职业病危害主要管理制度

职业病危害主要管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司/组织的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规以及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本管理制度适用于本公司/组织内所有涉及可能产生职业病危害的工作场所、岗位、人员以及相关活动。（三）基本原则1.预防为主：优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合：将职业病预防与治理措施相结合，既要做好前期预防工作，也要加强对职业病危害的日常监测、治理和劳动者的健康监护。3.分类管理：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，对不同类型的职业病危害采取相应的管理措施。4.综合治理：综合运用工程技术、行政管理、宣传教育等手段，对职业病危害进行全面治理。二、职业病危害防治责任（一）公司/组织主要负责人职责1.全面负责本公司/组织的职业病防治工作，是职业病防治的第一责任人，应当依法履行相应的管理职责。2.组织制定职业病防治计划和实施方案，确保职业病防治工作所需的人力、物力、财力等资源得到保障。3.督促、检查本公司/组织的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。4.组织制定并实施本公司/组织的职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对职业病危害事故的能力。5.及时、如实报告职业病危害事故。（二）职业卫生管理机构及人员职责1.负责制定和修订本公司/组织的职业病危害防治管理制度，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素的识别、评价与控制工作，定期对工作场所进行职业病危害因素监测与评价。3.组织实施本公司/组织的职业病防治宣传教育工作，提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力。4.负责组织劳动者进行职业健康检查，建立健全劳动者职业健康监护档案。5.参与职业病危害事故的调查处理，提出整改措施和建议。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门生产过程中的职业病危害防治工作，严格执行职业病防治管理制度和操作规程。合理安排生产任务，避免劳动者过度劳累，减少职业病危害因素的接触机会。协助职业卫生管理机构做好工作场所的职业病危害因素监测与评价工作。2.技术部门在新、改、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，负责职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）的相关技术工作。采用先进的生产工艺和技术设备，降低职业病危害因素的产生和扩散。参与职业病危害因素的识别、评价与控制方案的制定，提供技术支持。3.采购部门负责采购符合国家职业卫生标准和卫生要求的原材料、设备、防护用品等，并确保其质量合格。向供应商索取相关产品的职业病危害告知书等资料，并建立档案。4.人力资源部门负责招聘、录用等环节的职业卫生管理工作，确保新员工符合职业健康要求。负责组织劳动者进行职业健康培训，将职业卫生知识纳入员工培训计划。按照国家有关规定，合理安排劳动者的工作岗位和工作时间，保障劳动者的休息休假权利。负责处理与职业病防治相关的劳动人事纠纷。5.财务部门保障职业病防治工作所需的经费，确保职业病防治设施建设、设备购置、监测评价、培训教育、健康监护等费用的足额投入。对职业病防治经费的使用情况进行监督和管理，确保专款专用。（四）劳动者职责1.遵守本公司/组织的职业病防治管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加本公司/组织组织的职业卫生培训，学习职业卫生知识，提高自我保护意识和能力。3.发现职业病危害事故隐患或者其他不安全因素，应当及时报告。4.配合职业健康检查，如实提供相关健康信息。三、职业病危害前期预防（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新、改、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价，并报安全生产监督管理部门备案。2.建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。3.建设项目在竣工验收前，建设单位应当按照规定委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并编制评价报告。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.定期组织对工作场所进行职业病危害因素识别，确定存在的职业病危害因素种类、分布及危害程度。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测与评价。检测与评价结果应当向劳动者公布。3.根据职业病危害因素识别与评价结果，采取相应的职业病危害控制措施，确保工作场所职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。（三）职业病防护设施与用品管理1.按照国家有关规定和标准，配备必要的职业病防护设施，如通风换气设备、排毒装置、除尘设备、噪声控制设备等，并确保其正常运行。2.为劳动者提供符合国家职业卫生标准的个人职业病防护用品，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等，并督促劳动者正确佩戴和使用。3.建立职业病防护设施与用品的采购、验收、使用、维护、更换、报废等管理制度，定期对其进行检查和维护，确保其性能完好。四、劳动过程中的防护与管理（一）操作规程制定与执行1.根据不同工作岗位的职业病危害特点，制定完善的操作规程，明确操作步骤、防护要求、应急处置措施等内容。2.加强对劳动者操作规程的培训教育，确保劳动者熟悉并严格按照操作规程进行作业。3.在工作场所显著位置张贴操作规程，便于劳动者随时查阅。（二）工作场所管理1.保持工作场所整洁卫生，定期进行清扫和消毒，减少粉尘、毒物等职业病危害因素的积聚。2.合理布局工作场所，设置必要的休息场所、通风设备、照明设施等，改善劳动条件。3.对可能产生职业病危害的设备、管道等，应当设置警示标识和中文警示说明，标明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。（三）劳动用工管理1.依法与劳动者签订劳动合同，在合同中明确双方的职业病防治权利和义务。2.对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由公司/组织承担。3.不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（四）职业健康培训1.制定年度职业健康培训计划，定期组织劳动者进行职业健康培训，培训内容包括职业卫生法律法规、职业病防治知识、操作规程、防护用品使用等。2.新员工上岗前必须进行职业健康培训，经考试合格后方可上岗作业。3.对在岗期间的劳动者，应当定期进行复训，确保其职业卫生知识和技能得到不断更新和提高。（五）应急救援管理1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、救援物资储备等内容。2.定期组织应急救援演练，每年至少进行一次综合演练或专项演练，提高应急救援能力。3.在工作场所配备必要的应急救援设备、器材，如灭火器、急救箱、洗眼器、空气呼吸器等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。4.发生职业病危害事故时，应当立即启动应急救援预案，采取有效措施进行救援，及时报告安全生产监督管理部门和有关部门，并配合做好事故调查处理工作。五、职业病诊断与职业病病人保障（一）职业病诊断1.劳动者怀疑患有职业病时，应当及时向公司/组织报告，并按照国家有关规定向用人单位所在地或者本人居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构申请职业病诊断。2.公司/组织应当如实提供职业病诊断所需的资料，包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等。3.对职业病诊断结果有异议的，可以在规定时间内申请职业病诊断鉴定。（二）职业病病人保障1.对确诊为职业病的病人，应当按照国家有关规定给予治疗、康复和定期检查，并妥善安置。2.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。3.公司/组织不得解除或者终止与职业病病人的劳动合同。职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。4.对从事接触职业病危害作业的劳动者，公司/组织应当按照国家有关规定给予适当的岗位津贴。六、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业卫生管理机构应当定期对公司/组织内各部门的职业病防治工作进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.安全生产监督管理部门等有关部门依法对本公司/组织的职业病防治工作进行监督检查