机关事业请销假管理制度

机关事业请销假管理制度一、总则（一）目的为进一步加强机关事业单位工作人员的日常管理，规范请销假行为，维护正常的工作秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本机关事业单位全体工作人员。（三）基本原则1.严格审批原则。请假必须按照规定的程序和权限进行审批，未经批准不得擅自离岗。2.分级负责原则。根据请假天数和请假人员的职务层级，实行分级审批管理。3.确保工作原则。请假人员应提前安排好工作，确保请假期间工作不受影响，如有必要应指定人员代为履行职责。二、请假类型及期限（一）病假工作人员因病需要治疗或休息的，可以请病假。病假期限根据病情确定，一般不超过[X]个月，特殊情况经批准可适当延长，但最长不超过[X]个月。（二）事假工作人员因个人事务需要处理的，可以请事假。事假期限一般不超过[X]个工作日，特殊情况经批准可适当延长，但最长不超过[X]个工作日。（三）婚假符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。晚婚的（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的为晚婚），增加婚假[X]天。（四）产假1.女职工生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.男职工配偶生育时，可享受陪产假[X]天。（五）丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。（六）年假1.工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（七）探亲假1.职工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，每年给予一方探亲假一次，假期为[X]天。2.未婚职工与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇，原则上每年给假一次，假期为[X]天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为[X]天。3.已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为[X]天。三、请假程序（一）请假申请工作人员请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、期限、事由等，并按规定程序提交审批。（二）审批流程1.一般工作人员请假：[X]天以内（含[X]天）由所在科室负责人审批；[X]天以上至[X]天由分管领导审批；[X]天以上由主要领导审批。2.科室负责人请假：[X]天以内（含[X]天）由分管领导审批；[X]天以上由主要领导审批。3.分管领导请假：由主要领导审批。（三）请假备案请假申请经批准后，请假人员应将《请假申请表》交至单位办公室备案。四、销假程序（一）提前销假请假人员如需提前结束假期，应提前向批准请假的领导报告，并填写《销假申请表》，经批准后交至单位办公室备案。（二）按时销假请假人员应在假期结束后及时返回工作岗位，并在[X]个工作日内到单位办公室办理销假手续，交回《请假申请表》。五、相关规定（一）病假规定1.工作人员请病假，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。（二）事假规定1.工作人员请事假应从严掌握，确因特殊情况需要请假的，应按规定程序审批。2.事假期间不发工资。（三）婚假、产假、丧假、年假、探亲假规定1.工作人员享受婚假、产假、丧假、年假、探亲假等法定假期，应按照国家和地方有关规定执行，假期期间工资照发。2.请假人员应在规定的假期内休完假，如需延长假期，应提前办理续假手续，经批准后方可延长。（四）旷工规定1.未经批准擅自离岗或请假未获批准而擅自不上班的，按旷工处理。2.旷工连续超过[X]个工作日或者一年内累计超过[X]个工作日的，按照有关规定予以辞退或解聘。六、监督与考核（一）监督检查单位办公室负责对请销假制度的执行情况进行监督检查，定期对请假人员的请假情况进行统计分析，发现问题及时督促整改。（二）考核评价请销假情况纳入工作人员年度考核内容，对请假手续完备、遵守请销假制度的人员，在年度考核中给予适当加分；对违反请销假制度的人员，视情节轻重