安徽省妇联管理办法

安徽省妇联管理办法总则制定目的与依据本管理办法旨在加强安徽省妇女联合会（以下简称“省妇联”）的规范化管理，提高工作效能，更好地履行妇联组织的职能，依据国家相关法律法规以及妇联系统的工作要求制定本办法。适用范围本办法适用于省妇联机关及直属事业单位全体工作人员。基本原则省妇联的管理遵循依法依规、民主科学、公开公正、高效廉洁的原则。坚持党的领导，围绕中心、服务大局，代表和维护妇女权益，促进男女平等和妇女全面发展。组织架构与职责领导机构省妇联领导机构由主席、副主席、挂职副主席、兼职副主席等组成。主席负责全面工作，副主席协助主席开展各项工作，按照分工履行相应职责。挂职副主席、兼职副主席根据工作需要参与相关工作。内设机构1.办公室：负责机关日常运转，承担文电、会务、机要、档案、保密、安全等工作；负责重要文稿起草、综合调研、信息宣传等工作；负责人事管理、机构编制、教育培训等工作；负责财务管理、资产管理等工作。2.组织部：负责妇联系统干部队伍建设，指导基层妇联组织建设；负责机关和直属事业单位的干部人事工作；负责离退休干部工作。3.宣传部：负责宣传党的路线方针政策，宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策；负责指导和组织开展妇女思想教育工作；负责新闻发布、网络宣传等工作。4.权益部：负责参与有关维护妇女儿童权益政策法规的制定和完善；负责接待和处理妇女群众来信来访，为妇女儿童提供法律咨询和服务；负责推动妇女儿童权益保障工作的落实。5.发展部：负责指导和推动城乡妇女创业就业工作；负责组织开展妇女职业技能培训和职业指导；负责协调推进妇女参与经济建设和社会发展等工作。6.家庭和儿童工作部：负责指导和推进家庭文明建设；负责组织开展家庭教育工作；负责儿童工作，促进儿童健康成长；负责协调推进妇女儿童民生实事项目。7.机关党委：负责机关和直属事业单位的党群工作。直属事业单位省妇联直属事业单位按照各自职责，承担相关业务工作，为妇女儿童事业发展提供服务和支持。工作制度会议制度1.党组会议：由党组书记召集和主持，党组成员参加。主要研究贯彻党的路线方针政策、上级重要决策部署，讨论决定省妇联重要工作、重大事项等。2.主席办公会议：由主席召集和主持，副主席、挂职副主席、兼职副主席参加。主要研究落实党组决策部署，审议重要工作方案、工作计划、工作报告等，协调解决工作中的重要问题。3.机关全体会议：由主席或委托副主席召集和主持，机关全体工作人员参加。主要传达学习上级重要会议精神和文件要求，部署机关工作任务，通报重要工作情况等。4.专题会议：根据工作需要，由相关领导或部门召集，有关人员参加，研究解决专项工作问题。公文管理制度1.公文起草：公文起草应符合国家法律法规和政策要求，内容准确、表述规范、逻辑清晰。涉及重要事项和政策的公文，应经充分调研和论证。2.公文审核：公文起草完成后，应经部门负责人审核，重要公文需经分管领导审核，涉及全局性工作的公文由主席审核。审核重点包括公文内容、格式、程序等是否合规。3.公文签发：经审核后的公文，按照签发权限由相关领导签发。重要公文由主席签发，一般性公文由分管领导签发。4.公文办理：收文应及时登记、传阅、办理，紧急公文应优先处理。发文应按照规定的格式和程序印制、分发。公文办理结果应及时反馈和归档。工作调研制度1.调研计划：每年制定工作调研计划，明确调研重点和课题。调研课题应围绕妇女儿童工作中的热点难点问题，具有针对性和实效性。2.调研实施：调研人员应深入基层，通过实地走访、问卷调查、座谈会等方式，广泛收集信息，了解实际情况。调研过程中应注重听取妇女群众的意见和建议。3.调研成果转化：对调研成果进行认真分析和总结，形成调研报告。调研成果应及时转化为工作决策和政策措施，推动妇女儿童事业发展。信息工作制度1.信息收集：建立健全信息收集网络，各部门应及时收集、整理本部门工作信息，重要信息应及时报送办公室。2.信息审核：办公室负责对收集到的信息进行审核，确保信息内容真实、准确、完整。重要信息需经分管领导审核。3.