工会职代会管理办法

工会职代会管理办法一、总则（一）目的为了加强公司工会组织建设，规范职工代表大会（以下简称“职代会”）的运作程序，充分发挥职代会在公司民主管理、民主监督中的作用，维护职工的合法权益，促进公司健康稳定发展，依据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司工会组织及所属各部门、各分支机构在职代会组织、召开、运作等方面的管理活动。（三）基本原则1.依法依规原则：职代会的各项活动必须严格遵守国家法律法规和公司的规章制度。2.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取职工意见，实行少数服从多数的原则。3.维护职工权益原则：代表和维护职工的合法权益，促进公司与职工的和谐发展。4.促进公司发展原则：围绕公司中心工作，为公司发展出谋划策，推动公司各项任务的完成。二、工会组织架构与职责（一）工会委员会1.组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，设主席、副主席及委员若干人。2.职责负责筹备和组织召开职代会，制定职代会的议程、议题和相关文件。组织职工代表的选举、培训和管理工作。组织开展职代会闭会期间的民主管理活动，如职工代表巡视、民主恳谈会等。监督检查职代会决议、提案的落实情况，及时向职工反馈。维护职工的合法权益，协调解决职工与公司之间的矛盾和问题。组织开展工会的各项活动，增强职工的凝聚力和归属感。（二）职工代表大会专门委员会1.设立：根据需要设立若干专门委员会，如提案审查委员会、民主评议监督委员会、劳动争议调解委员会等。2.职责提案审查委员会：负责对职工代表提出的提案进行审查、立案、交办和督办，确保提案得到有效落实。民主评议监督委员会：组织职工代表对公司领导班子及成员进行民主评议和监督，提出意见和建议。劳动争议调解委员会：负责调解职工与公司之间发生的劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。三、职工代表大会（一）代表选举1.代表名额：根据公司职工人数确定职工代表名额，职工代表应占职工总数的一定比例。2.选举原则：职工代表选举应遵循民主、公开、公正的原则，采用无记名投票方式进行。3.代表条件坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，遵守国家法律法规和公司规章制度。具有一定的政治觉悟、业务能力和议事能力，能够代表职工的利益和意愿。密切联系群众，热心为职工服务，受到职工群众的信任。4.选举程序各部门、各分支机构按照分配的代表名额，组织职工进行民主选举，产生职工代表候选人。候选人名单张榜公布，征求职工意见。召开选举大会，由职工代表候选人进行自我介绍，然后进行无记名投票选举。选举结果报公司工会委员会审批，审批通过后张榜公布正式代表名单。（二）会议召开1.会议届期：职代会每届任期[X]年，每年至少召开[X]次会议。2.会议筹备工会委员会提前[X]周发出召开职代会的通知，明确会议的时间、地点、议程和议题。组织起草会议相关文件，如行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告、提案工作报告等。收集职工代表的提案和意见建议，进行整理分类。3.会议议程听取和审议行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告、提案工作报告等。审议通过公司的重要规章制度、改革方案、发展规划等。选举工会委员会、职工代表大会专门委员会成员。对公司领导班子及成员进行民主评议和监督。讨论决定职工关心的其他重大问题。4.会议组织会议由工会主席主持，全体职工代表参加，必要时可邀请公司领导、相关部门负责人和列席代表参加。会议按照预定议程进行，各项报告和议题应充分讨论，代表可发表意见、提出建议和质询。会议采用无记名投票方式进行表决，表决结果当场宣布。（三）会议决议与落实1.决议形成：职代会的决议须经全体职工代表半数以上通过方能生效。2.决议落实公司行政部门负责组织实施职代会的决议，明确责任部门和责任人，制定具体的实施方案和时间表。工会委员会负责监督检查决议的落实情况，定期向职工代表通报进展情况。对决议落实过程中出现的问题，及时进行协调解决，确保决议得到有效执行。四、职工代表职责与权利（一）代表职责1.认真学习党和国家的方针政策、法律法规以及公司的规章制度，不断提高自身素质和议事能力。2.