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文档简介

公务员调出管理办法总则目的为了规范公务员调出行为，加强公务员队伍管理，保障机关工作正常运转，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本办法。适用范围本办法适用于本机关及所属单位公务员调出本机关及所属单位的管理。基本原则1.依法依规原则。调出管理严格依照法律法规和政策规定进行，确保程序合法、公正。2.合理流动原则。促进公务员合理流动，优化人员配置，提高工作效能。3.人岗匹配原则。根据工作需要和公务员个人能力、特长，确保调出人员与接收单位岗位相适应。调出条件个人申请1.因工作需要，经本人申请，可申请调出。2.因个人发展等合理原因，确需调出的，可提出申请。组织批准1.调出申请经所在单位审核同意后，报组织人事部门审批。2.组织人事部门根据工作需要、人员结构等情况进行综合评估，作出批准或不予批准的决定。特殊情况1.因机构改革、工作调整等原因，需要统一安排调出的，按照有关规定执行。2.涉及重要机密岗位的公务员，在规定的脱密期限内不得申请调出。调出程序申请公务员本人向所在单位提出调出申请，填写《公务员调出申请表》，并提交相关证明材料。审核1.所在单位对调出申请进行审核，重点审核申请理由、工作交接情况等。2.审核通过后，将申请材料报组织人事部门。审批1.组织人事部门对申请材料进行审批，必要时可进行实地考察。2.审批通过后，出具《公务员调出审批表》。交接1.调出人员与所在单位办理工作交接手续，填写《工作交接清单》。2.交接内容包括文件资料、工作任务、资产设备等。离职1.调出人员凭《公务员调出审批表》到组织人事部门办理离职手续。2.离职手续包括工资结算、社保转移、档案转递等。调出后的管理档案管理1.调出人员的档案由组织人事部门按照规定进行转递。2.接收单位应及时接收档案，并做好档案管理工作。社保管理1.调出人员的社保关系按照规定办理转移手续。2.接收单位应及时为调出人员办理社保接续手续。工资管理1.调出人员的工资自离职之日起停发。2.接收单位按照新的岗位和工资标准重新核定工资。纪律与监督纪律要求1.公务员调出过程中，应严格遵守法律法规和工作纪律，不得弄虚作假、违规操作。2.对违反纪律的行为，将依法依规严肃处理。监督检查1.组织人事部门负责对公务员调出管理工作进行监督检查。2.对发现的问题及时进行整改，确保调出管理工作规范有序。附则解释权

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