迎宾路小学考勤管理制度

迎宾路小学考勤管理制度一、总则（一）目的为了加强迎宾路小学的规范化管理，维护学校正常的教育教学秩序，确保各项工作高效有序进行，特制定本考勤管理制度。（二）适用范围本制度适用于迎宾路小学全体教职员工。（三）考勤原则1.实事求是原则：考勤记录应真实、准确地反映教职员工的出勤情况。2.公平公正原则：对所有教职员工一视同仁，严格按照制度进行考勤管理。3.奖惩分明原则：根据考勤结果，给予相应的奖励和处罚，激励教职员工遵守考勤制度。二、考勤内容（一）出勤1.正常出勤：教职员工应按照学校规定的作息时间按时到校上班，不得迟到、早退。2.请假：因事、因病等原因不能正常出勤的，应提前办理请假手续。请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。（二）迟到、早退1.迟到：超过规定上班时间未到校的，视为迟到。2.早退：未到规定下班时间提前离校的，视为早退。（三）加班因工作需要安排加班的，应填写加班申请表，经学校领导批准后，方可加班。加班应按照学校规定给予相应的调休或补贴。三、请假制度（一）请假程序1.教职员工请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等信息。2.请假申请表应按照学校规定的审批流程进行审批，一般请假一天以内由年级组长审批，请假一天以上至三天以内由部门负责人审批，请假三天以上由学校领导审批。3.请假申请表经审批通过后，交学校办公室备案。（二）事假1.教职员工因个人事务需要请假的，应提前办理事假手续。2.事假期间，扣除相应的工资和绩效奖金。（三）病假1.教职员工因病需要请假的，应提供医院的诊断证明或病假条。2.病假期间，按照国家和学校的相关规定发放工资和绩效奖金。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受婚假。2.婚假一般为[X]天，晚婚的可增加[X]天。3.婚假期间，工资照发。（五）产假1.女教职员工生育可享受产假。2.产假一般为[X]天，难产的可增加[X]天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加[X]天。3.产假期间，工资照发，并按照国家和学校的相关规定享受生育保险待遇。（六）丧假1.教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。2.丧假一般为[X]天。3.丧假期间，工资照发。四、考勤管理（一）考勤记录1.学校办公室负责全校教职员工的考勤记录工作，每天对教职员工的出勤情况进行检查和记录。2.考勤记录应包括出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况，并详细记录请假的原因、时间等信息。（二）考勤公示1.学校办公室每月对教职员工的考勤情况进行汇总和公示，接受全体教职员工的监督。2.考勤公示期为[X]个工作日，如有异议，可在公示期内向学校办公室提出申诉。（三）考勤统计1.学校办公室每学期对教职员工的考勤情况进行统计，作为绩效考核、评优评先等的重要依据。2.考勤统计结果应及时反馈给教职员工本人，并存入个人档案。五、奖惩制度（一）奖励1.全勤奖：每月全勤的教职员工，可获得全勤奖[X]元。2.优秀考勤奖：每学期考勤表现优秀的教职员工，可获得优秀考勤奖，并在全校范围内进行表彰。3.其他奖励：对在考勤管理工作中表现突出的教职员工，学校将给予其他形式的奖励。（二）处罚1.迟到、早退：迟到或早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退累计[X]次以上，按照旷工一天处理。2.旷工：旷工一天，扣除当月工资的[X]%和绩效奖金的[X]%；旷工累计[X]天以上，学校将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。3.请假：未经批准擅自请假或请假手续不全的，按照旷工处理