护理双导师管理办法

护理双导师管理办法总则目的为了提高护理人才培养质量，充分发挥资深护理人员和临床专家的专业引领作用，规范护理双导师管理工作，特制定本办法。适用范围本办法适用于本医院及下属各科室护理人员的双导师培养工作。定义护理双导师是指为护理人员配备的校内（医院内部理论教学）导师和校外（临床实践基地）导师。校内导师主要负责护理人员的理论知识传授、科研指导等；校外导师主要负责护理人员的临床实践技能培训、职业素养培养等。双导师的选拔与聘任校内导师选拔条件1.具有丰富的护理理论知识和教学经验，具备副高级及以上专业技术职称。2.具有良好的职业道德和敬业精神，热爱护理教育事业。3.具有较强的科研能力，近五年内主持或参与过市厅级及以上科研项目。4.熟练掌握护理专业的前沿知识和技能，能够为学生提供专业的理论指导。校外导师选拔条件1.在临床护理一线工作，具有丰富的临床实践经验，具备主管护师及以上专业技术职称。2.具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地指导护理人员的临床实践。3.熟悉临床护理工作流程和质量标准，能够为护理人员提供规范的实践指导。4.具有一定的教学能力，能够开展临床护理教学活动。选拔程序1.个人申请：符合条件的人员填写《护理双导师申请表》，并提交相关证明材料。2.科室推荐：各科室对申请人进行审核，推荐符合条件的人员。3.医院评审：医院组织专家对推荐人员进行评审，确定双导师人选。4.聘任：医院与双导师签订聘任协议，明确双方的权利和义务。聘任期限双导师聘任期限为[X]年，期满后经考核合格可以续聘。双导师的职责与任务校内导师职责1.制定护理人员的理论学习计划，指导护理人员系统学习护理专业的基础理论和专业知识。2.指导护理人员开展科研活动，包括选题、设计、实施和论文撰写等。3.定期与护理人员进行沟通交流，了解其学习和生活情况，及时给予指导和帮助。4.参与护理人员的临床实践指导，将理论知识与临床实践相结合。5.协助校外导师做好护理人员的实践考核工作。校外导师职责1.制定护理人员的临床实践计划，指导护理人员进行临床护理操作技能训练。2.培养护理人员的临床思维能力和解决实际问题的能力，引导护理人员树立正确的职业道德和职业价值观。3.定期对护理人员的实践表现进行评价，及时反馈评价结果，并提出改进建议。4.与校内导师保持密切联系，及时沟通护理人员的实践情况。5.参与护理人员的理论考核工作，提供临床实践方面的考核意见。共同任务1.共同制定护理人员的培养方案，确保理论教学与临床实践的有机结合。2.共同指导护理人员完成毕业实习和毕业设计（论文）。3.共同参与护理人员的考核评价工作，确保考核结果的客观、公正。双导师的管理与考核管理1.医院护理部负责双导师的日常管理工作，建立双导师档案，记录双导师的基本信息、工作业绩等。2.定期组织双导师参加培训和学术交流活动，提高其业务水平和教学能力。3.为双导师提供必要的工作条件和支持，保障双导师工作的顺利开展。考核1.考核内容教学工作：包括理论教学和实践教学的质量、教学方法的应用等。科研指导：指导护理人员开展科研活动的情况，如科研项目的参与度、论文发表情况等。学生指导：对护理人员的学习和生活指导情况，如沟通交流频率、指导效果等。职业素养：双导师自身的职业道德和职业素养表现。2.考核方式自我评价：双导师每年进行一次自我评价，总结自己的工作情况和存在的问题。学生评价：护理人员对双导师的教学和指导工作进行评价。科室评价：各科室对双导师在本科室的工作表现进行评价。医院评价：医院组织专家对双导师的工作进行综合评价。3.考核结果应用考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对考核优秀的双导师给予表彰和奖励，在职称评定、岗位晋升等方面优先考虑。对考核不合格的双导师，给予警告并限期整改；整改仍不合格的，解除聘任协议。护理人员的管理与考核管理1.护理人员应遵守医院的各项规章制度，服从双导师的指导和管理。2.护理人员应按照培养方案的要求，认真完成理论学习和临床实践任务。3.护理人员应定期向双导师汇报自己的学习和实践情况，接受双导师的指导和检查。考核1.考核内容理论知识：护理人员对护理专业基础理论和专业知识的掌握程度。实践技能：护理人员的临床护理操作技能水平。科研能力：护理人员开展科研活动的能力，如科研项目的参与度、论文撰写情况等。职业素养：护理人员的职业道德、团队协作精神、沟通能力等。2.考核方式理论考试：定期组织护理人员进行理论知识考试。实践考核：由校外导师对护理人员的临床实践技能进行考核。科研评价：由校内导师对护理人员的科研能力进行评价。综合评价：结合双导师的评价意见和护理人员的日常表现，对护理人员进行综合评价。3.考核结果应用考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。对考核优秀的护理人员给予表彰和奖励，在奖学金评定、就业推荐等方面优先考虑。对考核不合格的护理人员，给予补考或重修机会；补考或重修仍不合格的，按照医院相关规定处理。保障措施经费保障医院设立护理双导师培养专项经费，用于双导师的培训、学术交流、科研指导等工作，以及护理人员的实践教学、科研活动等费用。制度保障建立健全护理双导师管理的各项规章制度，明确双导师和护理人员的权利和义务，规范管理流程，确保双导师培养工作的顺利开展。组织保