广西组织员管理办法

广西组织员管理办法总则目的与依据为加强广西各级党组织组织员队伍建设，规范组织员管理工作，提高组织工作质量和水平，依据《中国共产党章程》《中国共产党组织工作条例》等党内法规以及相关政策文件，结合广西实际，制定本办法。适用范围本办法适用于广西各级党委组织部门所属的组织员，包括专职组织员和兼职组织员。基本原则1.党管组织员原则：坚持党对组织员队伍的全面领导，确保组织员队伍建设的正确方向。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用组织员注重政治素质、业务能力和道德品行，突出政治标准。3.注重实绩、群众公认原则：以工作实绩和群众满意度作为评价组织员工作的重要依据。4.教育培训、从严管理原则：加强组织员教育培训，严格管理监督，促进组织员不断提高自身素质。组织员职责主要职责1.党员发展工作指导基层党组织做好入党积极分子的培养教育、考察工作，制定培养计划，定期进行考察分析。负责对入党申请人、入党积极分子、发展对象进行政治审查，审查其政治历史、社会关系等情况，确保党员队伍的纯洁性。指导基层党组织做好预备党员的接收、转正工作，严格按照党员发展程序，把好党员入口关。2.党员教育管理工作制定党员教育规划和年度计划，组织开展形式多样的党员教育活动，提高党员思想政治素质和业务能力。督促检查基层党组织落实“三会一课”、主题党日等组织生活制度，加强对党员参加组织生活情况的管理和监督。负责党员组织关系转接、党籍管理等工作，做好党员统计和党内年报工作，确保党员信息准确无误。3.基层党组织建设工作指导基层党组织加强班子建设，选优配强基层党组织带头人，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。深入基层党组织开展调查研究，了解基层党组织建设情况，总结推广先进经验，发现解决存在的问题。指导基层党组织做好换届选举工作，严格按照党内规定和程序，确保换届选举工作顺利进行。4.其他工作完成上级党组织交办的其他组织工作任务，积极参与组织部门的各项中心工作。协助做好干部考察、干部档案管理等相关工作，为干部选拔任用提供组织保障。工作要求1.政治立场坚定：组织员要坚定共产主义信仰，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.业务能力过硬：熟悉党的组织工作业务，掌握党员发展、教育管理、基层党组织建设等方面的政策法规和工作流程，具备较强的组织协调能力和文字综合能力。3.工作作风扎实：坚持实事求是，深入基层，密切联系群众，认真负责地做好各项工作，切实为基层党组织和党员群众解决实际问题。4.廉洁自律严格：严格遵守党的纪律和廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，维护组织员的良好形象。组织员选拔与任用选拔条件1.政治素质：具有较高的政治觉悟，坚定的理想信念，政治立场坚定，对党忠诚，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.业务能力：熟悉党的组织工作业务，具有较强的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力和计算机操作能力，能够熟练运用现代信息技术开展工作。3.工作经验：一般应具有两年以上基层工作经历或党务工作经验，熟悉基层党组织建设和党员队伍建设情况。4.学历要求：具有大学专科以上学历，其中专职组织员一般应具有大学本科以上学历。5.其他条件：身体健康，品行端正，作风正派，廉洁奉公，具有较强的责任心和敬业精神。选拔程序1.发布公告：各级党委组织部门根据工作需要，发布组织员选拔公告，明确选拔职位、条件、程序等相关事项。2.报名推荐：符合条件的人员可以通过组织推荐、个人自荐等方式报名，填写报名登记表，并提供相关证明材料。3.资格审查：党委组织部门对报名人员进行资格审查，确定参加笔试、面试的人员名单。