党支部管理办法华为

党支部管理办法华为总则目的为加强华为公司党支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进公司健康稳定发展，依据《中国共产党章程》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本管理办法。适用范围本办法适用于华为公司全体党支部及党员。基本原则1.坚持党的领导。确保党支部在公司发展中发挥政治核心作用，贯彻党的路线方针政策，落实上级党组织的决策部署。2.围绕中心工作。紧密结合公司业务发展，将党建工作与公司经营管理深度融合，以党建促发展。3.服务员工群众。关心员工的工作和生活，维护员工合法权益，充分调动员工的积极性和创造性。4.严格党内生活。坚持“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，加强党员教育管理监督。党支部设置党支部组建根据公司党员人数和工作需要，按照便于组织开展活动的原则，及时组建党支部。党支部的设置应符合党章规定，一般由3名以上正式党员组成，设立支部委员会，支部委员会由党员大会选举产生。党支部书记党支部书记应由政治素质高、工作能力强、群众基础好的党员担任。党支部书记负责主持党支部全面工作，履行党建工作第一责任人职责。党支部委员职责党支部委员应分工明确，密切配合，共同做好党支部工作。组织委员负责党员发展、教育管理等工作；宣传委员负责党的宣传工作，组织开展思想政治教育活动；纪检委员负责党风廉政建设和纪律检查工作。党员管理党员发展1.按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作。坚持标准，严格程序，确保新发展党员质量。2.申请人应向工作、学习或居住地所在的党支部递交入党申请书。党支部在收到入党申请书一个月内派人谈话，了解入党申请人基本情况，为其介绍入党条件和程序。3.确定为入党积极分子。经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见后，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。4.确定为发展对象。发展对象应当有两名正式党员作为入党介绍人。党支部要对发展对象进行政治审查，并进行不少于三天（或不少于二十四个小时）的集中培训。未经培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。5.支部大会讨论。发展对象填写《入党志愿书》，经支部大会讨论是否合格。支部大会应当场表决，赞成人数超过应到会有表决权的正式党员的半数，才能通过接收预备党员的决议。6.上级党委派人谈话。上级党委审批前，党委委员或组织员应作进一步的了解，并帮助发展对象提高对党的认识。谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见，如实填写在《入党志愿书》上，并向党委汇报。7.上级党委审批。上级党委在收到党支部上报的发展对象入党材料后，应在三个月内审批。如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过六个月。党员教育1.制定党员教育计划。根据公司发展目标和党员队伍实际情况，制定年度党员教育计划，明确教育内容、方式和时间安排。2.丰富教育内容。包括党的基本理论、基本路线、基本方略，党的历史和优良传统，党性修养，法律法规，业务知识等。3.创新教育方式。采取集中培训、专题讲座、在线学习、实地参观、主题党日活动等多种形式，增强党员教育的吸引力和实效性。党员管理1.党员组织关系管理。党员工作单位、经常居住地发生变动或外出学习、工作、生活6个月以上的，应及时转移组织关系。2.党费收缴、使用和管理。党员应按时足额交纳党费，党支部要按照规定做好党费的收缴、使用和管理工作，定期公布党费收缴情况。3.党员民主评议。每年开展一次党员民主评议，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序，对党员进行评议，表彰优秀党员，处置不合格党员。党支部组织生活“三会一课”制度1.支部党员大会。每季度召开一次，由党支部书记主持，全体党员参加。主要任务是传达学习党的路线方针政策和上级党组织的决议、指示，讨论决定党支部重要事项，选举支部委员会和出席上级党代会的代表等。2.支部委员会。每月召开一次，由党支部书记主持，支部委员参加。主要任务是研究贯彻执行上级党组织和支部党员大会的决议、决定，讨论制定工作计划和措施，研究党员教育管理监督等工作。3.党小组会。每月召开一次，由党小组长主持，党小组成员参加。主要任务是组织党员学习，讨论交流思想，开展批评与自我批评，汇报党员工作、学习和生活情况等。4.党课。每季度至少安排一次，可由党支部书记或邀请上级党组织负责人、专家学者等授课。主要任务是对党员进行党的基本理论、基本路线、基本方略教育，提高党员政治素质。组织生活会每年召开一次，一般安排在第四季度。围绕解决存在的问题，认真开展批评与自我批评。会前要广泛征求意见，深入谈心谈话，认真撰写对照检查材料；会上要严肃认真开展批评与自我批评，实事求是查找问题，提出整改措施；会后要针对查摆出的问题，制定整改方案，明确整改措施和整改时限，认真抓好整改落实。民主评议党员每年开展一次，按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序进行。个人自评要对照党员标准和评议内容，认真查找自身存在的问题，进行党性分析；党员互评要实事求是地指出对方的缺点和不足，提出改进意见；民主测评采取无记名方式进行，测评结果作为评定党员的重要依据；组织评定要根据民主测评情况，结合党员日常表现，对党员作出评定意见，表彰优秀党员，处置不合格党员。党支部工作考核与奖惩考核内容1.党支部建设。包括党支部设置、班子建设、制度执行等情况。2.党员教育管理。包括党员发展、教育、管理、监督等情况。3.组织生活开展。包括“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度执行情况。4.作用发挥情况。包括围绕中心工作、服务员工群众、促进公司发展等方面的表现。考核方式1.自我评估。党支部每年对自身工作进行总结和评估，形成自评报告。2.上级考核。上级党组织定期对党支部工作进行考核，通过听取汇报、查阅资料、实地检查、民主测评等方式进行。3.群众评议。通过召开座谈会、发放调查问卷等形式，广泛听取员工群众对党支部工作的意见和建议。奖励对工作成绩突出的党支部和党员，给予表彰和奖励。表彰形式包括授予“先进党支部”“优秀共产党员”