2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库附参考答案（研优卷）

2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库附参考答案（研优卷）一、单项选择题（每题1分，共30分）1.劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。A.80%B.90%C.95%D.100%参考答案：D。特种作业人员必须100%持有岗位证书，以确保作业安全和质量。2.以下不属于劳务纠纷产生的主要原因的是（）。A.未签订劳动合同B.施工进度过慢C.劳动报酬支付不及时D.违规分包参考答案：B。施工进度过慢通常不是劳务纠纷产生的主要原因，未签订劳动合同、劳动报酬支付不及时和违规分包等才是常见引发劳务纠纷的因素。3.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应注意劳务分包企业资质要求的净资产不得低于（）万元。A.80B.100C.200D.500参考答案：C。劳务分包企业资质要求净资产不得低于200万元。4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%参考答案：D。这是法律对试用期工资的明确规定。5.劳务人员工资台账应至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.5参考答案：C。劳务人员工资台账至少保存3年，以便在需要时进行查询和监管。6.下列关于劳务合同的表述，错误的是（）。A.劳务合同可以是书面形式，也可以是口头形式B.劳务合同是双务合同C.劳务合同是有偿合同D.劳务合同的主体可以是法人与自然人参考答案：A。劳务合同必须采用书面形式，以明确双方的权利和义务。7.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%参考答案：A。劳务分包企业施工队伍配备的管理人员应不低于注册人数的5%。8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4参考答案：B。这是对用人单位不及时签订书面劳动合同的惩罚性规定。9.劳务分包队伍的资质证书有效期为（）年。A.2B.3C.5D.10参考答案：C。劳务分包队伍资质证书有效期通常为5年。10.以下属于劳务员工作职责的是（）。A.编制劳务需求计划B.核算工程成本C.进行工程质量验收D.制定施工进度计划参考答案：A。编制劳务需求计划是劳务员的工作职责之一，核算工程成本、工程质量验收和制定施工进度计划通常不属于劳务员的主要职责。11.劳务人员考勤表由（）保管。A.劳务员B.项目经理C.施工队长D.财务人员参考答案：A。劳务人员考勤表由劳务员保管，以便准确记录劳务人员的出勤情况。12.劳务分包合同价款支付的方式不包括（）。A.固定劳务报酬B.按工时计算劳务报酬C.按工程量计算劳务报酬D.按利润比例分成参考答案：D。劳务分包合同价款支付方式一般有固定劳务报酬、按工时计算劳务报酬、按工程量计算劳务报酬等，按利润比例分成不属于常见的支付方式。13.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年参考答案：B。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。14.劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险费应由（）支付。A.劳务分包企业B.总承包企业C.建设单位D.员工自己参考答案：A。劳务分包企业应自行支付从事危险作业员工的意外伤害保险费。15.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.强制原则参考答案：D。劳务纠纷调解应遵循合法、公正、及时等原则，而不是强制原则。16.劳务分包企业施工人员在50人以下的，应当配备（）专职安全生产管理人员。A.1名B.2名C.3名D.4名参考答案：A。劳务分包企业施工人员在50人以下的，应配备1名专职安全生产管理人员。17.以下关于劳务分包的说法，正确的是（）。A.劳务分包可以再分包B.劳务分包企业可以将其承包的劳务作业转包给他人C.劳务分包企业必须自行完成所承包的任务D.劳务分包企业可以将主体工程分包出去参考答案：C。劳务分包企业必须自行完成所承包的任务，不得再分包、转包，也不能将主体工程分包出去。18.劳务人员工资发放记录表应一式（）份。A.2B.3C.4D.5参考答案：B。劳务人员工资发放记录表应一式3份，分别由劳务分包企业、总包企业和劳务人员留存。19.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.劳动报酬B.福利待遇C.工作强度D.工作时间参考答案：A。用人单位与劳动者约定服务期时，不影响按正常工资调整机制提高劳动者服务期内的劳动报酬。20.劳务员应在每月（）日前向项目经理上报劳务人员工资汇总表。A.5B.10C.15D.20参考答案：B。劳务员应在每月10日前向项目经理上报劳务人员工资汇总表。21.劳务分包合同中，工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后（）天内进行核实。A.7B.14C.21D.28参考答案：B。