招远市驻矿管理办法

招远市驻矿管理办法总则目的与依据为进一步加强招远市矿产资源开发的安全生产管理，规范驻矿管理工作，保障矿山企业的安全生产和可持续发展，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国矿产资源法》以及相关行业标准和规定，结合招远市实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于招远市行政区域内所有矿山企业的驻矿管理工作。本办法所指矿山企业包括各类金属矿、非金属矿等开采企业。管理原则驻矿管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持政府监管、企业负责、驻矿人员监督的原则，确保矿山企业依法依规生产经营。驻矿人员的选派与职责选派条件1.具有良好的政治素质和职业道德，坚持原则，廉洁奉公。2.具备矿山相关专业知识和丰富的安全生产管理经验，从事矿山相关工作不少于10年。3.熟悉国家和地方有关矿山安全生产的法律法规、标准规范。4.身体健康，能够适应矿山工作环境和工作强度。选派程序1.由市安全生产监督管理部门会同相关部门根据矿山企业的数量、规模和分布情况，制定驻矿人员选派计划。2.面向社会公开招聘或从相关部门、单位选派符合条件的人员。3.对拟选派人员进行集中培训和考核，考核合格后颁发驻矿人员工作证件。4.根据矿山企业的实际情况，将驻矿人员分配到各矿山企业开展驻矿管理工作。驻矿人员职责1.监督矿山企业贯彻执行国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范和政策文件。2.检查矿山企业安全生产管理制度的建立和执行情况，督促企业落实安全生产主体责任。3.参与矿山企业安全生产规划、计划的制定和审查，提出合理化建议。4.定期对矿山企业的安全生产状况进行检查，发现安全隐患及时督促企业整改，并跟踪整改情况。5.监督矿山企业安全费用的提取和使用情况，确保安全费用专款专用。6.参与矿山企业生产安全事故的应急救援和调查处理工作，配合有关部门做好事故调查和责任追究。7.及时向市安全生产监督管理部门和相关部门报告矿山企业的安全生产情况和存在的问题。驻矿管理工作内容安全生产制度监督1.检查矿山企业安全生产责任制的落实情况，包括企业主要负责人、分管负责人、各部门和各岗位人员的安全生产职责是否明确。2.审查矿山企业安全生产规章制度和操作规程的制定和执行情况，确保制度健全、操作规范。3.监督矿山企业安全生产教育培训计划的制定和实施，检查企业员工的安全培训记录和考核情况。安全设施与设备管理1.检查矿山企业安全设施和设备的配备情况，确保安全设施和设备符合国家和地方有关标准规范的要求。2.监督矿山企业安全设施和设备的维护、保养和更新情况，确保安全设施和设备正常运行。3.参与矿山企业新建、改建、扩建工程项目的安全设施“三同时”审查和验收工作，确保安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。安全隐患排查治理1.定期组织对矿山企业进行安全隐患排查，建立安全隐患排查治理台账，记录隐患排查的时间、地点、内容、发现的问题和整改情况。2.对排查出的安全隐患，按照隐患的等级和整改难度，下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施、整改期限和整改资金。3.跟踪安全隐患的整改情况，对整改不力或拒不整改的企业，及时向市安全生产监督管理部门和相关部门报告，并依法进行处理。安全费用管理1.监督矿山企业按照国家和地方有关规定提取安全费用，检查安全费用的提取标准是否符合要求。2.审查矿山企业安全费用的使用计划，确保安全费用用于安全生产设施建设、安全设备购置、安全培训、应急救援等方面。3.检查矿山企业安全费用的使用情况，核实安全费用的支出凭证和账目，确保安全费用专款专用。应急管理1.检查矿山企业应急预案的制定和修订情况，确保应急预案符合国家和地方有关标准规范的要求。2.监督矿山企业应急救援队伍的建设和演练情况，检查应急救援物资和设备的配备和维护情况。3.参与矿山企业生产安全事故的应急救援工作，协助企业组织救援力量，开展救援行动，保护事故现场。驻矿人员的工作方式与纪律要求工作方式1.驻矿人员实行全日制驻矿工作制度，原则上每周在矿山企业工作时间不少于5天，每天工作时间不少于8小时。2.驻矿人员应建立工作日志，详细记录每天的工作情况，包括检查内容、发现的问题、处理结果等。3.定期召开驻矿工作会议，总结工作经验，分析存在的问题，研究解决措施。4.加强与矿山企业的沟通和协调，建立良好的工作关系，共同推进矿山企业的安全生产工作。纪律要求1.驻矿人员应严格遵守国家和地方有关法律法规、政策文件和工作纪律，不得利用职务之便谋取私利。2.驻矿人员应保守矿山企业的商业秘密和技术秘密，不得泄露企业的敏感信息。3.驻矿人员应严格遵守廉洁自律的有关规定，不得接受矿山企业的礼品、礼金、有价证券和宴请等。4.驻矿人员应服从市安全生产监督管理部门和相关部门的管理和调度，积极完成各项工作任务。矿山企业的配合义务提供必要的工作条件矿山企业应为驻矿人员提供必要的办公场所、办公设备和生活条件，确保驻矿人员能够正常开展工作。如实提供相关资料矿山企业应如实向驻矿人员提供企业的安全生产管理制度、安全生产规划、安全费用提取和使用情况、安全设施和设备清单等相关资料。配合驻矿人员工作矿山企业应积极配合驻矿人员的工作，对驻矿人员提出的问题和建议应认真对待，及时整改。不得拒绝、阻碍驻矿人员依法履行职责。考核与奖惩考核内容1.驻矿人员的工作业绩，包括安全隐患排查治理情况、企业安全生产状况改善情况等。2.驻矿人员的工作态度，包括工作责任心、敬业精神、服务意识等。3.驻矿人员的纪律遵守情况，包括廉洁自律、工作纪律等。考核方式1.市安全生产监督管理部门会同相关部门定期对驻矿人员的工作进行考核，考核周期为一年。2.考核采用自我评价、矿山企业评价和主管部门评价相结合的方式进行。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。奖励措施1.对考核结果为优秀的驻矿人员，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.在职称评定、职务晋升等方面优先考虑。惩罚措施1.对考核结果为不合格的驻矿人员，进行批评教育，