职业病防治知识测试题(附答案)

职业病防治知识测试题(附答案)一、单选题（每题2分，共40分）1.职业病指（）A.劳动者在工作中所患的疾病B.用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病C.工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病D.劳动者由于职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病答案：B。根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。选项A范围太宽泛，工作中患的疾病不一定是因职业有害因素引起；选项C限定为工人，概念不准确，职业病的主体是用人单位的劳动者；选项D缺少“用人单位”这一关键限定。2.我国职业病防治工作的方针是（）A.以人为本，标本兼治B.安全第一，预防为主C.预防为主，防治结合D.质量第一，安全第二答案：C。《中华人民共和国职业病防治法》明确规定我国职业病防治工作的方针是“预防为主，防治结合”。预防为主强调在职业病防治工作中，要把预防措施放在首位，从源头上控制和消除职业病危害因素；防治结合则是在做好预防工作的同时，也要做好职业病的诊断、治疗和康复等工作。选项A不是职业病防治工作方针；选项B是安全生产方针；选项D表述错误。3.《职业病防治法》规定（）必须依法参加工伤社会保险。A.单位职工B.用人单位C.劳动者D.工会组织答案：B。用人单位有责任和义务为其劳动者依法参加工伤社会保险，以保障劳动者在患职业病等情况下能获得相应的医疗救治和经济补偿。单位职工是享受工伤社会保险的对象；劳动者本身不承担参加工伤社会保险的组织义务；工会组织主要起到监督和维护劳动者权益等作用，并非参加工伤社会保险的主体。所以正确答案是B。4.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.离岗时答案：A。为了全面保障从事接触职业病危害作业劳动者的健康，用人单位需要按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。上岗前检查可以了解劳动者的健康基础状况，判断是否适合从事该岗位工作；在岗期间检查能及时发现劳动者在工作过程中是否受到职业病危害因素的影响；离岗时检查有助于确定劳动者在离开岗位时的健康状况，是否存在职业病等问题。所以答案选A。5.依据《职业病防治法》，用人单位应当采取下列职业病防治管理措施，除了（）A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度D.只聘请临时工答案：D。用人单位应当采取一系列职业病防治管理措施，包括制定职业病防治计划和实施方案，明确防治目标和具体措施；建立、健全职业卫生管理制度和操作规程，规范工作流程和劳动者的操作行为；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度，及时掌握工作场所职业病危害因素的浓度或强度等情况。而只聘请临时工并不能作为一种有效的职业病防治管理措施，且这种做法可能会因人员流动频繁等因素不利于职业病防治工作的开展。所以答案是D。6.产生职业病危害的用人单位的工作场所应当生产布局合理，符合有害与无害作业（）的原则。A.不分开B.分开C.适当分开D.视情况而定答案：B。将有害作业与无害作业分开，可以有效避免有害作业产生的职业病危害因素扩散到无害作业区域，减少劳动者接触职业病危害因素的机会，从而降低职业病的发生风险。所以工作场所应当符合有害与无害作业分开的原则，答案选B。7.职业病危害因素侵入人体的途径有（）A.呼吸道B.皮肤C.消化道D.呼吸道、皮肤和消化道答案：D。职业病危害因素可以通过呼吸道进入人体，例如粉尘、有毒气体等可随呼吸进入肺部并被人体吸收；皮肤也是常见的侵入途径，一些有毒物质可以通过皮肤接触直接进入人体；部分职业病危害因素还可能通过消化道进入人体，如误食被污染的食物或水等。所以正确答案是D。8.（）依法享受国家规定的职业病待遇。A.接触有害作业的工人B.接触有毒、有害的劳动者C.职业病病人D.工伤职工答案：C。职业病病人是指被诊断患有职业病的劳动者，他们依法享受国家规定的职业病待遇，包括医疗救治、康复、赔偿等方面的权益。接触有害作业的工人和接触有毒、有害的劳动者不一定都患有职业病；工伤职工是因工作遭受事故伤害等情况认定为工伤的人员，与职业病病人的概念不同。所以答案是C。9.依据《职业病防治法》，下列（）项不属于劳动者在职业活动中应尽的职业卫生义务。A.正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品B.发现职业病危害事故隐患及时报告C.在有职业危害因素的作业场所设置警示标识D.遵守职业病防治法律、法规、规章及操作规程答案：C。在有职业危害因素的作业场所设置警示标识是用人单位的责任和义务，目的是提醒劳动者注意职业病危害。而正确使用和维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品、发现职业病危害事故隐患及时报告、遵守职业病防治法律、法规、规章及操作规程都是劳动者在职业活动中应尽的职业卫生义务。