密切联系群众，广泛听取和收集职工的意见和建议，如实反映职工的意愿和要求。3.积极参加职代会的各项活动，认真审议会议文件和议题，行使代表权利，履行代表义务。4.宣传职代会的决议和精神，带动职工贯彻落实职代会提出的各项任务。5.对公司的工作进行监督，发现问题及时向公司行政部门或工会委员会反映，并提出改进意见和建议。（二）代表权利1.在职代会上有选举权、被选举权和表决权。2.有权参加职代会组织的各项培训、考察和调研活动。3.有权对公司的工作提出批评、建议和质询。4.因履行代表职责需要，有权了解公司的有关情况和资料。5.职工代表的合法权益受到侵害时，有权要求有关部门予以保护。五、提案管理（一）提案征集1.职工代表大会召开前[X]周，工会委员会向职工代表和全体职工发出提案征集通知，明确提案的内容范围、征集方式和截止日期。2.职工代表和职工可围绕公司生产经营、管理、职工权益等方面的问题，以书面形式提出提案。提案应一事一案，内容具体，案由、案据和方案明确。3.各部门、各分支机构负责组织本部门职工提出提案，并统一报送公司工会委员会。（二）提案审查1.提案审查委员会对征集到的提案进行审查，按照提案的内容和性质进行分类整理。2.审查提案是否符合国家法律法规和公司规章制度，是否具有可行性和可操作性。3.对不符合要求的提案，及时与提案人沟通，说明情况，建议其修改完善或撤回提案。4.对符合要求的提案，进行立案登记，并确定提案的承办部门和责任人。（三）提案交办与督办1.提案审查委员会将立案的提案及时交办给承办部门，并明确承办期限和要求。2.承办部门接到提案后，应认真研究办理，制定具体的办理方案，明确办理措施和责任人。3.工会委员会负责对提案的办理情况进行跟踪督办，定期向职工代表通报办理进展情况。4.提案办理结束后，承办部门应及时将办理结果书面反馈给提案人，并报工会委员会备案。5.对提案办理结果不满意的，提案人可提出复议申请，工会委员会应组织相关部门进行复议，并将复议结果及时反馈给提案人。六、民主评议与监督（一）评议对象公司领导班子及成员。（二）评议内容1.思想政治素质：是否坚持党的基本路线，贯彻执行党和国家的方针政策，政治立场是否坚定。2.经营业绩：是否完成公司的各项经营指标，企业经济效益和社会效益是否显著提高。3.团结协作：是否顾全大局，团结协作，领导班子整体功能发挥是否良好。4.作风形象：是否密切联系群众，工作作风是否扎实，廉洁自律情况如何。5.履行职责：是否认真履行岗位职责，依法经营，科学管理，民主决策。（三）评议程序1.制定评议方案：工会委员会根据公司实际情况，制定民主评议领导班子及成员的实施方案，明确评议的内容、方法、步骤和时间安排。2.组织学习动员：召开职工代表大会或职工大会，组织职工代表和全体职工学习民主评议的相关文件和要求，进行思想动员。3.开展民主评议：职工代表和职工按照评议内容，对公司领导班子及成员进行民主测评，填写测评表。4.综合分析评价：工会委员会对测评结果进行汇总整理，结合平时掌握的情况，对公司领导班子及成员进行综合分析评价，形成评议意见。5.反馈评议意见：将评议意见反馈给公司领导班子及成员，并提出整改建议。公司领导班子及成员应针对评议意见制定整改措施，并在规定时间内将整改情况书面报告工会委员会。（四）监督措施1.建立健全监督制度，加强对公司领导班子及成员的日常监督。2.职工代表有权对公司领导班子及成员的工作进行监督，发现问题及时提出批评和建议。3.对违反法律法规和公司规章制度，损害职工利益的行为，职工代表有权向上级主管部门或有关部门反映。七、劳动争议调解（一）调解组织劳动争议调解委员会由工会代表、公司行政代表和职工代表组成，主任由工会代表担任。（二）调解原则1.自愿原则：劳动争议调解应在双方当事人自愿的基础上进行，不得强迫。2.合法原则：调解过程和结果必须符合国家法律法规的规定。3.公正原则：调解应公正、公平地对待双方当事人，不偏袒任何一方。4.及时原则：及时受理和调解劳动争议，避免矛盾激化。（三）调解程序1.申请调解：劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议调解委员会提出调解申请，申请应以书面形式或口头形式提出。2.受理调解：劳动争议调解委员会接到调解申请后，应及时进行审查，决定是否受理。对符合受理条件的，予以受理，并通知双方当事人；对不符合受理条件的，应向当事人说明理由。3.调解准备：调解委员会受理调解申请后，应指定调解员，了解争议情况，收集相关证据，拟定调解方案。4.调解实施：调解员应分别与双方当事人沟通，了解其诉求和意见，进行耐心细致的调解工作。在调解过程中，应充分听取双方当事人