2025试用期内解除劳动合同劳动者是否享有合同违约金

2025试用期内解除劳动合同，劳动者是否享有合同违约金？本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：（公司名称），注册地址为，法定代表人为，以下简称“甲方”。乙方（劳动者）：（姓名），身份证号码为，住所为，以下简称“乙方”。鉴于甲乙双方于年月日签订的劳动合同（以下简称“原合同”），约定乙方自年月日起至年月日止在甲方处工作，其中试用期自年月日至年月日，双方同意就试用期内解除劳动合同及违约金相关事宜达成补充协议，以确保双方权利义务的明确性及合法性。第一条合同期限本合同为原合同的补充协议，不改变原合同约定的合同期限及试用期期限。甲乙双方同意，本合同自双方签字盖章之日起生效，至原合同约定的期限届满或解除之日终止。第二条试用期内解除劳动合同的条件根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，试用期内甲方或乙方均有权解除劳动合同，但需符合以下条件：甲方解除劳动合同的情形：乙方在试用期间被证明不符合录用条件，包括但不限于：-工作能力与岗位要求严重不符；-严重违反甲方的规章制度或劳动纪律；-严重失职或营私舞弊，给甲方造成重大损失；-乙方提供的个人信息或资料存在虚假或欺诈；-乙方未能在试用期内完成甲方指定的培训或考核任务，且未达到合格标准。甲方需在试用期内及时书面通知乙方解除劳动合同，并说明解除理由。乙方解除劳动合同的情形：乙方可随时通知甲方解除劳动合同，但需提前日以书面形式通知甲方，双方另有约定除外；乙方因甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件而解除劳动合同的，需提前日以书面形式通知甲方；乙方因甲方强迫劳动、侮辱或歧视劳动者等情形而解除劳动合同的，无需提前通知甲方。第三条违约金的适用范围根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除以下情形外，甲方不得以劳动者违反服务期约定或竞业限制约定为由要求劳动者支付违约金：服务期违约金：本合同约定的服务期为年，自年月日起至年月日止；乙方在服务期内因个人原因提前离职，或未完成约定的服务期，需向甲方支付违约金，违约金金额为元或按照原合同约定的标准计算；违约金的计算方式为：。竞业限制违约金：本合同约定的竞业限制期限为年，自年月日起至年月日止；乙方在竞业限制期限内违反约定，从事与甲方存在竞争关系的业务或在同类企业中担任职务的，需向甲方支付违约金，违约金金额为元或按照原合同约定的标准计算；违约金的计算方式为：。其他约定：除上述情形外，甲方不得以其他理由要求乙方支付违约金；甲方应在解除劳动合同通知书中明确告知乙方是否需要支付违约金，以及违约金的具体金额和支付方式。第四条试用期解除劳动合同的程序甲方解除劳动合同的程序：甲方应在试用期内及时向乙方送达解除劳动合同通知书，明确解除理由；甲方应依法为乙方办理社会保险和个人公积金的停缴手续；甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿金（如有）。乙方解除劳动合同的程序：乙方可通过书面形式通知甲方解除劳动合同，通知需明确载明解除日期及解除理由；乙方应配合甲方办理工作交接手续，双方应在交接完毕后签署《离职交接确认书》；甲方应在收到乙方解除劳动合同通知后的日内为乙方办理相关手续。第五条争议解决因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他条款本合同未尽事宜，按原合同及国家相关法律法规执行；本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月