大党委属地管理办法

大党委属地管理办法一、总则（一）目的为加强本公司/组织与属地党组织的紧密联系与协作，充分发挥党组织在企业发展中的引领作用，推动企业更好地融入属地经济社会发展大局，实现资源共享、优势互补、共驻共建，特制定本大党委属地管理办法。（二）适用范围本办法适用于本公司/组织在[属地名称]范围内与属地党组织建立大党委工作机制后的相关管理活动。（三）基本原则1.党建引领原则：坚持以党的建设为统领，将党的领导贯穿于企业与属地合作的全过程，确保正确的政治方向。2.属地管理原则：明确属地党组织在大党委工作中的主导地位，充分发挥属地资源优势，实现属地化管理与服务。3.合作共赢原则：加强公司/组织与属地党组织、社区及其他相关单位的沟通协作，形成工作合力，共同推动企业发展和属地建设。4.规范有序原则：建立健全各项工作制度和流程，确保大党委工作规范、有序、高效开展。二、组织架构（一）大党委组成大党委由公司/组织党组织负责人、属地街道党工委或社区党组织负责人以及其他相关单位党组织负责人共同组成。大党委设书记1名，副书记若干名，书记由属地党组织负责人担任，副书记由公司/组织党组织负责人及其他相关成员担任。（二）工作职责1.大党委书记职责负责召集和主持大党委会议，研究决定大党委工作中的重大事项。组织制定大党委年度工作计划和工作制度，并督促落实。协调各方关系，推动公司/组织与属地党组织、社区及其他相关单位的合作与交流。指导和监督大党委各项工作的开展，及时解决工作中出现的问题。2.大党委副书记职责协助书记开展工作，负责具体工作的组织实施和协调推进。参与大党委重要事项的研究决策，提出意见和建议。负责与公司/组织内部党组织及属地相关单位党组织的沟通联系，及时传达大党委工作要求。完成书记交办的其他工作任务。3.大党委成员职责参与大党委工作决策，为大党委工作提供意见和建议。按照大党委分工，负责组织实施相关工作任务，确保工作落实到位。加强与本单位党组织及其他成员的沟通协调，共同推动大党委各项工作顺利开展。及时反馈工作进展情况和存在的问题，协助解决工作中的困难。（三）工作机构大党委下设办公室，作为大党委的日常办事机构。办公室设在属地党组织，负责处理大党委的日常事务，包括文件起草、会议组织、信息收集与反馈等工作。办公室主任由属地党组织相关人员担任，成员由公司/组织及其他相关单位选派的人员组成。三、工作机制（一）会议制度1.定期会议：大党委每季度召开一次全体会议，总结上季度工作，研究部署下季度工作任务。会议由书记召集并主持，全体成员参加。2.专题会议：根据工作需要，不定期召开专题会议，研究解决特定问题或推进专项工作。专题会议由书记或副书记召集，相关成员参加。3.会议要求：会议要严格遵守议事规则，提前确定议题，充分发扬民主，确保决策科学合理。会议要形成纪要，明确工作任务、责任人和完成时限，并及时传达贯彻。（二）沟通协调机制1.建立定期沟通机制：公司/组织与属地党组织及其他相关单位要建立定期沟通制度，通过召开座谈会、工作交流会等形式，及时交流工作情况，协调解决工作中存在的问题。2.设立联络人制度：公司/组织和属地相关单位分别确定一名联络人，负责日常工作的沟通联系。联络人要及时收集、反馈各方工作信息，协调处理工作中的具体问题。3.信息共享平台：搭建大党委信息共享平台，通过网络、微信公众号等方式，及时发布工作动态、政策法规、党建工作经验等信息，实现信息资源共享。（三）工作联动机制1.党建工作联动：共同开展党组织活动，如联合主题党日、党员志愿服务等，加强党员教育管理，提高党员素质。2.社区建设联动：参与社区建设和治理，支持社区开展环境整治、文化建设等工作，为社区发展贡献力量。3.企业发展联动：属地党组织要为公司/组织提供政策咨询、人才支持、项目对接等服务，帮助企业解决发展中的困难和问题。公司/组织要积极履行社会责任，参与属地经济社会建设，实现互利共赢。四、工作内容（一）加强党的建设1.组织建设：指导公司/组织加强党组织建设，优化党组织设置，扩大党组织覆盖，提高党组织的凝聚力和战斗力。2.党员教育管理：共同开展党员教育培训活动，提高党员思想政治素质和业务能力。加强党员日常管理，严格党的组织生活制度，做好党员发展、党员组织关系转接等工作。3.党风廉政建设：加强党风廉政教育，落实党风廉政建设责任制，推进廉洁文化建设，营造风清气正的发展环境。（二）服务企业发展1.政策宣传：及时向公司/组织宣传国家和地方的相关政策法规，帮助企业了解政策、用好政策。2.协调服务：协调解决企业在生产经营过程中遇到的困难和问题，如土地、环保、用工等方面的问题，为企业发展创造良好条件。3.人才培养：共同开展人才培养和引进工作，建立人才信息共享机制，为企业提供人才支持。（三）参与社区治理1.社区环境整治：组织公司/组织员工参与社区环境整治活动，改善社区居民生活环境。2.社区安全管理：协助社区做好安全防范工作，开展安全宣传教育，排查安全隐患，维护社区安全稳定。3.社区文化建设：支持社区开展文化活动，丰富居民精神文化生活，促进社区和谐发展。（四）促进共建共享1.资源共享：整合公司/组织与属地社区的资源，实现场地、设备、信息等资源共享，提高资源利用效率。2.活动共办：共同举办各类主题活动，如文化节、体育比赛等，增进企业与社区居民之间的交流与互动。3.志愿服务：组织公司/组织员工和社区居民共同开展志愿服务活动，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神。五、工作保障（一）人员保障1.公司/组织要明确专人负责与大党委的沟通协调工作，确保工作顺利开展。2.属地党组织要配备必要的工作人员，负责大党委日常工作的组织实施。3.鼓励和支持党员干部积极参与大党委工作，发挥先锋模范作用。（二）经费保障1.设立大党委工作专项经费，纳入公司/组织和属地财政预算，专款专用。2.专项经费主要用于大党委会议组织、活动开展、教育培训、工作调研等方面的支出。3.建立经费管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用规范、透明。（三）制度保障1.完善大党委各项工作制度，明确工作流程和工作标准，确保工作有章可循。2.加强对大党委工作的监督考核，建立健全考核评价机制，对工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改。3.定期对大党委工作制度进行评估和修订，适应新形势、新任务的要求，不断完善工作机制。六、监督与考核（一）监督机制1.建立大党委工作监督检查制度，定期对大党委各项工作进行检查，及时发现问题并督促整改。2.设立监督举报电话和邮箱，接受公司/组织员工、社区居民及社会各界的监督，对举报的问题要及时调查处理。3.加强对大党委成员履行职责情况的监督，确保其认真履行工作职责，积极参与大党委各项工作。（二）考核评价1.制定大党委工作考核评价办法，明确考核内容、考核标准和考核方