曲靖驻村工作队管理制度

曲靖驻村工作队管理制度一、总则（一）目的为加强曲靖驻村工作队的管理，充分发挥驻村工作队在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中的重要作用，根据相关法律法规和行业标准，结合曲靖实际，制定本管理制度。（二）适用范围本制度适用于曲靖市辖区内所有驻村工作队及其队员。（三）基本原则1.坚持党的领导：确保驻村工作队在党的领导下开展工作，贯彻落实党的路线方针政策和决策部署。2.服务群众：以满足群众需求为出发点和落脚点，切实为群众办实事、解难题。3.精准帮扶：根据村情实际和群众需求，制定精准有效的帮扶措施，提高帮扶成效。4.规范管理：建立健全各项管理制度，加强对驻村工作队的日常管理和监督考核。二、驻村工作队职责（一）建强村党组织1.协助村党组织加强自身建设，落实“三会一课”、主题党日等制度，提高党组织的凝聚力和战斗力。2.培养选拔优秀年轻干部，加强党员教育管理，做好发展党员工作。3.推动村党组织标准化规范化建设，提升村级组织活动场所功能。（二）推进强村富民1.指导帮助村“两委”理清发展思路，制定实施村集体经济发展规划和年度计划。2.培育壮大特色产业，推动农村一二三产业融合发展，增加村集体收入和农民收入。3.加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件。（三）提升治理水平1.协助村“两委”做好农村基层治理工作，推进法治乡村建设。2.化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。3.加强精神文明建设，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。（四）为民办事服务1.关心关爱困难群众，落实各项帮扶政策，解决群众实际困难。2.积极为群众提供就业创业指导、技能培训等服务，拓宽群众增收渠道。3.加强农村公共服务体系建设，提高服务群众的能力和水平。三、队员选派与管理（一）队员选派1.选派标准：政治素质高、工作能力强、作风扎实、熟悉农村工作，具有较强的责任感和使命感。2.选派程序：按照个人报名、单位推荐、组织审核的程序，确定驻村工作队队员人选。3.选派要求：严格按照规定的职数和要求选派队员，确保驻村工作队人员稳定。（二）队员管理1.队员培训：定期组织队员参加各类培训，提高队员的政策水平和工作能力。2.队员考核：建立队员考核评价机制，对队员的工作表现进行定期考核和年度考核。3.队员奖惩：对表现优秀的队员进行表彰奖励，对不称职的队员进行调整更换。四、工作制度（一）考勤制度1.队员要严格遵守工作纪律，按时上下班，不得迟到早退。2.请假制度：队员请假要严格履行请假手续，经批准后方可离开工作岗位。（二）工作例会制度1.定期召开工作例会，总结交流工作经验，研究解决工作中存在的问题。2.工作例会由驻村工作队队长主持，全体队员参加。（三）工作报告制度1.队员要定期向派出单位和乡镇（街道）党（工）委报告工作进展情况。2.驻村工作队要定期向上级党委和政府报告工作情况。（四）廉洁自律制度1.队员要严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风。2.严禁队员利用职务之便谋取私利，严禁接受基层单位和群众的礼品、礼金、宴请等。五、保障措施（一）经费保障1.驻村工作队工作经费由财政部门按照规定标准足额保障，专款专用。2.经费主要用于驻村工作队的办公、交通、通讯、培训等方面的支出。（二）生活保障1.派出单位要关心关爱驻村工作队队员，为队员提供必要的生活保障。2.乡镇（街道）党（工）委要为驻村工作队队员提供必要的工作和生活条件。（三）安全保障1.加强对驻村工作队队员的安全教育，提高队员的安全意识。2.为驻村工作队队员购买必要的人身意外伤害保险，保障队员的人身安全。六、监督考核（一）监督检查1.建立健全监督检查机制，加强对驻村工作队工作的日常监督检查。2.监督检查内容包括队员到岗到位情况、工作任务完成情况、纪律作风情况等。（二）考核评价1.制定科学合理的考核评价指标体系，对驻村工作队和队员进行全面考核评价。2.考核评价结果作为队员评先评优、提拔使用的重要依据。（三）结果运用1.对考核优秀的驻村工作队和队员进行表彰奖励，对考核不称职的驻村工作队和队员进行通报批评，并责令限期整改。2.将驻村