信息报送与发布：审核后的信息按照规定及时报送上级部门，并通过省妇联官方网站、微信公众号等平台发布。信息发布应严格遵守信息发布审核制度。人事管理人员招聘1.招聘计划：根据工作需要和编制情况，制定年度人员招聘计划。招聘计划应明确招聘岗位、人数、条件等。2.招聘程序：招聘工作按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，一般包括发布招聘公告、报名、资格审查、考试、考察、体检、公示、聘用等程序。3.招聘纪律：招聘过程中应严格遵守招聘纪律，确保招聘工作公平公正。对违反招聘纪律的行为，将依法依规严肃处理。岗位管理1.岗位设置：按照国家有关规定和省妇联工作需要，合理设置岗位，明确岗位职责和任职条件。2.岗位聘用：工作人员按照岗位聘用程序，签订聘用合同。岗位聘用应根据工作表现、考核结果等进行动态调整。3.岗位考核：建立健全岗位考核制度，对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。考核结果作为岗位调整、薪酬待遇、奖励惩戒等的重要依据。薪酬福利1.薪酬制度：省妇联执行国家和省有关薪酬政策，建立科学合理的薪酬体系。薪酬包括基本工资、绩效工资等。2.福利保障：按照国家和省有关规定，为工作人员提供相应的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。培训与发展1.培训计划：根据工作需要和人员发展需求，制定年度培训计划。培训内容包括政治理论、业务知识、技能培训等。2.培训实施：通过内部培训、外部培训、在线学习等多种方式组织开展培训工作。鼓励工作人员参加各类培训，不断提升自身素质和能力。3.职业发展：为工作人员提供广阔的职业发展空间，建立健全晋升机制。根据工作表现和能力水平，选拔优秀干部担任领导职务或晋升职级。财务管理预算管理1.预算编制：省妇联按照国家和省有关规定，结合工作实际，编制年度预算。预算编制应遵循统筹兼顾、勤俭节约、量力而行、讲求绩效的原则。2.预算执行：严格执行预算，确保预算资金专款专用。加强预算执行监控，定期对预算执行情况进行分析和评估，及时发现和解决问题。3.预算调整：因特殊情况需要调整预算的，应按照规定程序进行申报和审批。收入管理1.收入范围：省妇联收入主要包括财政拨款收入、上级补助收入、事业收入、经营收入、附属单位上缴收入、其他收入等。2.收入管理：各项收入应严格按照国家和省有关规定进行管理，确保收入合法合规。加强票据管理，严格执行收支两条线制度。支出管理1.支出范围：省妇联支出主要包括人员经费、公用经费、项目经费等。2.支出审批：各项支出应按照规定的审批程序进行审批，严格控制支出标准和范围。重大支出项目应经集体研究决定。3.支出核算：加强支出核算，确保财务数据真实、准确、完整。严格执行财务报销制度，规范报销流程。资产管理1.资产配置：按照国家和省有关规定，合理配置资产。资产配置应根据工作需要和实际情况，遵循科学合理、勤俭节约的原则。2.资产使用：加强资产使用管理，提高资产使用效益。建立健全资产使用管理制度，明确资产使用责任。3.资产处置：按照规定程序进行资产处置，确保资产处置合法合规。资产处置收入应及时足额上缴国库。监督与考核内部监督1.监督机制：建立健全内部监督机制，加强对省妇联各项工作的监督检查。通过内部审计、专项检查、工作督查等方式，及时发现和纠正存在的问题。2.廉政建设：加强廉政教育，落实党风廉政建设责任制。严格执行廉洁自律各项规定，防止腐败行为发生。外部监督1.接受监督：主动接受上级部门、纪检监察机关、审计部门等的监督检查，及时整改存在的问题。2.社会监督：广泛接受社会各界的监督，通过设立举报电话、邮箱等方式，畅通群众监督渠道。对群众反映的问题，应认真调查处理，并及时反馈处理结果。考核评价1.考核指标：制定科学合理的考核评价指标体系，对省妇联及直属事业单位的工作业绩、工作作风、服务质量等方面进行全面考核评价。2.考核方式：考核采取平时考核与年度考核相结合的方式进行。平时考核注重工作过程和日常表现