人力资源服务方案(2篇)

第2页共2页人力资源服务方案前置条件(一)有规范的名称、明确的业务范围、组织章程和管理制度;(二)有____名以上具有大专以上学历,并取得人力资源和社会保障机关颁发的人力资源服务从业人员上岗培训证书的专职工作人员；(三)有与所申请的业务相适应的固定服务场所和办公设施;(四)能独立承担民事责任;(五)法律、法规规定的其他条件。办理程序第一步:申报人持相关材料向市政务服务中心成都市人力资源和社会保障局窗口提出申请,由窗口工作人员进行初审后受理;第二步。对申请人申请材料齐全、符合法定形式的能够当场作出决定的,应当当场作出书面决定,不同意审核的,书面说明理由。审核事项依法不能当场作出决定的,应在承诺期内办结;第三步。在承诺期限内,经审查,按法定条件和标准依法作出准予许可或不予许可的书面决定,在窗口发放决定书。申请材料(一)申办人力资源服务机构许可申请两份,内容应当包括:机构名称、地址、法人、注册资金、规模、申办业务范围,以及联系人、联系电话等;(二)《成都市人力资源服务机构设立申请书》两份(点击下载);(三)组织章程和管理制度;(四)工商营业执照(副本);(五)办公和服务场所证明(自有场所,应提交房屋产权证。租赁场所,应提交不少于一年期的房屋租赁协议或合同和出租方房产证明。)。设立固定人才交流场所的专门说明；(六)人力资源服务机构法定代表人的任职文件和身份证明;(七)专职工作人员的学历证书和四川省人力资源服务从业人员上岗培训证书;(八)需要提交的其他文件或证件。(九)上述材料用a4纸双面打印、复印,依序编写页码、目录装订成册(两册)。备注市人力资源和社会保障局负责省、市工商行政部门注册机构申请人力资源服务机构设立的审批,区(市)县人力资源和社会保障局负责同级工商行政部门注册机构申请人力资源服务机构设立的审批,但须将相关情况报市人力资源和社会保障局备案。全市统一按照此办事指南办理。"人力资源服务机构许可证"和人社局批准文书同时使用方为有效。人力资源服务方案(二)实际用人单位(甲方):代理单位(乙方):签定时间:年月日签定地点:廊坊甲方：(实际用人单位)地址:电话:乙方:银行开户名:开户行银行:银行账户:联系电话:根据甲方业务需要,委托乙方为甲方员工仅提供代办社会保险及公积金业务服务。为明确双方的权利和义务,根据社会保险基金管理中心的有关管理规定,甲乙双方本着“友好合作、平等互惠”的原则,经协商一致,自愿达成以下条款：一、协议期限。本协议期限自本协议签约之日起至年月日止。协议期满可续签。二、甲方的权利和义务1.甲方应承认并遵守乙方本地政府相关委托业务政策规定。2.甲方提供其员工有效的相关资料。3.甲方有权向乙方咨询当地公积金政策、法规及相关业务。4.甲方每月月初(____号前)将当月人员明细及增减表签字盖章后发给乙方,乙方收到后,将以此表为准做公积金费用明细并回传给甲方。如甲方无异议,乙方将按此表申报公积金。5.甲方每月____日前将当月代理的公积金费及服务费汇至乙方帐户,其标准如下：服务费按实际缴纳人数支付：元/人/次/月;公积金费根据甲乙双方核准基数为准;6.甲方按时、足额支付乙方公积金费及管理费。三、乙方的权力和义务1.乙方按本地政府公积金相关规定办理甲方委托业务,与甲方员工不构成劳动关系。2.乙方负责在每月收到甲方员工的公积金费用后再为甲方员工办理缴纳公积金手续,其员工办理的公积金基数由甲方每月附件清单上注明为准;乙方负责甲方员工公积金待遇的办理手续。3、乙方应确保每月业务准确办理,若因乙方原因而造成迟办、漏缴公积金的,相关的经济损失由乙方承担;若因甲方打款或核对不及时,造成乙方迟办、漏缴公积金所造成的经济损失,乙方对此不负有责任。4.乙方对甲方委托人员进行立册登记,做好代收代缴的管理,便于查询及核对。5、乙方须在每月收到甲方公积金费及服务费后,将当月甲方公积金费及服务费的发票开具给甲方。6.乙方有义务解答甲方提出的当地公积金相关政策法规的咨询。四、双方约定或说明的其他事项1.乙方必须按甲方每月人员增减表内容缴纳,不得改变增减表内容,如基数、缴费期限。2.甲方所报增减人员缴费基数与当地政策有矛盾,不能执行或有其它问题应更改的,乙方应及时反馈给甲方,甲方重新确认后,乙方按新的增减表办理。如因缴费基数等信息引起的劳务纠纷由甲方承担。3、由于甲方未按本协议规定时间内支付乙方公积金费及管理费的,乙方有权停止对甲方的公积金代理服务。五、合同的变更、解除1.本合同生效后,甲、乙方均不得擅自变更。确有特殊原因需变更的,经双方协商一致后,以书面形式变更。2、甲、乙双方如在合同有效期内要求解除合同的,必须提前一个月以书面形式通知另一方,双方协商一致,本合同可解除。如没提前书面通知便终止协议的,由违约方承担本协议终止后所带来的一切后果责任。六、争