安徽省辅警管理办法

安徽省辅警管理办法总则制定目的与依据为了规范安徽省辅警管理，保障辅警依法履行职责，维护辅警合法权益，根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本办法。适用范围本办法适用于本省行政区域内辅警的招聘、使用、管理和监督等活动。定义与原则本办法所称辅警，是指依法招聘并由公安机关管理使用，履行本办法规定的职责，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。辅警管理遵循依法规范、责权明晰、用人得当、管理科学、保障有力的原则。管理体制省公安机关负责全省辅警管理工作的指导和监督。市、县（市、区）公安机关负责本行政区域内辅警的管理工作。机构编制、财政、人力资源社会保障等部门按照各自职责，做好辅警管理的相关工作。招聘与录用招聘计划公安机关应当根据工作需要，科学合理制定辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等，并报同级机构编制、财政、人力资源社会保障部门备案。招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；3.年满十八周岁以上，三十五周岁以下；特殊岗位根据工作需要可以适当放宽年龄限制；4.具有大专以上文化程度；退役军人、见义勇为积极分子等条件可适当放宽；5.身心健康，具有履行职责所需的身体条件和心理素质；6.法律、法规规定的其他条件。有下列情形之一的，不得招聘为辅警：1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；4.曾因违反公安机关管理规定被解除劳动合同的；5.有较为严重的个人不良信用记录的；6.其他不适合从事辅警工作的情形。招聘程序1.发布公告：公安机关通过政府网站、新闻媒体等渠道发布招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件、程序等信息。2.报名与资格审查：应聘人员按照公告要求报名，提交相关材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要测试公共基础知识、法律知识等；面试主要考察应聘人员的综合素质、语言表达能力、应变能力等；体能测试按照公安机关人民警察体能测评项目和标准执行。4.考察与体检：对考试合格人员进行考察，了解其政治素质、道德品质、遵纪守法等情况。同时，组织应聘人员进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。5.公示与聘用：根据考试、考察和体检结果，确定拟聘用人员名单，并进行公示。公示期为七个工作日。公示无异议的，由公安机关与拟聘用人员签订劳动合同，办理聘用手续。岗位职责与纪律要求岗位职责辅警应当在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照规定的权限和程序履行下列职责：1.协助开展治安巡逻、卡口值守、接处警等工作；2.协助进行人员身份核查、信息采集、治安管理等工作；3.协助开展交通管理、消防安全管理等工作；4.协助开展禁毒、反邪教等工作；5.协助开展突发事件应急处置等工作；6.其他可以由辅警协助开展的工作。纪律要求辅警应当遵守下列纪律规定：1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度；2.服从公安机关的指挥和管理，不得擅自离岗、脱岗；3.保守国家秘密和工作秘密，不得泄露警务工作信息；4.不得参与赌博、吸毒、嫖娼等违法活动；5.不得利用工作之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的财物或者其他利益；6.不得从事与辅警身份不符的活动，不得穿着辅警制服从事非警务活动；7.不得有其他违法违纪行为。教育培训与考核教育培训公安机关应当定期组织辅警开展思想政治教育、业务技能培训和职业道德教育，提高辅警的政治素质、业务能力和职业道德水平。辅警应当积极参加公安机关组织的教育培训活动，不断提升自身素质。考核公安机关应当建立健全辅警考核制度，对辅警的工作表现、业务能力、纪律作风等进行定期考核。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为辅警奖惩、晋升、续聘、解除劳动合同的重要依据。待遇保障工资福利辅警的工资待遇由基本工资、绩效工资、加班补贴等组成。基本工资按照当地最低工资标准执行，绩效工资根据工作表现和考核结果发放，加班补贴按照国家有关规定执行。辅警享受国家规定的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。职业发展公安机关应当建立辅警职业发展通道，为辅警提供晋升机会。辅警可以通过参加培训、考核等方式，晋升为高级辅警、辅警队长等职务。同时，公安机关应当鼓励辅警参加国家公务员、事业单位工作人员等考试，为其提供必要的支持和帮助。监督管理内部监督公安机关应当建立健全辅警监督管理制度，加强对辅警的日常管理和监督。对辅警的违法违纪行为，应当依法依规进行处理。社会监督公安机关应当设立举报电话、邮箱等，接受社会公众对辅警违法违纪行为的举报。对举报属实的，应当给予举报人奖励，并依法依规对违法违纪辅警进行处理。奖励与惩戒奖励对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的辅警，公安机关应当给予奖励。奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。惩戒辅警有下列情形之一的，公安机关应当视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等惩戒：1.违反纪律规定的；2.工作失误，造成不良影响的；3.因故意或者重大过失导致工作出现重大失误的；4.违法违纪的；5.其他应当给予惩戒的情形。劳动合同与离职劳动合同公安机关应当与辅警签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限一般为一至三年，试用期为一至两个月。劳动合同期满，双方协商一致可以续签；协商不一致的，劳动合同终止。离职辅警有下列情形之一的，公安机关可以解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反公安机关规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给公安机关造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的；5.法律法规规定的其他情形。辅警有下列情形之一的，公安机关应当提前三十日以书面形式通知辅警本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同：1.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公安机关另行安排的工作的；2.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公