公务员调任管理办法

公务员调任管理办法一、总则（一）目的为了进一步规范公务员调任工作，拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，提高公务员素质，根据公务员法及有关法律法规，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。（三）基本原则1.党管干部原则；2.德才兼备、以德为先、任人唯贤原则；3.事业为上、公道正派、人事相宜原则；4.依法依规办事原则。二、调任资格条件（一）基本条件1.具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认；2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；3.具有符合职位要求的工作能力；4.具有大学本科以上文化程度；5.具备拟调任职位所要求的其他资格条件。（二）不得调任的情形1.因犯罪受过刑事处罚的；2.被开除中国共产党党籍的；3.被开除公职的；4.被依法列为失信联合惩戒对象的；5.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；6.受处分期间或者未满影响期限的；7.正在接受审计机关审计的；8.法律、法规规定的其他情形。三、调任程序（一）职位查询机关根据工作需要，提出调任职位及资格条件，在本机关或相关网站进行公告。（二）报名与资格审查1.符合调任条件的人员，向所在单位提出书面申请，并提交相关证明材料。2.所在单位进行资格初审，对符合条件的，报上级主管部门审核。3.上级主管部门对报名人员进行资格复审，确定参加考试、考察的人员名单。（三）考试考试分为笔试和面试。笔试主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。面试主要测试报考者的专业素养、业务能力、沟通协调能力、应变能力等。（四）考察1.考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，突出政治标准，重点考察政治素质、工作实绩和群众公认程度。2.考察可以采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察对象面谈等方法进行，根据需要也可以进行延伸考察等。（五）公示对拟调任人员进行公示，公示期为五个工作日。公示内容包括拟调任人员姓名、性别、出生年月、学历、政治面貌、工作单位及职务、拟调任职位等。（六）审批公示期满，对没有问题或者反映问题不影响调任的，按照规定的程序和管理权限办理审批手续；对有严重问题并查有实据的，不予调任；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓调任，待查实并作出结论后再决定是否调任。四、调任管理（一）任职1.调任人员实行任职试用期制度，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，取消任职。2.调任人员在原单位的工作年限合并计算为在机关的工作年限。（二）培训调任人员应当参加机关组织的初任培训，培训时间不少于三十天。培训内容包括政治理论、法律法规、业务知识等。（三）考核机关按照公务员考核规定，对调任人员进行考核。考核结果作为调任人员职务调整、奖励、培训、辞退以及续聘、解聘等的依据。（四）交流与回避1.调任人员应当按照规定进行交流。2.调任人员实行任职回避和公务回避制度，按照公务员回避规定执行。五、纪律与监督（一）纪律要求1.调任工作必须严格执行本办法的各项规定，遵守工作纪律，坚持原则，公道正派，自觉接受组织和群众的监督。2.对违反本办法规定的调任行为，视情节轻重，给予批评教育、组织处理或者纪律处分；涉嫌犯罪的，移送有关国家机关依法处理。（二）监督检查1.各级公务员主管部门负责对本辖区内的公务员调任工作进行监督检查。2.机关应当建立健全公务员调任工作监督检查制度，加强对调任工作的全过程监督。六、附则（一）解释权