焦作大学团支部管理制度

焦作大学团支部管理制度一、总则（一）目的为加强焦作大学团支部建设，规范团支部工作流程，提高团支部工作效率和质量，充分发挥团支部在学校教育、管理和服务中的作用，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，特制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于焦作大学各学院团支部及全体团员。（三）基本原则1.坚持党的领导：团支部要坚决贯彻党的路线方针政策，围绕学校中心工作开展活动，确保团支部工作的正确方向。2.服务团员青年：以团员青年的需求为出发点和落脚点，关心团员青年的成长成才，维护团员青年的合法权益，为团员青年提供切实有效的服务。3.民主集中制：实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，充分发扬民主，保障团员的民主权利，提高团支部的决策水平和工作效率。4.创新发展：积极探索适应时代发展要求和团员青年特点的工作方式方法，不断创新团支部工作内容和形式，增强团支部的吸引力和凝聚力。二、团支部组织建设（一）团支部设置1.各学院根据团员人数，按照规定设立团支部。团员人数在30人以上的单位，设立团支部委员会；团员人数在100人以上的单位，设立团总支；团员人数在300人以上的单位，设立团委。2.团支部委员会一般由3至5人组成，设书记1人，副书记1人，组织委员、宣传委员、文体委员等若干人。团总支委员会一般由5至7人组成，设书记1人，副书记1人，组织委员、宣传委员、文体委员、实践委员等若干人。团委委员会一般由7至9人组成，设书记1人，副书记1至2人，组织委员、宣传委员、文体委员、实践委员、权益委员等若干人。（二）团支部干部选拔与任用1.团支部干部应具备以下条件：政治素质高，坚决拥护党的领导，积极践行社会主义核心价值观。热爱团支部工作，具有较强的责任心和奉献精神。学习成绩优良，在团员青年中有较高威信。具备一定的组织协调能力、沟通能力和创新能力。2.团支部干部选拔应坚持民主、公开、竞争、择优的原则，通过民主选举产生。选举程序如下：团支部委员会提出候选人名单，候选人应多于应选人数的20%。召开团员大会，介绍候选人基本情况，组织团员酝酿讨论，确定正式候选人名单。采用无记名投票方式进行选举，当场公布选举结果。3.团支部干部实行任期制，每届任期一年。任期届满，应及时进行换届选举。（三）团支部干部培训1.学校团委负责制定团支部干部培训计划，定期组织团支部干部参加培训。培训内容包括思想政治教育、团务知识、工作技能等。2.各学院团委应结合实际情况，组织开展形式多样的团支部干部培训活动，不断提高团支部干部的综合素质和工作能力。3.鼓励团支部干部参加上级团组织组织的各类培训和学习交流活动，拓宽视野，增长见识。（四）团支部工作制度1.团支部委员会会议制度：团支部委员会每月至少召开一次会议，传达上级团组织的工作部署，研究讨论团支部工作中的重要问题，制定工作计划和措施。2.团员大会制度：团员大会每学期至少召开一次，主要任务是传达学习上级团组织的文件精神，听取和审议团支部委员会的工作报告，选举团支部委员会成员，讨论决定团支部的重大事项。3.团课制度：团课是对团员进行思想政治教育的重要形式，团支部应定期组织团员上团课。团课内容应紧密结合党的中心工作和团员青年的思想实际，注重针对性和实效性。4.团日活动制度：团日活动是团支部开展工作的重要载体，团支部应每月至少组织一次团日活动。团日活动内容应丰富多彩，形式多样，如主题班会、志愿服务、社会实践、文体活动等，增强团员的参与感和凝聚力。5.团支部工作档案制度：团支部应建立健全工作档案，及时记录团支部工作开展情况、团员参加活动情况、获奖情况等。工作档案应妥善保管，以备查阅。三、团员教育管理（一）团员发展1.团员发展应坚持标准，保证质量，有计划、有步骤地进行。发展对象应具备以下条件：年龄在14周岁以上，28周岁以下的中国青年。承认团的章程，愿意参加团的一个组织，并在其中积极工作，执行团的决议和按期交纳团费。2.团员发展程序如下：申请人向工作、学习或居住地所在单位团组织提出入团申请。团支部委员会对入团申请人进行初步考察，确定入团积极分子名单，并向上级团组织备案。入团积极分子经过培养考察期（一般为三个月）后，团支部委员会认为其具备团员条件，确定为发展对象，并进行政治审查。政治审查合格后，团支部委员会组织发展对象进行团章学习和培训，培训时间不少于三天（或不少于二十四个学时）。