二零二五年度医疗护理机构护士劳务派遣合同规范_第1页
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二零二五年度医疗护理机构护士劳务派遣合同规范甲方（派遣机构）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（医疗机构）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方派遣乙方护士事宜，达成如下协议：一、派遣人员护士姓名：____________________派遣时间：____________________至____________________2.乙方同意接收甲方派遣的护士，并按本合同约定履行相关义务。二、工作内容1.派遣护士在乙方工作期间，应遵守国家法律法规、乙方规章制度及医疗护理规范，认真履行护理职责。2.派遣护士在乙方工作期间，应服从乙方工作安排，完成乙方分配的护理工作任务。三、工作地点1.派遣护士在乙方工作地点为：____________________。2.乙方应提供符合国家规定的医疗护理工作环境，保障派遣护士的人身安全和健康。四、工作时间及休息1.派遣护士在乙方工作期间，实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。2.派遣护士享有国家法定节假日、休息日及年休假等权益。五、工资及福利1.派遣护士的工资标准为：____________________元/月。2.派遣护士的福利待遇按照乙方同等岗位护士的福利待遇执行。3.甲方负责支付派遣护士的工资、社会保险及住房公积金等费用。六、社会保险及住房公积金1.甲方负责为派遣护士缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳标准按照国家及地方政策执行。2.乙方负责为派遣护士办理社会保险及住房公积金的转入手续。七、合同解除与终止1.合同期满，双方无异议，可以续签合同。（1）派遣护士因健康原因不能从事护理工作，经医疗机构证明，甲方同意解除合同；（2）乙方因经营困难，经双方协商一致，甲方同意解除合同；（3）派遣护士严重违反乙方规章制度，经乙方教育无效，甲方同意解除合同；（4）其他依法可以解除合同的情形。3.合同解除或终止后，甲方应按照国家及地方政策规定，为派遣护士办理相关手续。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣机构）：签字（或盖章）：____________________日期：____________

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