山东省名师管理办法

山东省名师管理办法一、总则（一）目的为加强山东省名师队伍建设，充分发挥名师的示范、引领和辐射作用，提高教育教学质量，推动全省教育事业持续健康发展，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于山东省范围内经认定的各级各类名师，包括基础教育、职业教育、高等教育等领域。（三）基本原则1.师德为先：名师应具备高尚的师德师风，以身作则，教书育人，为人师表。2.能力为重：注重提升名师的教育教学能力、专业素养和创新能力，使其在教育教学实践中发挥骨干作用。3.引领示范：充分发挥名师的示范引领作用，带动教师队伍整体素质提升，促进教育均衡发展。4.动态管理：对名师队伍实行动态管理，激励名师不断进取，保持良好的专业发展态势。二、名师认定（一）认定条件1.师德表现：热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感，遵守教师职业道德规范，近五年内无师德违规行为。2.教育教学能力在教育教学方面表现突出，具有先进的教育理念和扎实的专业知识，教学方法灵活多样，教学效果显著。近五年内承担过县级以上公开课、示范课或观摩课，获得过县级以上教学成果奖或优质课奖。3.专业发展水平具有较高的专业素养，在本学科领域有深入的研究和独到的见解，能够把握学科发展前沿动态。近五年内发表过一定数量的教育教学研究论文或著作，主持或参与过县级以上教育科研课题。4.引领示范作用积极参与教师培训、教研活动等，发挥传帮带作用，指导和培养青年教师取得明显成效。在区域内或学校内具有较高的知名度和影响力，能够带动教师队伍整体素质提升。（二）认定程序1.个人申报：符合认定条件的教师向所在学校或单位提出申请，填写《山东省名师认定申请表》，并提交相关证明材料。2.学校推荐：学校或单位对申报教师的材料进行审核，签署推荐意见后报送上级教育行政部门。3.专家评审：上级教育行政部门组织专家评审组，对申报教师的材料进行评审，提出评审意见。4.公示认定：评审结果在一定范围内进行公示，公示无异议后，由教育行政部门发文认定为山东省名师，并颁发证书。三、名师职责（一）教育教学1.认真履行教师岗位职责，高质量完成教育教学任务，不断提高教育教学质量。2.积极探索教育教学改革，创新教学方法和手段，形成独特的教学风格和特色。3.承担县级以上公开课、示范课或观摩课任务，发挥示范引领作用。（二）专业发展1.关注学科发展前沿动态，不断更新专业知识，提高专业素养。2.积极开展教育教学研究，撰写教育教学研究论文或著作，主持或参与教育科研课题。3.参加国内外学术交流活动，拓宽视野，提升学术水平。（三）引领示范1.建立名师工作室，通过师徒结对、课题研究、教学研讨等方式，指导和培养青年教师。2.参与教师培训工作，承担培训任务，分享教育教学经验和成果。3.带动所在学校或区域教师队伍整体素质提升，促进教育均衡发展。四、名师待遇（一）表彰奖励1.对在教育教学、专业发展、引领示范等方面表现突出的名师，给予表彰和奖励。2.在职称评定、岗位晋升等方面，同等条件下优先考虑名师。（二）经费支持1.设立名师专项经费，用于名师开展教育教学研究、参加培训和学术交流等活动。2.对名师工作室给予一定的经费支持，保障工作室正常开展工作。（三）其他待遇1.名师在参加国内外学术交流活动、培训进修等方面享有优先待遇。2.为名师提供必要的工作条件和生活保障，关心名师的身心健康。五、名师考核（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价名师的工作业绩。2.注重实绩原则：重点考核名师在教育教学、专业发展、引领示范等方面的工作成效。3.动态管理原则：对名师实行动态考核，激励名师不断进取，保持良好的专业发展态势。（二）考核内容1.师德表现：考核名师遵守教师职业道德规范的情况。2.教育教学：考核名师的教育教学工作量、教学质量、教学改革等情况。3.专业发展：考核名师的专业知识更新、教育教学研究成果、学术交流等情况。4.引领示范：考核名师指导和培养青年教师、参与教师培训、带动教师队伍整体素质提升等情况。（三）考核方式1.年度考核：名师每年进行一次年度考核，填写《山东省名师年度考核表》，由所在学校或单位进行考核评价。2.期满考核：名师每届任期届满进行一次期满考核，由上级教育行政部门组织考核评价。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为名师表彰奖励、续聘、解聘的重要依据。六、名师管理（一）档案管理建立名师个人档案，记录名师的基本信息、认定情况、考核结果、表彰奖励、教育教学成果等内容。名师档案由所在学校或单位负责管理，并报上级教育行政部门备案。（二）动态管理1.对考核结果为优秀的名师，给予表彰和奖励，并在经费支持、培训进修等方面予以倾斜。2.对考核结果为合格的名师，提出整改意见，督促其限期整改。3.对考核结果为不合格的名师，取消其名师称号，收回证书，并停止享受相关待遇。（三）退出机制1.名师有下列情形之一的，由教育行政部门取消其名师称号，收回证书，并停止享受相关待遇：违反教师职业道德规范，造成不良影响的；教育教学质量明显下降，不能履行名师职责的；考核结果连续两年为