所以答案选C。10.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.职业病危害情况C.职业病防护措施和待遇D.职业病危害及其后果答案：A。用人单位与劳动者订立劳动合同时，有义务将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，这样劳动者才能在充分了解情况的基础上，自主决定是否签订劳动合同，同时也有利于劳动者在工作过程中做好自我防护等。只告知职业病危害情况、职业病防护措施和待遇或者职业病危害及其后果都不够全面。所以答案是A。11.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动和社会保障部门D.工会组织答案：B。用人单位有责任保障从事接触职业病危害作业劳动者的职业健康，职业健康检查是其中的重要环节，其费用应由用人单位承担。劳动者是接受职业健康检查的对象，无需承担费用；劳动和社会保障部门主要负责政策制定和管理等工作；工会组织主要起到监督和维护劳动者权益等作用，不承担职业健康检查费用。所以答案选B。12.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。A.可以B.经批准可以C.不得D.视情况而定答案：C。疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，其健康状况还不确定，为了保障劳动者的合法权益，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同，以确保劳动者能继续享受相应的劳动权益和医疗保障等。所以答案是C。13.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（）。A.终止职业病病人的待遇B.由职业病病人与企业协商解决C.按照国家有关规定妥善安置职业病病人D.政府重新安置答案：C。当用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，为了保障职业病病人的权益，应当按照国家有关规定妥善安置职业病病人，确保他们能继续获得必要的医疗救治和经济补偿等。终止职业病病人的待遇是违法且不合理的；由职业病病人与企业协商解决可能会因企业状况等因素导致劳动者权益无法保障；政府一般起到监督和指导等作用，并非直接进行重新安置。所以答案选C。14.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请（）。A.行政复议B.再鉴定C.行政诉讼D.重新诊断答案：B。为了保障当事人对职业病诊断鉴定结果有进一步申诉的权利，当当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服时，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。行政复议主要是针对行政机关的具体行政行为；行政诉讼是通过司法途径解决争议；重新诊断一般是在特定情况下由相关机构进行，而不是当事人向省级卫生行政部门申请的方式。所以答案选B。15.我国法定的职业病有（）大类。A.十B.九C.八D.七答案：A。我国法定的职业病分为十大类，分别是职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤和其他职业病。所以答案是A。16.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.当事人B.用人单位C.工会组织D.劳动和社会保障部门答案：B。用人单位有责任为劳动者提供符合职业卫生要求的工作环境和条件，当涉及职业病诊断、鉴定时，其费用应由用人单位承担，以保障劳动者在进行职业病诊断、鉴定时不会因费用问题而受到阻碍。当事人是接受诊断、鉴定的对象；工会组织主要起到监督和维护劳动者权益等作用；劳动和社会保障部门主要负责政策制定和管理等工作，均不是承担职业病诊断、鉴定费用的主体。所以答案选B。17.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险D.任何答案：B。职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，以保护劳动者的健康。重体力劳动不一定与职业禁忌相关；危险作业概念较宽泛，没有针对性；安排有职业禁忌的劳动者从事非禁忌的合适工作是可以的，并非任何作业都不能安排。所以答案是B。18.职工被诊断为职业病的，应该（）。A.找企业负责人解决B.向劳动保障行政部门提出工伤认定申请C.自己去医院治疗D.由工会组织解决答案：B。职工被诊断为职业病后，应向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，可按照相关规定享受工伤待遇，包括医疗救治、经济补偿等。找企业负责人解决可能无法得到规范和有效的处理；自己去医院治疗没有经过工伤认定等程序，可能无法获得相应的费用报销等保障；工会组织主要起到监督和协调等作用，并非解决职工职业病工伤认定的直接途径。