工程承包人收到劳务分包人递交的结算资料后14天内进行核实。22.劳务分包合同的价格形式不包括（）。A.固定总价B.固定单价C.成本加酬金D.暂定价参考答案：D。劳务分包合同价格形式一般有固定总价、固定单价、成本加酬金等，暂定价不属于常见的价格形式。23.劳务人员的培训档案应保存至该劳务人员离开企业后（）年。A.1B.2C.3D.5参考答案：B。劳务人员的培训档案应保存至该劳务人员离开企业后2年。24.以下不属于劳务分包合同价款的组成部分的是（）。A.工人工资B.管理费C.利润D.税金参考答案：D。劳务分包合同价款通常由工人工资、管理费、利润等组成，税金一般由总承包企业统一缴纳。25.劳务分包企业中，技术工人占全部员工的比例应不低于（）。A.50%B.60%C.70%D.80%参考答案：C。劳务分包企业中，技术工人占全部员工的比例应不低于70%。26.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5B.10C.15D.20参考答案：B。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，符合相关条件可订立无固定期限劳动合同。27.劳务员在进行劳务人员实名制管理时，应采集劳务人员的（）等信息。A.身份证号码B.婚姻状况C.兴趣爱好D.血型参考答案：A。劳务人员实名制管理主要采集身份证号码等基本身份信息。28.劳务分包合同中，关于工程变更的说法，错误的是（）。A.工程变更需经双方协商一致B.工程变更导致的费用增加由发包方承担C.工程变更导致的工期延误应相应顺延D.工程变更可以口头形式通知参考答案：D。工程变更必须采用书面形式通知，以明确变更内容和责任。29.劳务分包队伍进场前，应向（）提交进场人员名单。A.建设单位B.监理单位C.总包单位D.设计单位参考答案：C。劳务分包队伍进场前，应向总包单位提交进场人员名单。30.劳务人员的社会保险费应由（）缴纳。A.劳务人员自己B.劳务分包企业C.总包企业D.建设单位参考答案：B。劳务人员的社会保险费应由劳务分包企业缴纳。二、多项选择题（每题2分，共30分）1.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应审验的内容包括（）。A.营业执照B.资质证书C.安全生产许可证D.人员配置情况E.业绩情况参考答案：ABCDE。审验劳务分包队伍资质时，需要对营业执照、资质证书、安全生产许可证、人员配置情况和业绩情况等进行全面审查。2.劳务纠纷的特点包括（）。A.多发性B.多样性C.复杂性D.季节性E.群体性参考答案：ABCE。劳务纠纷具有多发性、多样性、复杂性和群体性等特点，季节性不是其主要特点。3.劳务人员工资支付的原则包括（）。A.按时支付B.足额支付C.优先支付D.直接支付E.延期支付参考答案：ABCD。劳务人员工资支付应遵循按时、足额、优先、直接支付的原则，而不是延期支付。4.劳务分包合同的主要内容包括（）。A.工程概况B.劳务分包工作内容C.质量标准D.合同价款及支付方式E.违约责任参考答案：ABCDE。劳务分包合同主要内容涵盖工程概况、劳务分包工作内容、质量标准、合同价款及支付方式、违约责任等方面。5.劳务员在进行劳务人员考勤管理时，应做好的工作有（）。A.建立考勤制度B.记录考勤情况C.统计考勤数据D.公示考勤结果E.对缺勤人员进行处罚参考答案：ABCD。劳务员进行考勤管理时，要建立考勤制度、记录考勤情况、统计考勤数据和公示考勤结果，对缺勤人员的处罚需根据企业规定和相关法律法规进行，不属于考勤管理的常规工作内容。6.以下属于劳务员在劳务分包队伍管理中的工作内容的有（）。A.人员进场管理B.人员培训管理C.人员考勤管理D.人员工资管理E.人员档案管理参考答案：ABCDE。劳务员在劳务分包队伍管理中，涉及人员进场、培训、考勤、工资和档案等多方面的管理工作。7.劳务分包企业应具备的条件有（）。A.有符合国家规定的注册资本B.有与其从事的建筑活动相适应的具有法定执业资格的专业技术人员C.有从事相关建筑活动所应有的技术装备D.法律、行政法规规定的其他条件E.有一定数量的自有流动资金参考答案：ABCD。劳务分包企业应具备符合国家规定的注册资本、相应专业技术人员、技术装备以及法律行政法规规定的其他条件等。8.劳务纠纷的解决方式有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上访参考答案：ABCD。劳务纠纷的解决方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼，上访不是正规的纠纷解决方式。9.劳务人员培训的内容包括（）。A.安全生产培训B.职业技能培训C.法律法规培训D.企业文化培训E.文明礼仪培训参考答案：ABCDE。劳务人员培训内容涵盖安全生产、职业技能、法律法规、企业文化和文明礼仪等多个方面。10.劳务分包合同价款的支付方式可以是（）。A.固定劳务报酬B.按工程量计算劳务报酬C.按工时计算劳务报酬D.按劳务分包企业的成本加一定比例的管理费E.按劳务分包企业的利润分成参考答案：ABCD。劳务分包合同价款支付方式有固定劳务报酬、按工程量计算、按工时计算以及按成本加一定比例管理费等，按利润分成不属于常见支付方式。11.劳务员在劳务分包合同签订过程中，应注意的事项有（）。A.审查合同主体资格B.明确合同条款内容C.确定合同价款及支付方式D.约定违约责任E.