煤矿慢性病职工管理制度

煤矿慢性病职工管理制度一、总则（一）目的为加强煤矿慢性病职工管理，保障职工身体健康，维护职工合法权益，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本煤矿实际情况，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿患有慢性病的在职职工。（三）基本原则1.以人为本原则：充分关注慢性病职工的身心健康，提供必要的支持和帮助。2.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保制度的合法性和规范性。3.公平公正原则：对所有慢性病职工一视同仁，公平公正地执行管理制度。4.动态管理原则：根据职工病情变化和实际情况，及时调整管理措施。二、慢性病认定与范围（一）认定机构由煤矿指定具有资质的医疗机构负责慢性病的认定工作。（二）认定标准参照国家相关慢性病诊断标准，结合煤矿工作实际和职工健康状况进行认定。（三）慢性病范围1.心血管系统疾病：如高血压、冠心病等。2.呼吸系统疾病：如慢性阻塞性肺疾病、哮喘等。3.消化系统疾病：如胃溃疡、胃炎等。4.内分泌系统疾病：如糖尿病等。5.其他经认定的慢性病。三、管理职责（一）人力资源部门1.负责审核慢性病职工的相关资料，办理请假、休假等手续。2.按照规定核算慢性病职工的工资、福利待遇。3.协助其他部门做好慢性病职工的管理工作。（二）安全管理部门1.根据慢性病职工的身体状况，合理安排工作岗位，避免安排其从事过重、过累或有安全风险的工作。2.加强对慢性病职工的安全教育，确保其了解工作中的安全注意事项。（三）工会组织1.关心关爱慢性病职工，维护其合法权益。2.组织开展各类关爱活动，为慢性病职工提供心理支持和帮助。（四）职工所在区队1.负责了解本队慢性病职工的病情和工作情况，及时向相关部门反馈。2.根据实际情况，合理安排慢性病职工的工作任务，给予适当照顾。（五）职工本人1.如实向煤矿报告自己的慢性病病情，积极配合煤矿的管理工作。2.按照规定定期进行复查和治疗，及时向煤矿提供相关医疗资料。四、就医管理（一）定点医疗机构煤矿指定若干家具有资质的医疗机构作为慢性病职工的定点就医机构。（二）就医流程1.慢性病职工需就医时，应先到定点医疗机构就诊，并告知医生自己的慢性病病情。2.医生根据病情开具诊断证明、病历等相关资料，并填写慢性病就医申请表。3.职工持就医申请表、诊断证明、病历等资料到煤矿人力资源部门审核。4.人力资源部门审核通过后，职工可在定点医疗机构进行治疗。（三）费用报销1.慢性病职工在定点医疗机构发生的符合医保规定的医疗费用，按照医保政策报销。2.超出医保报销范围的费用，由煤矿根据相关规定给予适当补助。五、病情跟踪与复查（一）跟踪责任人由职工所在区队指定专人负责慢性病职工的病情跟踪工作。（二）跟踪内容1.了解职工的病情变化情况，包括症状、治疗效果等。2.督促职工按时复查和治疗，提醒职工遵守医嘱。（三）复查要求1.慢性病职工应按照医生的建议定期进行复查，复查结果及时反馈给煤矿。2.煤矿根据复查结果，对职工的病情和工作安排进行动态调整。六、工作安排与调整（一）工作安排原则根据慢性病职工的身体状况和工作能力，合理安排工作岗位，确保其能够胜任工作。（二）岗位调整1.对于病情较重、无法胜任原工作岗位的职工，煤矿可根据实际情况调整其工作岗位。2.调整后的工作岗位应符合职工的身体状况，且劳动强度、工作环境等应相对适宜。（三）工作时间调整1.对于需要休息治疗的慢性病职工，经本人申请和煤矿批准，可适当调整工作时间，如实行弹性工作制度、缩短工作时间等。2.调整工作时间应符合国家法律法规和煤矿相关规定，确保职工的合法权益不受影响。七、待遇保障（一）工资待遇1.慢性病职工在病假期间，按照国家和煤矿的相关规定发放病假工资。2.对于因病情需要调整工作岗位的职工，其工资待遇按照新岗位的标准执行。（二）福利待遇1.慢性病职工享受与其他职工同等的福利待遇，如节日福利、防暑降温费、取暖费等。2.对于生活困难的慢性病职工，煤矿工会组织应给予适当的生活救助。（三）健康体检煤矿定期组织慢性病职工进行健康体检，及时了解其病情变化和身体状况。八、培训与教育（一）健康知识培训1.煤矿定期组织慢性病职工参加健康知识培训，提高其自我保健意识和能力。2.培训内容包括慢性病的防治知识、饮食健康、运动保健等方面。（二）职业技能培训1.根据慢性病职工的身体状况和工作需求，为其提供必要的职业技能培训。2.培训方式可采用集中培训、在线学习、现场指导等多种形式，确保职工能够掌握相关技能。九、心理关怀（一）心理咨询服务煤矿设立心理咨询室，为慢性病职工提供心理咨询服务，帮助其缓解心理压力，树立战胜疾病的信心。（二）心理健康教育活动1.定期组织开展心理健康教育活动，如心理健康讲座、团体辅导等，提高慢性病职工的心理健康水平。2.鼓励慢性病职工之间相互交流和支持，形成良好的心理互助氛围。十、监督与考核（一）监督检查1.煤矿相关部门定期对慢性病职工管理制度的执行情况进行监督检查，确保制度的有效落实。2.检查内容包括职工病情跟踪情况、就医管理情况、工作安排与调整情况、待遇保障情况等。（二）考核评价1.建立慢性病职工考核评价机制，对职工的病情控制情况、工作表现、遵章守纪等方面进行综合考核评价。2.考核评价结果作为职工晋升、奖励、调整工作岗位等的重要依据。（三）违规处理对于违反慢性病职工管理制度的职工，煤矿将视情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处理；对于情节严重的，将按照相关