青海督学管理办法

青海督学管理办法总则第一条目的与依据为加强我省督学队伍建设，规范督学管理，充分发挥督学在教育督导工作中的作用，提高教育质量，依据《教育督导条例》及国家有关规定，结合我省实际，制定本办法。第二条适用范围本办法适用于我省各级人民政府教育督导机构聘任的督学及其相关管理活动。第三条督学职责督学应当坚持以提高教育质量为核心，认真履行以下职责：1.对学校依法依规办学情况进行监督；2.对学校教育教学工作进行指导；3.受理、核实相关举报和投诉，调查处理或者协助调查处理教育违规事件；4.参与教育督导评估和监测工作；5.完成教育督导机构交办的其他任务。第四条督学权利督学享有以下权利：1.参加教育督导机构组织的培训、研讨、交流等活动；2.按照规定获得工作补贴；3.对教育督导工作提出意见和建议；4.对被督导单位的违规行为进行制止并提出处理建议；5.法律法规和规章规定的其他权利。督学聘任第五条聘任原则督学聘任应当遵循公开、公平、公正的原则，严格标准，择优聘任。第六条任职条件督学应当具备以下条件：1.坚持党的基本路线，热爱社会主义教育事业；2.熟悉教育法律、法规、规章和国家教育方针、政策，具有较高的政策水平；3.具有大学本科以上学历，从事教育管理、教学或者教育研究工作10年以上，工作业绩突出；4.具有较强的组织协调和沟通能力，能够深入学校开展工作；5.坚持原则，办事公道，品行端正，廉洁自律；6.身体健康，能胜任教育督导工作。第七条聘任程序1.个人申请或者组织推荐。符合督学任职条件的人员可以向教育督导机构提出申请，也可以由所在单位、教育相关组织等推荐。2.资格审查。教育督导机构对申请人或者被推荐人的资格条件进行审查。3.考察公示。对通过资格审查的人员进行考察，并在一定范围内公示，公示期不少于7个工作日。4.聘任颁发证书。公示无异议的，由教育督导机构予以聘任，颁发督学证书。第八条任期与续聘督学每届任期3年，可以连续聘任。任期届满，经考核合格的可以续聘。督学培训第九条培训目的提高督学的政策水平、业务能力和综合素质，使其更好地履行职责。第十条培训内容1.教育法律法规和方针政策；2.教育督导的基本理论和方法；3.学校管理、教育教学等方面的知识；4.现代教育技术和手段。第十一条培训方式1.集中培训。定期组织督学参加集中培训，邀请专家学者进行授课。2.专题研讨。针对教育督导中的热点难点问题，组织督学进行专题研讨。3.实地考察。组织督学到先进地区或者学校进行实地考察学习。4.网络培训。利用网络平台开展在线培训，方便督学随时学习。第十二条培训要求督学应当积极参加培训，认真学习，不断提高自身素质。培训情况纳入督学考核内容。督学考核第十三条考核原则坚持客观公正、注重实绩、激励与约束相结合的原则。第十四条考核内容1.履行职责情况，包括对学校监督、指导、参与评估监测等工作的完成情况；2.工作能力和水平，如发现问题、分析问题和解决问题的能力；3.工作态度和作风，是否认真负责、廉洁自律等。第十五条考核方式1.年度考核。每年对督学进行一次年度考核，督学应当提交年度工作总结。2.任期考核。任期届满时进行任期考核。3.平时考核。通过日常工作记录、检查等方式对督学进行平时考核。第十六条考核结果考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为续聘、解聘、奖惩的重要依据。对考核优秀的督学予以表彰奖励；对考核不合格的督学，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、解聘等处理。督学监督与奖惩第十七条监督管理教育督导机构应当加强对督学的监督管理，建立健全督学工作档案，记录督学的工作情况。督学应当自觉接受监督，遵守职业道德规范。第十八条奖励对在教育督导工作中表现突出、成绩显著的督学，给予以下奖励：1.通报表扬；2.颁发荣誉证书；3.给予一定的物质奖励。第十九条处罚督学有下列情形之一的，由教育督导机构给予批评教育、诫勉谈话、责令改正；情节严重的，依法依规给予处分，直至解聘：1.不履行职责或者不正确履行职责的；2.干预被督导单位正常工作的；3.利用督学身份谋取私利的；4.违反教育督导工作纪律的。督学保障第二十条工作条件保障教育督导机构应当为督学开展工作提供必要的条件，包括办公场所、办公设备等。第二十一条经费保障督学的工作补贴、培训经费等纳入教育经费