所以答案选B。19.用人单位应当建立、健全职业卫生档案和（）档案。A.劳动者健康监护B.工资C.人事D.考勤答案：A。用人单位建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，有助于全面了解工作场所的职业病危害情况和劳动者的健康状况，为职业病防治工作提供依据。工资档案主要记录劳动者的工资发放等情况；人事档案主要涉及劳动者的人事信息等；考勤档案主要记录劳动者的出勤情况。这些档案与职业病防治的直接关联性不如劳动者健康监护档案。所以答案是A。20.粉尘作业时必须佩戴（）。A.棉纱口罩B.防尘口罩C.防毒面具D.普通口罩答案：B。粉尘作业时需要佩戴能有效过滤粉尘的防护用品，防尘口罩是专门为防护粉尘设计的，能较好地阻挡粉尘进入呼吸道。棉纱口罩、普通口罩对粉尘的过滤效果较差，不能有效防护职业病危害；防毒面具主要用于防护有毒气体等，对于单纯的粉尘作业，使用防尘口罩即可。所以答案选B。二、多选题（每题3分，共30分）1.以下属于我国法定职业病的有（）A.尘肺病B.职业性放射性疾病C.职业性皮肤病D.化学中毒答案：ABCD。我国法定职业病分为十大类，尘肺病属于职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病；职业性放射性疾病、职业性皮肤病、化学中毒都分别是法定职业病中的独立类别。所以ABCD选项均正确。2.职业病危害因素包括（）A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.其他因素答案：ABCD。职业病危害因素包括化学因素（如有毒化学品等）、物理因素（如噪声、辐射等）、生物因素（如细菌、病毒等）以及其他因素（如劳动组织和作息制度不合理等）。所以ABCD全选。3.用人单位在职业病防治方面的职责包括（）A.采取职业病防治管理措施B.为劳动者提供个人使用的职业病防护用品C.对劳动者进行职业卫生培训D.组织劳动者进行职业健康检查答案：ABCD。用人单位在职业病防治方面承担多项职责，采取职业病防治管理措施可以规范防治工作；为劳动者提供个人使用的职业病防护用品能帮助劳动者做好自我防护；对劳动者进行职业卫生培训可提高劳动者的防护意识和能力；组织劳动者进行职业健康检查有助于及时发现劳动者的健康问题。所以ABCD选项都正确。4.职业健康监护档案应当包括（）等有关个人健康资料。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD。职业健康监护档案需要全面记录劳动者与职业健康相关的信息，劳动者的职业史能反映其从事过的工作岗位和可能接触的职业病危害因素；职业病危害接触史明确劳动者接触危害因素的情况；职业健康检查结果可直观体现劳动者的健康状况；职业病诊疗情况有助于了解劳动者在患职业病后的治疗过程等。所以ABCD都应包含在职业健康监护档案中。5.劳动者享有下列职业卫生保护权利（）A.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务B.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD。劳动者在职业活动中享有多项职业卫生保护权利，获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务是保障其健康的重要内容；了解工作场所的职业病危害因素等信息能让劳动者做好自我防护；要求用人单位提供符合要求的防护设施和用品是保障自身安全的必要条件；对违反职业病防治法律等危及生命健康的行为提出批评、检举和控告有助于维护自身和其他劳动者的合法权益。所以ABCD选项均正确。6.职业病诊断，应当综合分析（）和临床表现以及辅助检查结果等因素。A.病人的职业史B.职业病危害接触史C.工作场所职业病危害因素情况D.家族遗传病史答案：ABC。职业病诊断需要综合多方面因素，病人的职业史能反映其可能接触职业病危害因素的工作经历；职业病危害接触史明确接触危害的具体情况；工作场所职业病危害因素情况可了解工作环境中危害因素的存在状况。而家族遗传病史与职业病的诊断没有直接关联，职业病主要是由职业活动中接触危害因素引起的。所以答案选ABC。7.发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取下列临时控制措施（）A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.吊销用人单位营业执照答案：ABC。发生职业病危害事故或有证据证明危害状态可能导致事故发生时，卫生行政部门可以责令暂停导致职业病危害事故的作业，防止危害进一步扩大；封存造成或可能导致事故发生的材料和设备，避免其继续造成危害；组织控制职业病危害事故现场，保障现场安全和人员健康。吊销用人单位营业执照是市场监管等部门的职责，卫生行政部门一般不采取此措施。所以答案是ABC。8.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（）A.报警装置B.现场急救用品C.冲洗设备D.