全国年假日管理办法

全国年假日管理办法一、总则（一）目的为了合理安排员工的年假日，保障员工的休息权利，促进单位的正常运转，根据国家相关法律法规，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本公司/组织内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及劳务派遣员工等。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家关于年假日的法律法规要求，确保员工的年假日权益得到充分保障。2.公平公正原则：在年假日的安排和管理上，对所有员工一视同仁，不偏袒、不歧视。3.统筹兼顾原则：充分考虑公司/组织的工作需要和员工的个人意愿，合理安排年假日，确保工作和休息的平衡。二、年假日种类及天数（一）法定节假日1.根据国家法律规定，全体公民放假的节日包括：新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。2.部分公民放假的节日及纪念日：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。3.少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。（二）带薪年休假1.员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。2.年休假天数根据员工累计工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（三）病假1.员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2.医疗期内，员工享受病假工资，病假工资标准按照国家和地方相关规定执行。（四）婚假1.符合法定结婚年龄的员工结婚，可享受婚假。2.婚假天数为[X]天，其中包括法定节假日和休息日。（五）产假1.女职工生育享受产假，产假天数按照国家和地方相关规定执行。2.难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。3.女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。（六）陪产假1.男职工在其配偶生育时，可享受陪产假。2.陪产假天数为[X]天，其中包括法定节假日和休息日。（七）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.丧假天数为[X]天，其中包括法定节假日和休息日。三、年假日安排（一）法定节假日1.法定节假日的放假安排按照国家统一规定执行。2.公司/组织应提前将法定节假日的放假安排通知员工，确保员工知晓。（二）带薪年休假1.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。2.员工申请年休假，应提前[X]天向所在部门提交书面申请，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。3.部门负责人应根据工作情况，合理安排员工的年休假，确保工作不受影响。（三）病假1.员工请病假，应提前向所在部门提交医院出具的病假证明，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。2.病假证明应包括就诊医院、诊断结果、建议休息天数等内容。3.员工病假期间，所在部门应安排人员接替其工作，确保工作正常进行。（四）婚假1.员工申请婚假，应提前向所在部门提交结婚证明，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。2.婚假应在结婚登记后的[X]个月内休完。（五）产假1.女职工申请产假，应提前向所在部门提交医院出具的怀孕证明和预产期证明，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。2.产假期间，女职工应按照公司/组织的要求定期提交产假情况报告。（六）陪产假1.男职工申请陪产假，应提前向所在部门提交配偶生育证明，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。2.陪产假应在配偶生育后的[X]个月内休完。（七）丧假1.员工申请丧假，应提前向所在部门提交亲属死亡证明，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。2.丧假应在亲属死亡后的[X]天内休完。四、年假日待遇（一）法定节假日1.员工在法定节假日加班的，按照国家规定支付加班工资。2.加班工资的计算基数按照劳动合同约定的工资标准执行；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照正常出勤月工资的70%计算。但加班工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。（二）带薪年休假1.员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2.对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（三）病假1.员工病假期间，工资待遇按照国家和地方相关规定执行。2.病假工资的计算基数按照劳动合同约定的工资标准执行；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的病假工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照正常出勤月工资的70%计算。但病假工资的计算基数不得低于当地最低工资标准。（四）婚假1.员工婚假期间，工资待遇按照正常出勤月工资标准执行。2.符合晚婚条件的员工，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假[X]天。晚婚假期间，工资待遇按照正常出勤月工资标准执行。（五）产假1.女职工产假期间，工资待遇按照国家和地方相关规定执行。2.对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（六）陪产假1.男职工陪产假期间，工资待遇按照正常出勤月工资标准执行。2.陪产假期间，男职工享受与正常工作期间相同的福利待遇。（七）丧假1.员工丧假期间，工资待遇按照正常出勤月工资标准执行。2.丧假期间，员工享受与正常工作期间相同的福利待遇。五、年假日管理与监督（一）管理职责1.人力资源部门负责年假日管理办法的制定、修订和解释工作。2.人力资源部门负责员工年假日申请的审核、备案工作。3.各部门负责人负责本部门员工年假日申请的审批工作，并合理安排员工的年假日。4.财务部门负责年假日工资、加班工资等费用的核算和发放工作。（二）监督检查1.公司/组织应定期对年假日管理情况进行监督检查，确保年假日管理