乳山市人才管理办法

乳山市人才管理办法总则目的与依据为深入实施人才强市战略，优化人才发展环境，吸引、培养和留住各类优秀人才，为乳山市经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑，根据国家和省、市有关法律法规及政策规定，结合本市实际，制定本办法。适用范围本办法适用于在乳山市行政区域内工作或创业的各类人才，包括但不限于企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等。基本原则1.党管人才原则：坚持党对人才工作的全面领导，充分发挥党组织在人才工作中的领导核心作用。2.以人为本原则：把服务人才作为人才管理工作的出发点和落脚点，尊重人才个性，关注人才需求，为人才提供良好的发展环境和服务保障。3.市场导向原则：遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，促进人才合理流动和优化配置。4.分类管理原则：根据不同类型人才的特点和需求，实施分类指导、分类评价、分类激励，提高人才管理的针对性和实效性。人才引育人才引进1.引才政策设立人才引进专项资金，对符合条件的高层次人才、急需紧缺人才给予一次性安家费、购房补贴等。对新引进的全日制硕士研究生及以上学历人才，在乳山市首次购房的，给予一定金额的购房补贴。鼓励企业通过柔性引才方式，引进国内外高端人才和团队，对柔性引进的高层次人才，按照其实际贡献给予相应的报酬和奖励。2.引才渠道加强与高校、科研机构的合作，建立人才供需对接机制，定期举办人才招聘会、项目对接会等活动，吸引高校毕业生和高层次人才来乳就业创业。利用互联网平台，开展线上引才活动，发布人才需求信息，拓宽引才渠道。发挥驻外机构、商会、行业协会等作用，建立海外人才联络站，加强与海外人才的联系与合作，吸引海外高层次人才来乳创新创业。人才培养1.培养体系建立以企业为主体、市场为导向、产学研用相结合的人才培养体系，鼓励企业与高校、科研机构联合开展人才培养项目。加强职业技能培训，建立多层次、多类型的职业技能培训体系，提高劳动者的职业技能水平。实施人才素质提升工程，定期组织各类人才参加国内外培训、学术交流等活动，拓宽人才视野，提升人才综合素质。2.培养措施设立人才培养专项资金，对企业开展人才培养项目给予一定的资金支持。鼓励企业建立人才培养基地，对认定的市级人才培养基地给予一定的奖励。加强与高校、科研机构的合作，建立研究生联合培养基地、博士后科研工作站等，为人才培养提供平台支持。人才评价评价标准1.品德评价：坚持德才兼备、以德为先，把品德作为人才评价的首要内容，重点考察人才的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。2.能力评价：根据不同类型人才的特点和岗位需求，制定科学合理的能力评价标准，重点考察人才的专业知识、业务能力、创新能力等。3.业绩评价：注重人才的工作业绩和贡献，把业绩作为人才评价的重要依据，重点考察人才在推动经济社会发展、解决实际问题等方面的成效。评价方式1.分类评价：根据不同类型人才的特点和评价标准，采取不同的评价方式，如考试、评审、面试、业绩考核等。2.多元评价：建立以同行评价、市场评价、社会评价为主要内容的多元评价机制，充分发挥各类评价主体的作用，提高人才评价的科学性和公正性。3.动态评价：建立人才评价动态调整机制，根据人才的发展变化情况，及时调整评价标准和方式，确保人才评价的准确性和有效性。人才激励薪酬激励1.工资待遇：建立与人才贡献相适应的工资分配制度，鼓励企业对关键岗位、核心人才实行协议工资、项目工资、年薪制等灵活多样的分配方式。2.绩效奖励：完善绩效考核制度，对业绩突出的人才给予绩效奖励，绩效奖励可与工资挂钩，也可单独发放。3.股权期权激励：鼓励企业对高层次人才和核心员工实施股权期权激励，通过给予股权、期权等方式，让人才分享企业发展成果。荣誉激励1.表彰奖励：设立各类人才奖项，对在经济社会发展中作出突出贡献的人才进行表彰奖励，授予荣誉称号，并给予一定的物质奖励。2.政治待遇：对优秀人才在政治上给予关心和支持，推荐优秀人才担任各级人大代表、政协委员、党代会代表等，为人才参与社会事务管理提供平台。服务激励1.住房保障：为符合条件的人才提供人才公寓、公租房等住房保障，解决人才的住房问题。2.子女教育：对引进的高层次人才和急需紧缺人才的子女，在入学、转学等方面给予优先安排。3.医疗保健：建立人才医疗保健服务制度，为人才提供便捷的医疗保健服务，定期组织人才进行健康体检。人才服务服务机构1.人才服务中心：设立人才服务中心，负责人才政策咨询、人才招聘、人才档案管理、人才培训等服务工作。2.一站式服务窗口：在政务服务大厅设立人才服务一站式窗口，为人才提供便捷高效的服务，实现人才事项“一窗受理、一网通办”。服务内容1.政策咨询：为人才提供人才政策咨询服务，解答人才关心的热点难点问题。2.人事代理：为人才提供人事档案管理、职称评审、社会保险办理等人事代理服务。3.创业服务：为创业人才提供创业培训、创业孵化、项目申报等创业服务，帮助创业人才成功创业。4.生活服务：为人才提供住房、医疗、子女教育、交通出行等生活服务，解决人才的后顾之忧。人才流动与配置流动机制1.人才市场：建立健全人才市场体系，完善人才供求信息发布平台，促进人才合理流动。2.人事档案管理：加强人事档案管理，规范人才流动中的档案转递手续，确保人才档案的安全和完整。3.社会保险关系转移：做好人才社会保险关系转移接续工作，保障人才在流动过程中的社会保险权益。配置原则1.市场导向原则：充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，促进人才向重点产业、重点项目、重点企业流动。2.优化结构原则：根据经济社会发展需要，优化人才结构，提高人才资源配置效率。3.人岗匹配原则：根据人才的专业特长和岗位需求，实现人才与岗位的合理匹配，提高人才使用效益。人才保障资金保障1.财政投入：加大对人才工作的财政投入，设立人才专项资金，用于人才引进、培养、评价、激励等方面的支出。2.社会资本：鼓励社会资本参与人才开发，通过设立人才发展基金、风险投资基金等方式，为人才创新创业提供资金支持。政策保障1.完善政策体系：加强人才政策研究，完善人才政策体系，为人才发展提供政策保障。2.政策落实：加强对人才政策落实情况的监督检查，确保各项人才政策落到实处。法制保障1.依法管理：加强人