4.考试考察：通过笔试、面试等环节，全面考察报名人员的综合素质和业务能力。根据考试成绩，按照一定比例确定考察对象，并进行组织考察。5.讨论决定：党委组织部门根据考察情况，提出拟任用人员名单，提交党委会议讨论决定。6.任职公示：对拟任用的组织员进行公示，公示期为五个工作日。公示无异议的，办理任职手续。任用方式组织员实行聘任制，聘任期限一般为三年。聘任期满，根据工作需要和考核情况，决定是否续聘。组织员培训与考核培训内容1.政治理论培训：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，提高政治理论水平。2.业务知识培训：系统学习党员发展、教育管理、基层党组织建设等方面的业务知识，熟悉工作流程和政策法规。3.技能培训：开展组织协调、沟通交流、文字写作、计算机操作等技能培训，提高工作能力和水平。4.职业道德培训：加强职业道德教育，培养组织员的敬业精神、奉献精神和服务意识。培训方式1.集中培训：定期组织组织员参加集中培训，邀请专家学者、上级组织部门领导等进行授课，系统学习相关知识和技能。2.专题培训：根据工作需要，针对党员发展、基层党组织换届等重点工作，开展专题培训，提高组织员解决实际问题的能力。3.在线学习：利用网络平台，开设组织员在线学习课程，组织员可以随时随地进行学习，拓宽学习渠道。4.实践锻炼：选派组织员到基层党组织挂职锻炼，参与基层党组织建设和党员发展等工作，在实践中积累经验，提高工作能力。考核内容1.工作业绩考核：重点考核组织员在党员发展、党员教育管理、基层党组织建设等方面的工作完成情况，包括工作数量、工作质量、工作成效等。2.工作能力考核：考核组织员的组织协调能力、沟通能力、文字表达能力、计算机操作能力等业务能力水平。3.工作作风考核：考核组织员的工作态度、工作纪律、服务意识等方面的表现，是否坚持实事求是，深入基层，密切联系群众。4.廉洁自律考核：考核组织员遵守党的纪律和廉洁自律各项规定的情况，是否存在违规违纪行为。考核方式1.年度考核：每年年底，组织员对本年度工作进行总结述职，所在单位党组织进行民主测评，党委组织部门进行综合考核评价。2.任期考核：在聘任期满时，对组织员进行任期考核，全面评价其在任期内的工作表现和业绩。3.日常考核：党委组织部门通过定期检查、不定期抽查、听取汇报、查阅资料等方式，对组织员的日常工作进行考核评价。考核结果运用1.与评先评优挂钩：考核结果作为组织员评先评优的重要依据，对考核优秀的组织员给予表彰奖励。2.与职务晋升挂钩：将考核结果作为组织员职务晋升的重要参考，对工作成绩突出、考核优秀的组织员，在职务晋升等方面给予优先考虑。3.与续聘解聘挂钩：考核结果作为组织员续聘解聘的重要依据，对考核不合格的组织员，视情况予以解聘或调整工作岗位。组织员管理与监督日常管理1.组织关系管理：组织员的组织关系隶属于所在党委组织部门，由组织部门统一管理。2.工作制度：建立健全组织员工作制度，包括考勤制度、请销假制度、工作汇报制度等，确保组织员工作规范有序。3.工作保障：为组织员开展工作提供必要的工作条件和经费保障，配备办公设备、交通工具等，确保工作顺利开展。监督检查1.内部监督：党委组织部门定期对组织员工作进行检查，发现问题及时督促整改。同时，组织员之间要相互监督，形成良好的工作氛围。2.群众监督：畅通群众监督渠道，广泛听取基层党组织和党员群众的意见建议，接受群众监督。对群众反映的问题，要认真调查核实，及时处理。3.纪律监督：加强对组织员的纪律监督，严肃查处违规违纪行为。对违反党的纪律和组织工作纪律的组织员，要按照有关规定给予党纪政纪处分。纪律与处分1.纪律要求：组织员要严格遵守党的纪律和组织工作纪律，自觉遵守各项规章制度，不得泄露工作机密，不得利用职务之便谋取私利。2.处分种类：对违反纪律的组织员，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、组织调整