2025年病假期间是否可以解除劳动合同

2025年病假期间是否可以解除劳动合同？合同编号：签订地点：签订时间：本合同由以下双方于年月日签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联络方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：联络方式：工作部门：职位：鉴于甲乙双方已签订《劳动合同》，根据《中华人民共和国劳动合同法》《企业职工带薪年休假实施办法》《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》等相关法律法规的规定，结合甲乙双方的实际工作情况，双方就病假期间劳动关系相关事宜达成如下协议，以资共同遵守。第一条合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效，作为《劳动合同》的补充协议，与《劳动合同》具有同等法律效力。第二条病假的规定乙方享有带薪病假权利，具体病假天数根据乙方的工作年限和《劳动合同》约定的病假待遇执行。乙方在休病假期间，应当提供二级以上医院出具的诊断证明、病假建议书或者其他有效证明材料，否则视为旷工。乙方应当在病假结束后及时向甲方提供完整的病愈证明材料，以便甲方为其恢复工作岗位或者调整工作安排。第三条解除劳动合同的条件除《劳动合同》约定的解除情形外，乙方在病假期间出现下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）连续病假超过天（具体天数根据乙方的工作年限和《劳动合同》约定确定）且无医院证明或者劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的；（2）累计病假超过天（具体天数根据乙方的工作年限和《劳动合同》约定确定）且无医院证明或者劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的；（3）乙方提供的病假证明材料经核实为虚假的；（4）乙方在病假期间从事有偿劳动或者其他可能影响其身体康复或者影响甲方正常工作秩序的活动，且拒不改正的。乙方在病假期间出现下列情形之一的，甲方有权解除劳动关系：（1）医疗期满后，乙方仍不能从事原工作且不能从事甲方另行安排的其他工作的；（2）劳动能力鉴定委员会鉴定为部分丧失劳动能力的，甲方可以解除劳动合同，但应当支付乙方不低于个月工资的医疗补助费（具体标准根据乙方的工作年限和《劳动合同》约定确定）。第四条解除劳动合同的程序甲方解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知乙方，并送达《解除劳动合同通知书》。乙方应当在收到《解除劳动合同通知书》之日起日内办理工作交接手续。对于乙方未按期办理工作交接手续的，甲方可以不予支付相关费用。第五条经济补偿除因乙方严重违反甲方规章制度或者《劳动合同》明确约定的情形外，甲方解除劳动合同的，应当依法向乙方支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：乙方在甲方工作每满一年支付相当于个月工资的经济补偿金（具体标准根据乙方的工作年限和《劳动合同》约定确定）。工作不满一年的，按实际工作月数计算。乙方因病致残，在医疗期内或者医疗期满后，甲方解除劳动合同的，应当支付乙方医疗补助费，具体标准为：（1）劳动合同期满终止，或者乙方医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方额外支付乙方不低于个月工资的医疗补助费；（2）劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，甲方支付的医疗补助费不得低于个月工资。第六条双方的权利义务甲方的权利义务：（1）根据乙方的身体状况和医疗建议，合理安排乙方的工作；（2）按时支付乙方的病假工资和其他应当支付的待遇；（3）依法解除劳动关系，并依法支付相应的经济补偿金或者医疗补助费。乙方的权利义务：（1）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理；（2）如实提供病假证明材料，不得弄虚作假；（3）在病假期间配合甲方的工作安排，及时完成相关手续。第七条争议解决因履行本合同发生争议的，双方应当友好协商解决；协商不成的，任何一方可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条合同的补充或变更本合同未尽事宜，双方应协商一致并签署书面补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。本合同的任何变更应当以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。第九条其他条款本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效，至《劳动合同