河北省三区人才管理制度

河北省三区人才管理制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实国家关于加强农村、革命老区、民族地区人才队伍建设的战略部署，充分发挥人才在推动河北省三区经济社会发展中的重要作用，优化人才资源配置，规范人才管理工作，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于参与河北省三区人才支持计划的各类人才，包括但不限于教育、医疗、农业、科技等领域选派到三区开展服务的专业技术人员、管理人员等。（三）基本原则1.按需选派原则：根据三区经济社会发展需求和人才短缺状况，有针对性地选派各类人才，确保人才服务与实际需求紧密结合。2.注重实效原则：以提高三区经济社会发展水平、促进人才成长为目标，注重选派人才的工作业绩和实际效果，推动各项工作取得实质性进展。3.双向互动原则：建立选派单位与三区受援单位之间的双向沟通机制，加强人才交流与合作，实现互利共赢、共同发展。4.规范管理原则：建立健全人才选派、考核、激励等管理制度，规范人才服务行为，确保人才管理工作科学、有序、高效。二、人才选派（一）选派计划制定1.每年年初，由河北省相关部门会同三区所在地政府，根据三区经济社会发展规划和人才需求状况，制定年度人才选派计划。选派计划应明确选派领域、人数、服务期限、岗位职责等内容。2.选派计划制定过程中，应广泛征求三区受援单位、选派单位和相关部门的意见，确保计划的科学性和合理性。（二）选派条件1.政治素质高，拥护党的路线方针政策，具有较强的事业心和责任感。2.具备相应的专业知识和技能，能够胜任选派岗位工作。3.身体健康，能够适应三区工作和生活环境。4.优先选派具有丰富基层工作经验、熟悉三区实际情况的人员。（三）选派程序1.发布选派公告。通过政府网站、新闻媒体等渠道发布人才选派公告，明确选派条件、程序、岗位需求等信息。2.个人报名。符合选派条件的人员向所在单位提出申请，填写报名登记表，并提交相关证明材料。3.单位推荐。选派人员所在单位对报名人员进行资格审查和综合考察，确定推荐人选，并将推荐材料报送至相关部门。4.审核确定。相关部门对推荐人选进行审核，根据选派计划和岗位要求，确定最终选派人员名单。5.签订协议。选派人员与选派单位、三区受援单位签订三方服务协议，明确各方权利和义务。（四）选派人员待遇1.选派人员在服务期间，原工资福利待遇不变，由选派单位发放。2.按照国家和河北省有关规定，为选派人员办理社会保险和住房公积金。3.给予选派人员适当的生活补贴，补贴标准根据三区实际情况确定。4.对表现优秀的选派人员，在职称评定、岗位晋升等方面给予优先考虑。三、人才服务与管理（一）服务内容1.教育领域：选派优秀教师到三区学校开展支教活动，提高当地教育教学水平；举办各类教育培训讲座，提升教师业务能力；开展教育教学研究，推动教育改革创新。2.医疗领域：选派医疗专家到三区医疗机构坐诊、查房、开展手术等，提升当地医疗服务能力；举办医疗卫生知识培训，提高群众健康意识；开展医疗技术帮扶，推广适宜医疗技术。3.农业领域：选派农业技术人员到三区指导农业生产，推广先进农业技术和优良品种；开展农业科技培训，提高农民科技素质；帮助建立农业专业合作社、农业产业化龙头企业等，促进农业产业发展。4.科技领域：选派科技人员到三区开展科技创新服务，指导企业技术研发，推动科技成果转化；举办科技培训和科普活动，提高群众科技素养。（二）服务方式1.全职服务：选派人员在三区受援单位全职工作，按照受援单位要求履行岗位职责。2.兼职服务：选派人员在不影响本职工作的前提下，定期到三区受援单位开展服务，每月服务时间不少于规定天数。3.远程服务：利用现代信息技术手段，选派人员通过网络平台为三区提供远程技术咨询、培训指导等服务。（三）日常管理1.三区受援单位负责选派人员的日常管理工作，为选派人员提供必要的工作和生活条件。2.选派人员应遵守受援单位的规章制度，认真履行岗位职责，积极完成工作任务。3.建立选派人员工作台账，定期对选派人员的工作情况进行记录和考核。4.加强对选派人员的安全教育，确保选派人员在服务期间的人身安全。（四）考核评价1.建立选派人员考核评价机制，制定科学合理的考核评价指标体系。考核评价内容包括思想政治表现、工作业绩、服务态度、群众满意度等方面。2.考核评价分为年度考核和期满考核。年度考核每年进行一次，期满考核在服务期满时进行。3.考核评价结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核评价优秀的选派人员，给予表彰奖励；对考核评价不合格的选派人员，取消其选派资格，并按照有关规定进行处理。（五）激励约束1.对在三区服务期间表现优秀、作出突出贡献的选派人员，给予表彰奖励，并在职称评定、岗位晋升、评先评优等方面予以优先考虑。2.对违反服务协议、工作敷衍塞责、群众满意度低的选派人员，视情节轻重给予批评教育、取消选派资格等处理，并将有关情况通报选派人员所在单位。3.三区受援单位应积极配合选派人员开展工作，为选派人员提供必要的支持和保障。对不配合选派人员工作、影响选派工作顺利开展的受援单位，将进行通报批评，并责令限期整改。四、保障措施（一）组织保障成立河北省三区人才支持计划工作领导小组，负责统筹协调人才选派、服务与管理等工作。领导小组下设办公室，设在相关部门，具体负责日常工作的组织实施。（二）经费保障1.省财政设立三区人才支持计划专项资金，专项用于选派人员的生活补贴、培训费用、交通补贴等。2.三区所在地政府应根据实际情况，安排一定的配套资金，用于支持人才选派和服务工作。3.鼓励社会力量通过捐赠、资助等方式参与三区人才支持计划，拓宽经费来源渠道。（三）政策保障1.落实国家和河北省有关人才优惠政策，为选派人员在职称评定、岗位晋升、子女教育、家属就业等方面提供便利。2.对在三区服务期满且考核合格的选派人员，在报考公务员、事业单位工作人员时，给予适当加分或优先录用等政策倾斜。（四）宣传保障1.加强对三区人才支持计划的宣传报道，广泛宣传选派人