广宁县雇员管理办法

广宁县雇员管理办法一、总则（一）目的为加强广宁县雇员队伍建设，规范雇员管理，提高工作效能，根据相关法律法规及政策规定，结合本县实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于广宁县行政区域内机关、事业单位（以下统称用人单位）使用的雇员。（三）基本原则1.公开、平等、竞争、择优原则。通过公开招聘、公平竞争等方式选拔优秀人才，确保雇员素质。2.依法管理原则。严格按照法律法规和本办法规定进行雇员的招聘、使用、考核、奖惩等管理。3.合同管理原则。用人单位与雇员签订劳动合同，明确双方权利义务，规范双方行为。4.注重效能原则。合理配置人力资源，提高工作效率，保障各项工作顺利开展。二、招聘与录用（一）招聘计划用人单位根据工作需要，在核定的编制和员额内，提出雇员招聘计划，报县人力资源和社会保障部门审核。招聘计划应明确招聘岗位、人数、资格条件等内容。（二）招聘程序1.发布公告。县人力资源和社会保障部门通过政府网站、新闻媒体等渠道发布招聘公告，公布招聘信息。2.报名与资格审查。符合条件的人员报名，用人单位对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试。考试分为笔试和面试，根据岗位特点确定考试内容和方式。笔试主要测试公共基础知识和专业知识，面试主要测试综合素质和专业能力。4.体检与考察。根据考试成绩，按照招聘岗位人数1:1的比例确定体检和考察人员。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考察主要对拟聘人员的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法等情况进行全面考察。5.公示与聘用。经体检、考察合格的人员，在政府网站进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，由用人单位与雇员签订劳动合同，办理聘用手续。（三）录用条件1.具有中华人民共和国国籍。2.遵守宪法和法律，具有良好的品行。3.具备岗位所需的专业知识和技能。4.适应岗位要求的身体条件。5.符合招聘岗位规定的其他条件。三、劳动合同管理（一）合同签订用人单位与雇员签订劳动合同，明确双方权利义务。劳动合同期限根据岗位性质和工作需要确定，一般为1年至3年。（二）合同内容劳动合同应包括以下内容：1.用人单位和雇员的基本信息。2.劳动合同期限。3.工作内容和工作地点。4.工作时间和休息休假。5.劳动报酬。6.社会保险和福利待遇。7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护。8.职业技能培训。9.劳动合同的解除和终止。10.违约责任。11.双方约定的其他事项。（三）合同变更、解除和终止1.合同变更。有下列情形之一的，劳动合同可以变更：用人单位与雇员协商一致的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与雇员协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.合同解除。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位规章制度的。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。依照企业破产法规定进行重整的。生产经营发生严重困难的。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律、行政法规规定的其他情形。3.合同终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。法律、行政法规规定的其他情形。四、薪酬福利（一）薪酬结构雇员薪酬由基本工资、绩效工资、津贴补贴等部分组成。基本工资根据岗位等级确定，绩效工资根据工作业绩和考核结果发放，津贴补贴按照国家和地方有关规定执行。（二）薪酬调整1.基本工资调整。根据岗位等级晋升、工资政策调整等情况适时调整基本工资。2.绩效工资调整。根据年度考核结果和工作业绩情况调整绩效工资。（三）福利待遇1.社会保险。用人单位按照国家和地方有关规定为雇员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金。用人单位按照国家和地方有关规定为雇员缴纳住房公积金。3.其他福利待遇。雇员享受国家和地方规定的其他福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。五、考核与奖惩（一）考核原则考核坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。（二）考核内容考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩。（三）考核方式考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核由用人单位负责，年度考核和聘期考核由县人力资源和社会保障部门会同用人单位组织实施。（四）考核结果考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为雇员薪酬调整、岗位晋升、续聘解聘的重要依据。（五）奖励对考核优秀的雇员，给予表彰和奖励。奖励分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功等。（六）惩戒对考核不合格的雇员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、调整岗位、降低岗位等级、解除劳动合同等处理。六、培训与发展（一）培训计划用人单位根据工作需要和雇员实际情况，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。（二）培训内容培训内容包括政治理论、法律法规、业务知识、职业道德等方面。（三）培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。（四）职业发展用人单位为雇员提供职业发展通道，鼓励雇员参加各类培训和学习，提高自身素质和能力。对表现优秀的雇员，优先推荐参加更高层次的培训和学习，晋升职务或岗位等级。七、纪律与监督（一）纪律要求雇员应当遵守国家法律法规和用人单位规章制度，履行劳动合同约定的义务。（二）监督检查县人力资源和社会保障部门会同有关部门对用人单位的雇员管理工作进行监督检查，发现问题及时督促整改。用人单位应当建立健全内部监督机制，加强对雇员的日常管理和监督。（三）投诉举报任何单