团支部委员会召开团员大会，讨论是否批准发展对象入团。赞成人数超过应到会有表决权的团员的半数以上，才能通过发展团员的决议。上级团组织派人谈话，对发展对象进行进一步考察。谈话人应将谈话情况和自己对发展对象能否入团的意见，如实填写在《入团志愿书》上，并向团的基层委员会或授权的团总支、支部委员会汇报。上级团组织审批。团的基层委员会或授权的团总支、支部委员会在收到《入团志愿书》后的三个月内，应及时审批。审批意见应在《入团志愿书》上注明。（二）团员教育1.团员教育的主要内容包括：思想政治教育：组织团员学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，提高团员的思想政治素质。团章教育：组织团员学习团章，了解团的性质、宗旨、任务、组织制度和纪律，增强团员的团员意识。形势政策教育：及时向团员传达国内外形势和党的重大决策部署，引导团员正确认识形势，关心国家大事，增强责任感和使命感。道德法制教育：组织团员学习社会主义道德规范和法律法规，提高团员的道德素质和法律意识。2.团员教育的方式方法：集中学习：通过团课、专题讲座、主题团日活动等形式，组织团员进行集中学习。个人自学：鼓励团员利用业余时间进行自学，提高自身素质。实践锻炼：组织团员参加社会实践、志愿服务、科技创新等活动，在实践中锻炼成长。（三）团员管理1.团员组织关系管理：团员应及时转接组织关系，新入学的团员应在入学后一个月内将组织关系转入学校团组织；毕业离校的团员应在毕业前一个月内将组织关系转出学校团组织。2.团员证管理：团员证是团员身份的证明，团员应妥善保管团员证。团员证如有遗失或损坏，应及时向所在团支部申请补办。3.团员档案管理：团员档案是团员成长历程的记录，包括入团志愿书、入团申请书、思想汇报、奖惩情况等。团支部应指定专人负责团员档案管理，确保档案材料的完整、准确和安全。4.团员奖惩管理：对表现优秀的团员，应给予表彰和奖励；对违反团章和学校规章制度的团员，应视情节轻重给予批评教育、警告、严重警告、撤销团内职务、留团察看、开除团籍等处分。四、团支部活动开展（一）活动策划1.团支部应根据学校中心工作和团员青年的需求，制定年度活动计划。活动计划应包括活动主题、活动时间、活动地点、活动内容、活动形式、参与人员、经费预算等。2.活动策划应充分征求团员青年的意见和建议，确保活动内容贴近团员青年的实际，具有吸引力和感染力。3.活动策划应注重创新，积极探索适应时代发展要求和团员青年特点的活动形式和内容，不断提高活动的质量和效果。（二）活动组织实施1.活动组织实施前，团支部应做好各项准备工作，包括人员分工、物资准备、场地布置等。2.活动组织实施过程中，团支部应加强组织协调，确保活动顺利进行。活动现场应安排专人负责安全保卫工作，确保活动安全有序。3.活动组织实施后，团支部应及时进行总结，收集团员青年的反馈意见，分析活动的成效和不足，为今后开展活动提供经验借鉴。（三）活动经费管理1.团支部活动经费来源主要包括学校团委下拨的专项经费、团支部自筹经费等。2.团支部应建立健全活动经费管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用合理、规范、透明。3.活动经费主要用于开展团支部活动，包括活动策划、组织实施、宣传推广、表彰奖励等方面的费用支出。五、团支部考核评价（一）考核评价原则1.客观公正原则：考核评价应依据客观事实，全面、准确地反映团支部工作实际情况，确保评价结果公平公正。2.注重实效原则：考核评价应注重团支部工作的实际效果，突出工作业绩和工作创新，引导团支部围绕学校中心工作开展活动。3.激励导向原则：考核评价应充分发挥激励导向作用，鼓励团支部积极进取，不断提高工作水平，推动团支部工作持续健康发展。（二）考核评价内容1.组织建设：包括团支部设置、干部选拔任用、工作制度执行等情况。2.团员教育管理：包括团员发展、团员教育、团员管理、团员奖惩等情况。3.活动开展：包括活动策划、组织实施、活动效果等情况。4.工作创新：包括工作方式方法创新、活动内容形式创新等情况。5.工作业绩：包括团支部在学校各项工作中取得的成绩、获得的荣誉等情况。（三）考核评价方式1.团支部自评：团支部应每年对自身工作进行总结自评，填写《团支部工作考核评价表》，并将自评结果报上级团组织。2.上级团组织考评：上级团组织应定期对团支部工作进行考评，通过听取汇报、查阅资料、实地考察、问卷调查等方式，对团支部工作进