应急撤离通道和必要的泄险区答案：ABCD。对于可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置可以及时提醒工作人员危险情况的发生；现场急救用品能在事故发生时对伤者进行初步救治；冲洗设备可用于冲洗受到污染的身体部位；应急撤离通道和必要的泄险区能保障人员在紧急情况下安全撤离和减少危害扩散。所以ABCD选项都正确。9.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）A.配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.进行职业病危害因素检测、评价答案：ABCD。用人单位采取的职业病防治管理措施包括配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责具体的防治工作；制定防治计划和实施方案，明确工作目标和措施；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案，便于管理和跟踪；进行职业病危害因素检测、评价，了解工作场所危害情况。所以ABCD选项均符合要求。10.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.任何地方答案：ABC。劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断，这样方便劳动者进行诊断，同时也考虑到了实际情况。并不是可以在任何地方进行诊断，需要是依法承担职业病诊断的医疗卫生机构。所以答案选ABC。三、判断题（每题2分，共20分）1.职业病是可以预防的。（）答案：正确。通过采取一系列有效的预防措施，如改善工作场所环境、加强个人防护、进行职业健康培训等，可以从源头上控制和消除职业病危害因素，从而预防职业病的发生。所以该说法正确。2.用人单位可以不将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果告知劳动者。（）答案：错误。用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，这是用人单位的法定义务。所以该说法错误。3.职业健康检查是指平时的健康体检。（）答案：错误。职业健康检查是针对从事接触职业病危害作业的劳动者，为了早期发现职业病、职业禁忌证，了解劳动者健康状况，评价劳动者对从事的特定职业的适应性和接触职业病危害因素对其健康的影响等而进行的专项检查，与平时的健康体检目的和检查项目等都有所不同。所以该说法错误。4.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由本人承担。（）答案：错误。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，应由用人单位承担，以保障劳动者的合法权益，使其能顺利进行诊断和观察。所以该说法错误。5.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（）答案：正确。用人单位有责任为劳动者提供符合职业卫生要求的工作环境和条件，采用有效的职业病防护设施可以从整体上减少职业病危害因素的扩散；为劳动者提供个人使用的职业病防护用品能帮助劳动者做好自身防护。所以该说法正确。6.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）答案：正确。劳动者享有职业卫生保护权利，对于没有职业危害防护的作业，可能会对其健康造成严重威胁，劳动者有权拒绝，以维护自身的健康权益。所以该说法正确。7.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。（）答案：正确。工会组织在维护劳动者权益方面起到重要作用，当用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益时，工会组织有权要求其纠正，监督用人单位依法履行职责。所以该说法正确。8.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，可以解除劳动合同。（）答案：错误。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，而不是解除劳动合同，以保障职业病病人的合法权益。所以该说法错误。9.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：正确。为了保障职业病病人的权益，职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变，确保他们能持续获得相应的医疗救治和经济补偿等。所以该说法正确。10.用人单位应当按照国家有关规定安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。（）答案：正确。用人单位对职业病病人有责任按照国家有关规定安排其进行治疗、康复和定期检查，以促进病人的康复和保障其健康状况得到持续关注。所以该说