青岛挂职管理办法

青岛挂职管理办法总则目的与依据为加强和规范青岛挂职干部的管理，充分发挥挂职干部在推动工作、培养锻炼干部等方面的作用，根据相关法律法规及干部管理的有关规定，结合青岛实际，制定本办法。适用范围本办法适用于到青岛各级党政机关、企事业单位及其他相关组织挂职锻炼的干部。基本原则1.按需选派原则：根据工作需要和干部培养锻炼的要求，有针对性地选派挂职干部。2.严格管理原则：对挂职干部进行严格的日常管理和考核，确保挂职工作取得实效。3.培养锻炼原则：注重在挂职实践中培养干部的综合素质和工作能力。4.服务发展原则：挂职干部要积极为青岛的经济社会发展贡献力量。挂职干部的选派选派条件1.政治素质高：坚决贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定。2.工作能力强：具备与挂职岗位相适应的专业知识和工作能力。3.有培养潜力：具有较大的发展潜力和培养价值。4.身体健康：能够适应挂职工作的需要。选派程序1.组织推荐：由派出单位根据工作需要和干部实际情况，提出挂职干部人选推荐名单。2.资格审查：青岛相关部门对推荐人选进行资格审查，确定初步人选。3.考察公示：对初步人选进行考察，并在一定范围内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。4.确定人选：经公示无异议后，确定挂职干部人选，并办理相关手续。挂职期限挂职期限一般为[X]个月至[X]年，具体根据工作需要和干部培养锻炼情况确定。挂职干部的管理日常管理1.组织关系管理：挂职干部的组织关系转到挂职单位，由挂职单位党组织负责管理。2.工作管理：挂职干部要按照挂职单位的工作安排，认真履行工作职责，积极参与挂职单位的各项工作。3.学习管理：挂职干部要加强学习，不断提高自身素质和工作能力。挂职单位要为挂职干部提供必要的学习条件和机会。4.生活管理：挂职干部的生活待遇按照挂职单位的有关规定执行。挂职单位要关心挂职干部的生活，帮助解决实际困难。考核评价1.考核内容：主要考核挂职干部的思想政治表现、工作能力、工作业绩、廉洁自律等方面的情况。2.考核方式：采取个人总结、民主测评、个别谈话、实地考察等方式进行考核。3.考核结果运用：考核结果作为挂职干部评先评优、提拔任用的重要依据。对考核优秀的挂职干部，给予表彰奖励；对考核不称职的挂职干部，进行批评教育，情节严重的，予以调整。纪律要求1.遵守纪律：挂职干部要严格遵守挂职单位的各项规章制度，自觉接受挂职单位的管理和监督。2.廉洁自律：挂职干部要严格遵守廉洁自律的各项规定，不得利用挂职之便谋取私利。3.不得擅自离岗：挂职干部在挂职期间不得擅自离岗，如有特殊情况需要请假的，要按照规定履行请假手续。挂职干部的待遇工资福利挂职干部在挂职期间，工资、奖金、津贴等按照原单位标准发放，福利待遇按照挂职单位的有关规定执行。职务晋升挂职干部在挂职期间，原则上不占用挂职单位的领导职数。挂职期满后，根据工作需要和干部德才表现，符合条件的可以提拔任用。培训深造挂职单位要为挂职干部提供必要的培训深造机会，帮助挂职干部不断提高自身素质和工作能力。挂职干部的服务保障工作支持挂职单位要为挂职干部提供必要的工作条件和支持，帮助挂职干部尽快熟悉工作环境，开展工作。生活保障挂职单位要关心挂职干部的生活，帮助解决实际困难。如挂职干部在生活上遇到困难，挂职单位要及时给予帮助和支持。沟通协调建立健全挂职干部与派出单位、挂职单位之间的沟通协调机制，及时了解挂职干部的工作、生活情况，协调解决存在的问题。挂职工作的组织领导成立领导小组成立青岛挂职工作领导小组，负责统筹协调挂职工作的各项事宜。领导小组下设办公室，负责挂职工作的日常组织和管理。明确职责分工派出单位要加强对挂职干部的管理和指导，关心挂职干部的工作、生活情况，帮助解决实际困难。挂职单位要认真做好挂职干部的接收、管理和服务工作，为