工程建设的稳定。3.劳务人员工资可以采取固定劳务报酬（含管理费）的方式计算。（）答案：正确解析：劳务人员工资可以根据不同的情况采取多种计算方式，固定劳务报酬（含管理费）是其中一种常见的方式，这种方式可以明确双方的权利和义务，便于管理和核算。4.劳务分包合同可以使用分公司、项目经理部印章。（）答案：错误解析：劳务分包合同必须使用企业公章或企业合同专用章，分公司、项目经理部印章不具备签订合同的法律效力，使用这些印章签订的合同可能会存在法律风险。5.劳务人员在向当地劳动监察部门投诉时，只能书面投诉，不能口头投诉。（）答案：错误解析：劳务人员在向当地劳动监察部门投诉时，可以书面投诉，也可以口头投诉。口头投诉时，劳动监察部门会记录投诉内容，并要求投诉人签字确认。四、案例分析题某建筑工程项目，总承包单位将部分劳务作业分包给了一家劳务分包企业。在施工过程中，劳务分包企业的部分劳务人员反映工资未按时发放，且工作环境存在安全隐患。劳务人员多次与劳务分包企业沟通无果后，决定向总承包单位反映情况。总承包单位了解情况后，对劳务分包企业进行了调查。发现劳务分包企业由于资金周转困难，确实未能按时发放劳务人员工资，并且在安全管理方面存在漏洞，没有为劳务人员提供必要的安全防护用品。问题：1.针对劳务人员工资未按时发放的问题，总承包单位应采取哪些措施？答：总承包单位首先应督促劳务分包企业尽快解决资金周转问题，及时发放劳务人员工资。可以要求劳务分包企业制定详细的工资支付计划，并监督其执行。如果劳务分包企业确实无法自行解决资金问题，总承包单位可以根据合同约定，在合理范围内提供一定的资金支持，以确保劳务人员工资的发放。同时，总承包单位应将此情况记录在案，作为对劳务分包企业考核和后续合作的参考。2.对于劳务分包企业安全管理方面的问题，总承包单位应如何处理？答：总承包单位应立即要求劳务分包企业整改安全管理方面的问题，为劳务人员配备必要的安全防护用品，并加强安全培训和教育。总承包单位可以组织安全检查小组，对劳务分包企业的施工现场进行全面检查，发现问题及时责令整改。对于拒不整改或整改不力的劳务分包企业，总承包单位可以根据合同约定采取相应的处罚措施，如扣除一定的工程款或终止劳务分包合同。此外，总承包单位还应将安全管理问题向建设主管部门报告，配合主管部门的监督和管理。3.从此次事件中，总承包单位在劳务分包管理方面应吸取哪些教训？答：总承包单位应加强对劳务分包企业的资金监管，在签订劳务分包合同时，明确资金支付和使用的相关条款，确保劳务分包企业有足够的资金按时发放劳务人员工资。同时，要建立健全劳务分包企业