镇级林草管护员管理制度

镇级林草管护员管理制度一、总则（一）目的为加强镇级林草资源的保护与管理，规范林草管护员的工作行为，提高林草管护水平，确保我镇林草资源安全，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于我镇辖区内所有镇级林草管护员及其相关工作的管理。（三）基本原则1.依法管护原则：严格遵守国家有关林草资源保护的法律法规，依法履行管护职责。2.预防为主原则：坚持预防为主、综合治理，积极采取有效措施，预防林草资源破坏事件的发生。3.责任落实原则：明确管护员的职责和任务，将管护责任落实到具体人员。4.科学管理原则：运用科学的管理方法和技术手段，提高林草管护工作的效率和质量。二、管护员职责（一）日常巡查1.按照规定的巡查路线和频次，对责任区域内的林草资源进行巡查，及时发现并报告森林火灾、病虫害、乱砍滥伐、乱捕滥猎、非法侵占林地等破坏林草资源的行为。2.在巡查过程中，要注意观察林草生长状况，发现异常情况及时记录并向上级报告。（二）宣传教育1.向辖区内群众宣传林草资源保护的法律法规和政策知识，提高群众的保护意识。2.积极参与学校、社区等组织的林草保护宣传活动，营造良好的保护氛围。（三）协助执法1.配合林业、草原等相关部门开展执法工作，提供线索和证据，协助查处破坏林草资源的违法行为。2.在执法现场，要维护秩序，确保执法工作顺利进行。（四）信息报告1.及时、准确地向上级主管部门报告巡查情况、突发事件等信息，不得瞒报、漏报、迟报。2.建立巡查日志，详细记录巡查时间、地点、内容、发现问题及处理情况等信息。（五）其他工作1.完成上级主管部门交办的其他与林草管护相关的工作任务。2.积极参与林草资源保护的培训和学习活动，不断提高自身业务素质。三、管护员聘用与解聘（一）聘用条件1.具有我镇户籍，身体健康，能胜任野外巡查工作。2.热爱林草管护工作，责任心强，遵纪守法，无违法违纪记录。3.具备一定的林草资源保护知识和相关工作经验。（二）聘用程序1.由镇政府发布招聘公告，明确招聘条件、程序和要求。2.符合条件的人员向镇政府提出申请，填写《镇级林草管护员聘用申请表》。3.镇政府对申请人员进行资格审查，审查合格的组织面试和考察。4.根据面试和考察结果，确定拟聘用人员名单，并进行公示，公示期为[X]个工作日。5.公示无异议后，签订聘用合同，明确双方权利和义务。（三）解聘情形1.违反法律法规或本管理制度，造成林草资源严重破坏的。2.连续[X]个月未履行管护职责或年度考核不合格的。3.因身体健康原因不能胜任管护工作的。4.其他应当解聘的情形。（四）解聘程序1.由镇政府相关部门提出解聘意见，报镇政府批准。2.镇政府向被解聘人员发出解聘通知，并办理相关手续。四、培训与考核（一）培训1.镇政府定期组织林草管护员参加业务培训，培训内容包括林草资源保护法律法规、管护业务知识、安全知识等。2.鼓励管护员参加上级主管部门组织的各类培训和学习交流活动，不断提高业务水平。（二）考核1.建立林草管护员考核制度，考核内容包括工作业绩、出勤情况、群众满意度等。2.考核分为年度考核和日常考核，年度考核结果作为续聘、解聘、奖惩的重要依据。3.日常考核由镇政府相关部门负责，定期对管护员的工作情况进行检查和评价；年度考核由镇政府统一组织，成立考核小组，对管护员进行全面考核。五、工作纪律（一）遵守法律法规严格遵守国家有关林草资源保护的法律法规，依法履行职责，不得违法违规操作。（二）保守工作秘密对在工作中知悉的林草资源保护信息、案件线索等，要严格保密，不得泄露给无关人员。（三）廉洁自律不得利用职务之便谋取私利，不得接受管理服务对象的财物、宴请等。（四）服从工作安排服从镇政府及上级主管部门的工作安排，按时完成各项工作任务，不得推诿、敷衍。（五）爱护巡查装备妥善保管和使用巡查装备，不得转借他人或挪作他用，如有损坏或丢失，要及时报告并照价赔偿。六、奖惩制度（一）奖励1.对在林草管护工作中表现突出，成绩显著的管护员，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、物质奖励等，具体奖励标准和方式由镇政府另行制定。（二）惩罚1.对违反本管理制度的管护员，视情节轻重给予批评教育、警告、扣发绩效工资、解聘等处罚。2.因管护员失职、渎职造成林草资源重大损失的，依法追究其法律责任。七、经费管理（一）经费来源镇级林草管护员工资及工作经费由镇财政统筹安排，上级主管部门给予适当补助。（二）经费使用范围1.管护员工资、奖金、福利等。2.巡查装备购置、维护费用。3.培训费用。4.其他与林草管护工作相关的费用。（三）经费管理1.设立镇级林草管护经费专用账户，实行专款专用，严格按照财务管理制度进行核算