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2025年无奈解除劳动合同通知合同编号：本合同由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号：联系电话：email：鉴于甲乙双方于年月日签订的《劳动合同》（以下简称“原合同”），约定乙方在甲方处担任（职务/岗位），甲方支付乙方劳动报酬并提供相应的工作条件。现因（具体原因，如：公司经营状况变化、岗位调整、组织架构优化、不可抗力因素等），导致原合同无法继续履行，经甲乙双方友好协商，就解除劳动关系相关事宜达成如下一致协议：第一条合同解除原因1.1经甲乙双方协商一致，因（具体原因）导致原合同无法继续履行。1.2该解除原因符合《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）及相关法律法规的规定，甲乙双方确认不存在违法解除劳动关系的情形。第二条合同解除程序2.1本通知自甲方送达乙方之日起生效。2.2甲方已依法履行了通知义务，包括但不限于提前日以书面形式通知乙方解除劳动合同（如需）。2.3乙方确认收到本通知，并同意自年月日起与甲方解除劳动关系。第三条协商解决3.1甲乙双方确认在解除劳动关系前已就相关事宜进行了充分协商，包括但不限于工作交接、未结算的工资、绩效奖金、福利待遇等。3.2甲乙双方同意，自本合同生效之日起，双方不再因原合同产生任何权利义务关系。第四条经济补偿4.1根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。4.2经济补偿金的计算方式为：（具体计算方式，例如：按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按实际工作月数计算）。4.3经济补偿金的支付时间为：（具体日期）。4.4乙方的月工资标准为：元（含基本工资、奖金、补贴等）。4.5甲方承诺在本合同生效后日内向乙方支付上述经济补偿金，不得无故拖延。第五条其他约定5.1甲乙双方确认，自本合同生效之日起，乙方无需再到甲方处上班，甲方亦不再安排乙方任何工作任务。5.2乙方同意在本合同生效后日内完成与甲方的工作交接，包括但不限于归还甲方提供的设备、资料、钥匙等物品，结清所有未了事宜。5.3甲方承诺在乙方完成工作交接后，及时为乙方出具《解除劳动合同证明》，并协助乙方办理社保、公积金等转移手续。5.4乙方确认，本合同的签署视为乙方已放弃对甲方的所有权利主张，包括但不限于提起劳动仲裁、诉讼等。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的法律责任，并赔偿给对方造成的损失。6.2若乙方未按约定完成工作交接或拒绝签署相关文件，甲方有权暂扣未支付的经济补偿金，直至乙方履行完毕相关义务。第七条争议解决7.1本合同履行过程中若发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。第八条合同生效8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：法定代表人或授权代表签字：日期：乙方签字：日期：

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