审查合同的合法性参考答案：ABCDE。在劳务分包合同签订过程中，劳务员要审查合同主体资格、明确条款内容、确定价款及支付方式、约定违约责任和审查合同合法性等。12.劳务人员实名制管理的意义包括（）。A.规范用工行为B.保障劳务人员权益C.提高工程质量D.促进安全生产E.便于统计分析参考答案：ABDE。劳务人员实名制管理有利于规范用工行为、保障劳务人员权益、促进安全生产和便于统计分析，对提高工程质量没有直接关联。13.以下属于劳务员在劳务工资发放管理中的工作有（）。A.编制工资支付表B.公示工资支付情况C.监督工资发放过程D.处理工资纠纷E.核算工资总额参考答案：ABCDE。劳务员在劳务工资发放管理中，要编制工资支付表、公示支付情况、监督发放过程、处理工资纠纷和核算工资总额等。14.劳务分包队伍的选择应遵循的原则有（）。A.合法合规原则B.业绩优先原则C.信誉良好原则D.价格合理原则E.人员充足原则参考答案：ABCDE。选择劳务分包队伍应遵循合法合规、业绩优先、信誉良好、价格合理和人员充足等原则。15.劳务合同终止的情形有（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D.用人单位被依法宣告破产E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散参考答案：ABCDE。以上情形均会导致劳务合同终止。三、判断题（每题1分，共20分）1.劳务分包企业可以将其承包的劳务作业部分转包给其他劳务分包企业。（）参考答案：错误。劳务分包企业不得将其承包的劳务作业转包或再分包。2.劳务人员的考勤记录可以作为工资发放的依据之一。（）参考答案：正确。考勤记录能反映劳务人员的工作出勤情况，可作为工资发放的依据。3.劳务纠纷发生后，当事人只能通过诉讼方式解决。（）参考答案：错误。劳务纠纷解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式。4.劳务分包合同可以不采用书面形式。（）参考答案：错误。劳务分包合同必须采用书面形式。5.劳务员不需要参与劳务分包队伍的选择工作。（）参考答案：错误。劳务员需要参与劳务分包队伍的选择工作，进行相关的审查和评估。6.用人单位可以与劳动者约定试用期的工资低于当地最低工资标准。（）参考答案：错误。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7.劳务人员的社会保险费可以由劳务人员自己缴纳。（）参考答案：错误。劳务人员的社会保险费应由劳务分包企业缴纳。8.劳务分包企业资质证书有效期为3年。（）参考答案：错误。劳务分包企业资质证书有效期为5年。9.劳务员在进行劳务人员培训时，只需要进行安全生产培训。（）参考答案：错误。劳务人员培训内容包括安全生产、职业技能、法律法规等多个方面。10.劳务分包合同价款的支付必须按照合同约定的方式进行。（）参考答案：正确。合同具有法律效力，价款支付应按约定方式进行。11.劳务人员考勤表不需要进行公示。（）参考答案：错误。劳务人员考勤表应进行公示，以保证考勤记录的公正性和透明度。12.劳务纠纷调解达成协议后，当事人可以不履行。（）参考答案：错误。调解达成协议后，当事人应当履行。13.劳务分包企业可以不配备专职安全生产管理人员。（）参考答案：错误。劳务分包企业应按规定配备专职安全生产管理人员。14.劳务员在编制劳务需求计划时，不需要考虑工程进度。（）参考答案：错误。编制劳务需求计划需要结合工程进度来确定不同阶段所需的劳务人员数量和工种。15.劳务人员的工资可以以实物形式支付。（）参考答案：错误。劳务人员工资应当以货币形式支付。16.劳务分包合同中可以不约定质量标准。（）参考答案：错误。劳务分包合同中必须明确约定质量标准。17.劳务员在进行劳务人员实名制管理时，不需要采集劳务人员的照片信息。（）参考答案：错误。采集劳务人员照片信息是实名制管理的重要内容之一。18.用人单位与劳动者签订劳动合同后，可以不缴纳社会保险费。（）参考答案：错误。用人单位与劳动者签订劳动合同后，必须依法为劳动者缴纳社会保险费。19.劳务分包企业可以将主体工程的劳务作业分包给其他劳务分包企业。（）参考答案：错误。劳务分包企业不能将主体工程的劳务作业分包出去。20.劳务员在处理劳务纠纷时，不需要遵循任何原则。（）参考答案：错误。处理劳务纠纷应遵循合法、公正、及时等原则。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳务员在劳务分包队伍管理中的主要工作内容。劳务员在劳务分包队伍管理中的主要工作内容包括：（1）人员进场管理：对劳务分包队伍的人员进行身份核实、资料审查，确保人员符合要求，并办理进场手续。（2）人员培训管理：组织劳务人员进行安全生产、职业技能、法律法规等方面的培训，提高劳务人员的素质和技能水平。（3）人员考勤管理：建立考勤制度，准确记录劳务人员的出勤情况，统计考勤数据并进行公示。（4）人员工资管理：编制劳务人员工资支付表，监督工资发放过程，确保工资按时、足额支付给劳务人员，处理工资纠纷。（5）人员档案管理：建立劳务人员档案，记录劳务人员的基本信息、培训情况、考勤情况、工资发放情况等，便于查询和管理。（6）资质审查与合同管理：审验劳务分包队伍的资质，确保其具备相应的施工能力和资格；签订劳务分包合同，明确双方的权利和义务，并对合同执行情况进行监督。（7）施工过程管理：监督劳务分包队伍的施工进度、质量和安全，及时解决施工